Nieuwe punten voor de beoordeling van partijleden volgens Verordening 124-QD/TW

Op 4 oktober heeft het Centraal Uitvoerend Comité Verordening 124-QD/TW uitgevaardigd over de jaarlijkse evaluatie, beoordeling en classificatie van de kwaliteit van collectieven en individuen in het politieke systeem.

Overeenkomstig bevat Verordening 124-QD/TW enkele nieuwe punten met betrekking tot de beoordeling van partijleden, namelijk:

1. Aanvulling van de basis voor beoordeling, beoordeling en classificatie

Aanvulling van de basis voor beoordeling, evaluatie en classificatie van inhoud op het gebied van: voorbeeldig karakter, organisatiegevoel en discipline, communicatiecultuur, werkwijze en omgangsvormen van individuen; geest van innovatie, dynamiek en creativiteit voor het algemeen belang, in overeenstemming met de regelgeving van het Politbureau .

2. Reviewobjecten aanpassen en aanvullen

Wat betreft de onderwerpen van herziening, aanpassing en aanvulling, zijn de onderwerpen "de gezamenlijke leiding van de adviserende agentschappen en de eenheden voor openbare dienstverlening van de Partij op centraal en lokaal niveau; de vaste commissies van partijcomités op provinciaal en districtsniveau en gelijkwaardige niveaus (met inbegrip van de vaste commissies van partijcomités aan de basis die op hogere niveaus bevoegd zijn verklaard) en partijcomités aan de basis".

Partijleden die van partijactiviteiten zijn geschorst en nieuw toegelaten partijleden die langer dan 6 maanden niet zijn toegelaten, zijn volgens de regelgeving niet onderhevig aan herziening.

3. Inhoud beoordelen

Artikel 124-QD/TW bepaalt: De inhoud van de beoordeling richt zich op het verduidelijken van de behaalde resultaten, tekortkomingen, beperkingen, zwakheden en oorzaken, oplossingen en de benodigde tijd om deze te overwinnen.

(In Verordening 132-QD/TW in 2018: De inhoud van de beoordeling is gericht op het verduidelijken van uitstekende prestaties die bevorderd moeten worden, het aanwijzen van tekortkomingen, beperkingen en zwakheden; met betrekking tot uitingen van degradatie in politieke ideologie, ethiek, levensstijl, 'zelfontwikkeling', 'zelftransformatie'; het duidelijk aangeven van de oorzaken van tekortkomingen, beperkingen en zwakheden, het voorstellen van oplossingen en de tijd die nodig is om deze te overwinnen.)

Verordening 124-QD/TW verdeelt de inhoud van de beoordeling ook in de volgende 2 onderwerpen (in plaats van algemene voorschriften zoals Verordening 132-QD/TW)

Personen die geen leidinggevende of managementposities bekleden

Personen die leiderschaps- en managementposities bekleden

- Met betrekking tot politieke kwaliteiten, ethiek, levensstijl; geest van solidariteit en eenheid binnen de organisatie; organisatiegevoel en discipline, verantwoordelijkheid om het goede voorbeeld te geven, implementatie van zaken die partijleden niet mogen; werkwijze en omgangsvormen. Het koppelen van uitingen van degradatie, "zelfevolutie" en "zelftransformatie". - Uitvoering van taken, bevoegdheden en resultaten van de uitvoering van toegewezen doelstellingen en taken gedurende het jaar. - Het jaarlijks waarmaken van de belofte om te oefenen, trainen en streven. - Onderwerpen die ter beoordeling worden voorgelegd; het overwinnen van beperkingen en tekortkomingen die door de bevoegde autoriteiten zijn geconstateerd en die in de vorige beoordeling zijn aangegeven (indien van toepassing).

- De inhoud is van toepassing op personen die geen leidinggevende of managementpositie bekleden. - Resultaten van leiderschap, management, richting en werking; uitvoering van taken en plichten; vermogen om interne solidariteit te verzamelen en op te bouwen; mate van taakvoltooiing onder management. - Dynamisch, innovatief, creatieve geest, durft te denken, durft te doen, durft verantwoordelijkheid te nemen, kan moeilijke, complexe, gevoelige problemen aanpakken; verantwoordelijk in het werk; - De verantwoordelijkheid om een ​​voorbeeld te zijn voor jezelf en je gezin; strijd tegen corruptie, verspilling en negativiteit en win het vertrouwen van partijleden en functionarissen.

4. Nieuwe punten over de plaats om partijleden te beoordelen

Daarom voegt Verordening 124-QD/TW een nieuwe ruimte toe voor het beoordelen van leiders en managers.

Leiders en managers zullen in principe op twee plaatsen zelfkritiek uitoefenen: binnen de partijcel waar ze werken en binnen het leiderschaps- en managementteam waar ze werken. De nieuwe regeling voegt echter ook de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van partijleden binnen de partijcel toe, evenals de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel op de hoogste posities.

- Ter aanvulling van de plaats van beoordeling door het Partijcomité is het zo dat het Partijcomité op dat niveau zelfkritiek en kritische beoordeling uitvoert.

5. Meer verantwoordelijkheid bij het beoordelen van partijleden

Verordening 124-QD/TW voegt de volgende verantwoordelijkheden toe aan partijleden:

- Bevorder verantwoordelijkheidsgevoel en voorbeeldig gedrag bij zelfkritiek en kritiek.

- Partijleden moeten objectief, openhartig, eerlijk en praktisch zijn.

Bron: https://baoquocte.vn/diem-moi-ve-kiem-diem-dang-vien-theo-quy-dinh-124-qdtw-245580.html