De gewijzigde Sociale Verzekeringswet van 2024 treedt officieel in werking op 1 juli 2025 en brengt een reeks belangrijke veranderingen met zich mee in de berekening van pensioenen, met name voor werknemers met een korte periode van deelname aan de sociale verzekering.
Voorwaarden voor het ontvangen van een pensioen (vóór en na de nieuwe wet)
Werknemers hebben recht op een pensioen wanneer ze aan twee basisvoorwaarden voldoen: het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd en het betalen van sociale premies gedurende het minimum aantal jaren.
Wat de pensioenleeftijd betreft, is deze regeling, zowel vóór als na de inwerkingtreding van de Sociale Verzekeringswet 2024, ongewijzigd gebleven volgens het Arbeidswetboek 2019.
Vanaf 2021 is de pensioenleeftijd onder normale arbeidsomstandigheden 60 jaar en 3 maanden (mannen) en 55 jaar en 4 maanden (vrouwen), waarna deze leeftijd elk jaar met 3 maanden (mannen) en 4 maanden (vrouwen) stijgt. Met andere woorden, de pensioenleeftijd stijgt geleidelijk volgens een stappenplan naar 62 jaar voor mannen (in 2028) en 60 jaar voor vrouwen (in 2035).
Werknemers die zwaar of gevaarlijk werk verrichten, of die een verminderde arbeidsgeschiktheid hebben, komen mogelijk in aanmerking voor vervroegde pensionering, maar hun pensioen wordt doorgaans met 2% per jaar vervroegde pensionering verlaagd.
Wat betreft het minimum aantal jaren sociale premies: vóór de inwerkingtreding van de Sociale Verzekeringswet van 2024 was de voorwaarde voor het ontvangen van een verplichte pensioenuitkering dat werknemers minimaal 20 jaar sociale premies hadden betaald voor mannen en 15 jaar voor vrouwen.
Vanaf 1 juli 2025 maken nieuwe regels het voor zowel mannen als vrouwen mogelijk om een pensioen te ontvangen met een minimum van 15 jaar sociale premies. Deze regeling is bedoeld om mensen die laat of met tussenpozen sociale premies hebben betaald, de mogelijkheid te bieden voldoende tijd op te bouwen om een pensioen te ontvangen, in plaats van hun sociale premies in één keer te moeten opnemen vanwege de lange drempel van 20 jaar. Er gelden aparte regels voor pensionering wegens verminderde arbeidsgeschiktheid.
De Sociale Verzekeringswet 2024, die op 1 juli 2025 van kracht wordt, brengt veel veranderingen met zich mee voor het pensioenstelsel (FOTO: Sociale Verzekering Ho Chi Minh-stad).
Om in aanmerking te komen voor een pensioen , moeten werknemers doorlopend bijdragen aan de verplichte of vrijwillige sociale verzekering tot ze de pensioenleeftijd bereiken, of ze kunnen hun bijdrageperiode behouden.
Na pensionering hebben werknemers recht op aanvullende voorzieningen, zoals een ziektekostenverzekering die wordt betaald door het sociale verzekeringsfonds of de staatsbegroting.
Als een werknemer met pensioen gaat vóór de pensioenleeftijd of vóór het voltooien van het vereiste aantal jaren aan premiebetalingen, kan hij of zij recht hebben op een maandelijkse uitkering (indien aan de nieuwe voorwaarden van de Sociale Verzekeringswet van 2024 wordt voldaan).
Formules voor het berekenen van het pensioenpercentage en het pensioenbedrag vóór en na 1 juli 2025.
Het maandelijkse pensioenbedrag wordt berekend door het pensioenpercentage te vermenigvuldigen met het gemiddelde maandloon dat wordt gebruikt voor de sociale premies (gecorrigeerd voor inflatie).
Concreet hangt het percentage van de pensioenrechten vóór 1 juli 2025, volgens de Sociale Verzekeringswet van 2014, af van het aantal jaren dat er premies zijn betaald en verschilt dit tussen mannen en vrouwen.
Concreet ontvangen vrouwelijke werknemers met 15 jaar sociale premies 45% van het gemiddelde salaris dat voor de sociale premies is gebruikt; voor elk extra jaar premiebetaling komt daar 2% bij; het maximumtarief is 75%, wat overeenkomt met 30 jaar premiebetaling.
Voor mannelijke werknemers geldt dat ze na 20 jaar sociale premies recht hebben op 45%; voor elk extra jaar premiebetaling komt daar 2% bij, tot een maximum van 75%, wat overeenkomt met 35 jaar premiebetaling.
Als u vóór de voorgeschreven leeftijd met pensioen gaat, wordt uw pensioen met 2% per jaar verlaagd voor elk jaar dat u eerder met pensioen bent.
Na 1 juli 2025 blijft het percentage van de pensioenuitkering voor vrouwen gelijk en wordt het aangepast voor mannen in de groep met minder dan 20 dienstjaren. Concreet:
Vrouwelijke werknemers: Geen wijziging in de berekeningsmethode. Bijdrage gedurende 15 jaar levert 45% op, met een extra 2% voor elk jaar, tot een maximum van 75% (30 jaar).
Mannelijke werknemers: Als zij 15 tot minder dan 20 jaar premie hebben betaald voor de sociale verzekering, ontvangen zij 40% na 15 jaar, en vervolgens jaarlijks 1% extra (omdat zij na 20 jaar maximaal 45% ontvangen). Voor 20 jaar of meer blijft de berekening hetzelfde: 45% na 20 jaar, met jaarlijks 2% extra, tot een maximum van 75% na 35 jaar.
Met andere woorden: mannen met 15 jaar sociale premies ontvangen slechts 40% (in plaats van, zoals voorheen, geen recht op pensioen), 41% na 16 jaar, tot maximaal 45%, en vervolgens een extra 2% per jaar na 20 jaar.
Dit is een nieuwe functie die bedoeld is om mannen die minder dan 20 jaar hebben bijgedragen, toch een pensioen te laten ontvangen (voorheen ontvingen mannen met minder dan 20 jaar bijdragen geen pensioen).
Wat betreft het gemiddelde maandloon dat wordt gebruikt voor de berekening van de sociale premies, dit vormt de basis voor de vaststelling van de pensioenen, en er zijn verschillen tussen de publieke en de private sector.
Volgens de krant Thanh Nien
Bron: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm
Bron: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html
Reactie (0)