Volgens AWS wil tot wel 90% van de werkgevers talent met AI-vaardigheden (kunstmatige intelligentie) in dienst nemen, maar kan 72% van deze werkgevers geen mensen met die vaardigheden op de arbeidsmarkt vinden.
Cloudcomputing helpt de productontwikkeling te versnellen.
Tijdens het recente AWS Cloud Day Vietnam-evenement zei de heer Duong Ngoc Toan, hoofd Cloud Management bij FinX en HDBank : "HDBank wil cloudcomputingtechnologie inzetten om haar producten en diensten te verbeteren en klanten beter en sneller van dienst te zijn."
“Bij HDBank zien we cloudcomputing niet alleen als een technologie, maar ook als een effectief instrument om innovatie te versnellen en workflows en interne processen te verbeteren. Hierdoor kunnen we betrouwbaardere, betere en snellere producten en diensten voor onze klanten ontwikkelen. Met de ondersteuning van AWS kan HDBank de productontwikkeling versnellen. Zo is de ontwikkeltijd van een product nu bijvoorbeeld 40-60% korter dan voorheen”, benadrukte de heer Toan.
Wat betreft de schaalbaarheid van systemen, hebben banken die financiële diensten aanbieden vaak te maken met piekperiodes, zoals de feestdagen rond Chinees Nieuwjaar en andere nationale feestdagen. Het systeem van de bank moet daarom snel, flexibel en schaalbaar zijn om aan deze vraag te kunnen voldoen.
Een ander voordeel is de betrouwbaarheid van het systeem. Dankzij technologieën en ondersteuning van AWS heeft HDBank zeer betrouwbare systemen ontwikkeld, die naadloze en veilige financiële transacties mogelijk maken.
“Om aan deze zakelijke behoeften te voldoen, moeten we verschillende uitdagingen aangaan. De eerste uitdaging betreft personeel. Het is essentieel dat we over voldoende talent beschikken om de ontwikkeling van onze financiële producten en diensten te versnellen. Het is echter moeilijk om dergelijk talent op de markt te vinden, omdat de vereiste vaardigheden zeer specifiek zijn voor de banksector en vaak niet direct beschikbaar zijn. We moeten soms 2-3 maanden wachten voordat nieuwe medewerkers aangenomen en effectief kunnen werken, waardoor werving een aanzienlijke uitdaging vormt voor productontwikkeling en marktintroductie”, aldus een vertegenwoordiger van HDBank. Hij onthulde dat dit de reden is waarom ze een samenwerking met AWS zijn aangegaan en hebben deelgenomen aan het cloudtrainingsprogramma.
Dankzij de samenwerking met AWS in het kader van het First Cloud Journey-programma, ontdekte HDBank dat cloud engineers die hun training hadden afgerond niet alleen over gedegen technische vaardigheden beschikten, maar ook een open blik ontwikkelden. Deze openheid gaf HDBank een aanzienlijke impuls in haar transformatie- en innovatietraject.
Tekort aan geschoold personeel op het gebied van AI en cloud computing.
Tijdens het AWS Cloud Day Vietnam-evenement deelde Emmanuel Pillai, Director of Training and Certification bij AWS ASEAN, het volgende: “We veranderen de manier waarop we leven, werken en ons vermaken ingrijpend. IDC meldde onlangs dat 70% van de organisaties in de regio Azië- Pacific AI-generatieve technologie heeft onderzocht of zich ertoe heeft verbonden erin te investeren. Vietnam volgt dit pad ook en AWS ondersteunt onze klanten hier. In veel verschillende sectoren speelt AI-generatieve technologie een uiterst belangrijke rol. We willen de klantervaring verbeteren, de productiviteit van medewerkers verhogen en tegelijkertijd producten ontwikkelen die AI-generatieve technologie mogelijk maken.”
Volgens Emmanuel Pillai blijkt uit onderzoek van AWS echter dat, hoewel 90% van de werkgevers talent met AI-vaardigheden wil aannemen, 72% van deze werkgevers geen geschikte kandidaten op de arbeidsmarkt kan vinden. Dit wijst op een aanzienlijk tekort aan AI-opleidingen.
AWS heeft wereldwijd (ook in Vietnam) honderden miljoenen dollars geïnvesteerd om gratis trainingen in cloudcomputing en AI aan te bieden, evenals voordelige cursussen.
AWS heeft zich er ook toe verbonden om wereldwijd meer dan 29 miljoen mensen te trainen in cloudvaardigheden, een doelstelling die is vastgesteld voor 2025. Tot nu toe heeft AWS echter 31 miljoen werknemers met AI-vaardigheden opgeleid (drie jaar voor op schema) en streeft het ernaar om binnen de komende twee jaar nog eens 2 miljoen mensen gratis toegang te bieden tot trainingen in AI-generatie en cloudvaardigheden.
In Vietnam heeft AWS met name meer dan 50.000 werknemers opgeleid met cloudvaardigheden. AWS hanteert een drieledige aanpak: het trainen van personeel met door AI gegenereerde vaardigheden, cloudcomputing en cloudgebaseerde technologieën.
AWS streeft ernaar gratis of goedkope toegang tot cloudtechnologie te bieden. De eerste focus van AWS ligt op het trainen van bestaande werknemers in vaardigheden voor het genereren van AI, door middel van online trainingsprogramma's en -platformen. AWS heeft meer dan 600 online trainingsmodules, die toegankelijk zijn voor iedereen met een internetverbinding.
“We bieden onze klanten ook betaalde abonnementsdiensten aan. We streven ernaar een divers portfolio op te bouwen met veel Restart-programma's, waarbij we trainingen en AI-generatieprogramma's aanbieden aan werklozen, zodat ze binnen zes maanden cloudcomputing kunnen begrijpen en ermee kunnen werken. AWS wil een toekomstig personeelsbestand creëren met programma's die speciaal zijn ontworpen voor universiteitsstudenten en jongere leeftijdsgroepen. Een andere aanpak is dat we programma's op maat hebben ontwikkeld om te voldoen aan de specifieke behoeften van de Vietnamese markt, en daarom zijn we hier,” benadrukte Emmanuel Pillai.
Een specifiek voorbeeld is de AWS Study Group. Dit is een community-gebaseerd programma dat studenten en werkende professionals ondersteunt bij het verkrijgen van toegang tot online trainingsmateriaal, netwerken en andere vacatures in de cloudsector.
Nguyen Duc
Bron: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/tai-chinh-ngan-hang/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-ky-nang-ai/20240923024523457
Reactie (0)