Wat veranderen de pensioenvoorwaarden en -berekening vanaf 1 juli?

De herziene Wet op de sociale verzekeringen 2024 treedt officieel in werking op 1 juli 2025 en brengt een aantal belangrijke wijzigingen met zich mee in de manier waarop pensioenen worden berekend, met name voor werknemers die nog maar kort deelnemen aan de sociale verzekeringen.

Pensioenvoorwaarden (voor en na de nieuwe wet)

Werknemers ontvangen pensioen als ze aan twee basisvoorwaarden voldoen: ze hebben de pensioengerechtigde leeftijd bereikt en ze hebben het minimale aantal jaren sociale verzekering betaald.

Wat betreft de pensioenleeftijd blijft de regeling van vóór tot na de inwerkingtreding van de Wet sociale verzekeringen 2024 hetzelfde volgens de Arbeidswet 2019.

Vanaf 2021 start de pensioenleeftijd onder normale arbeidsomstandigheden op 60 jaar en 3 maanden (mannen) en 55 jaar en 4 maanden (vrouwen), en wordt vervolgens jaarlijks met 3 maanden (mannen) en 4 maanden (vrouwen) verhoogd. Met andere woorden: de pensioenleeftijd stijgt geleidelijk volgens de routekaart naar 62 jaar voor mannen (2028) en 60 jaar voor vrouwen (2035).

Werknemers die zwaar of gevaarlijk werk doen of een verminderde arbeidscapaciteit hebben, kunnen eerder met pensioen gaan. Meestal wordt er dan 2% van hun pensioen afgetrokken voor elk jaar dat ze eerder met pensioen gaan.

Wat betreft het minimum aantal jaren sociale verzekeringsbijdragen: voordat de Wet sociale verzekeringen 2024 van kracht wordt, is de voorwaarde voor het ontvangen van een verplicht pensioen dat werknemers minimaal 20 jaar sociale verzekeringsbijdragen moeten hebben betaald voor mannen en 15 jaar voor vrouwen.

Vanaf 1 juli 2025 maakt de nieuwe regeling het mogelijk dat zowel mannen als vrouwen pensioen ontvangen met een minimum van 15 jaar sociale verzekeringsbijdragen. Deze regeling is bedoeld om deelnemers met een late of onderbroken sociale verzekering de mogelijkheid te bieden voldoende tijd op te bouwen om pensioen te ontvangen, in plaats van in één keer hun sociale verzekering te moeten opzeggen omdat de 20-jaarsgrens te lang is. Er dient te worden opgemerkt dat er nog steeds aparte regelingen gelden voor gevallen van pensionering vanwege verminderde arbeidsgeschiktheid.

De Sociale Verzekeringswet 2024 treedt in werking op 1 juli 2025 en brengt veel veranderingen met zich mee in het pensioenstelsel (FOTO: Sociale Verzekeringen Ho Chi Minhstad)

Om pensioen te ontvangen , moeten werknemers doorlopend verplichte of vrijwillige sociale verzekeringen betalen tot ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, of ze kunnen deelnametijd reserveren.

Na pensionering genieten werknemers van extra voordelen, zoals een ziektekostenverzekering die wordt betaald door het sociale verzekeringsfonds of de begroting.

Als werknemers vóór de pensioengerechtigde leeftijd met pensioen gaan of niet genoeg jaren hebben bijgedragen, kunnen ze maandelijkse uitkeringen ontvangen (als ze voldoen aan de nieuwe voorwaarden van de Sociale Verzekeringswet 2024).

Formule voor het berekenen van het pensioenpercentage en de pensioenhoogte vóór en na 1 juli 2025

Het maandelijkse pensioen wordt berekend door het pensioenpercentage (%) te vermenigvuldigen met het gemiddelde maandsalaris voor sociale verzekeringsbijdragen (gecorrigeerd voor inflatie).

Hierbij is het percentage (%) van de pensioenuitkeringen vóór 1 juli 2025 volgens de Wet sociale verzekeringen 2014 afhankelijk van het aantal jaren van bijdrage en is er een verschil tussen mannen en vrouwen.

Concreet ontvangen vrouwelijke werknemers die 15 jaar sociale verzekeringsbijdragen hebben betaald, 45% van het gemiddelde salaris aan sociale verzekeringsbijdragen. Elk extra jaar dat zij bijdragen, wordt verhoogd met 2%. Het maximumniveau bedraagt 75%, wat overeenkomt met 30 jaar bijdragen.

Mannelijke werknemers die 20 jaar sociale verzekeringsbijdragen hebben betaald, ontvangen 45%; voor elk extra bijdragejaar ontvangen ze 2% extra; het maximumniveau bedraagt 75%, wat overeenkomt met 35 jaar bijdrage.

Als u eerder met pensioen gaat dan de voorgeschreven leeftijd, wordt uw pensioen voor elk jaar dat u eerder met pensioen gaat, met 2% verlaagd.

Na 1 juli 2025 blijft het pensioenpercentage (%) voor vrouwen gelijk en wordt het aangepast voor mannen in de groep jonger dan 20 jaar. Concreet:

Vrouwelijke werknemers: Geen wijziging in de berekening. Betaal gedurende 15 jaar en ontvang 45%, plus 2% per jaar, plafond 75% (30 jaar).

Mannelijke werknemers: Als u 15 tot 20 jaar socialezekerheidsbijdragen hebt, ontvangt u 40% na 15 jaar, daarna +1% per jaar (omdat 20 jaar slechts 45% is). Vanaf 20 jaar of meer is de berekening hetzelfde als voorheen: 45% na 20 jaar, +2% per jaar, maximaal 75% na 35 jaar.

Met andere woorden, mannen die 15 jaar sociale verzekeringsbijdragen hebben betaald, krijgen slechts 40% (in plaats van dat ze daarvoor geen recht hadden op pensioen), 16 jaar 41%..., tot 20 jaar 45%, daarna +2%/jaar na 20 jaar.

Dit is een nieuw punt om mannen die minder dan 20 jaar hebben bijgedragen te ondersteunen om toch pensioen te ontvangen (voorheen kregen mannen geen pensioen meer na <20 jaar).

Wat betreft het gemiddelde maandsalaris voor sociale verzekeringsbijdragen, dit is de basis voor de berekening van pensioenen, er is een verschil tussen de publieke en private sector./.

Volgens de krant Thanh Nien

Bron: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

Bron: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html