De provincie telt momenteel bijna 700 bedrijven die actief zijn in de kledingindustrie. In vergelijking met andere sectoren vereist de kledingindustrie een grote beroepsbevolking vanwege de unieke aard van de productieprocessen. Handvaardigheid in knippen, naaien en afwerken is essentieel en kan niet volledig door machines worden vervangen. De afgelopen jaren heeft de productie-index van de kledingindustrie een consistente groei laten zien. In het eerste kwartaal van 2026 steeg de productie-index van de kledingindustrie in de provincie met meer dan 5,2%; de consumptie van confectiekleding nam met 10% toe ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De arbeidsbenuttingsgraad van de kledingindustrie vertoonde in de eerste drie maanden van 2026 een stijgende trend. Het aantal werknemers in de sector voldoet echter nog steeds niet aan de vraag van bedrijven (gemiddeld is ongeveer 80% van het personeel beschikbaar). Veel kledingbedrijven geven aan dat ze regelmatig vacatures plaatsen, maar dat er op elk moment onvoldoende personeel beschikbaar is om aan de vraag te voldoen. De belangrijkste reden die wordt gegeven, is dat kledingbedrijven te maken hebben met hevige concurrentie om arbeidskrachten van snelgroeiende bedrijven met betere arbeidsvoorwaarden, zoals die in de elektronica-, elektrotechnische en huishoudapparatenindustrie. Een andere reden waarom werknemers minder enthousiast zijn over het maken van kleding, is dat dit beroep een langere leerperiode vereist dan andere beroepen.
Bijvoorbeeld bij Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., gevestigd in het industrieterrein Nhat Tan (wijk Kim Thanh), werft het bedrijf, ondanks meer dan 300 werknemers, continu personeel via diverse methoden zoals het verspreiden van flyers, het plaatsen van vacatureberichten en het uitzenden van aankondigingen op de lokale radio. Door de jaren heen kampt het bedrijf steevast met een tekort van 15-20% aan personeel om aan de productiebehoeften te voldoen. Momenteel moet het bedrijf ongeveer 200 extra werknemers aannemen om de levertijden te halen. Mevrouw Nguyen Thi Tuyet, voorzitter van de vakbond van Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., verklaarde: "Om aan de productiebehoeften te voldoen, moet het bedrijf tegen eind 2026 ongeveer 400 extra werknemers aannemen. Gedurende de hele bestaansperiode is het bedrijf er nooit in geslaagd om het benodigde personeel te garanderen, met name geschoolde werknemers voor alle functies, van snijden en naaien tot productafwerking." Het is bekend dat Seang Corporation Vietnam sinds de oprichting altijd een goed beleid en goede regels voor haar werknemers heeft gevoerd, zoals het betalen van sociale premies, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering; het organiseren van jaarlijkse vakanties en medische controles voor werknemers. Het bedrijf hanteert ook een systeem van geschenken en beloningen voor werknemers tijdens feestdagen en festivals, en maandelijkse beloningen voor ijverige werknemers die een hoge productie behalen. Desondanks kampt het bedrijf nog steeds met een frequent personeelsverloop. Deze situatie heeft een aanzienlijke impact op de arbeidsproductiviteit en de expansieplannen van het bedrijf.
Het personeelstekort bij Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. is een veelvoorkomend probleem in de kledingindustrie. Onderzoek wijst uit dat deze bedrijven ook te maken hebben met aanzienlijke concurrentie van kleinschalige, door families gerunde kledingfabrieken. In landelijke gebieden neemt het aantal coöperaties en familiebedrijven in de kledingindustrie toe, waardoor een grote lokale beroepsbevolking wordt aangetrokken. Hoewel werknemers hier niet dezelfde voordelen genieten als werknemers in grote bedrijven, hebben ze het voordeel dat ze dicht bij huis wonen, gemakkelijk bereikbaar zijn en, belangrijker nog, minder rigide werktijden en bedrijfsregels hebben. Vrouwen kunnen hun lunchpauze gebruiken om huishoudelijke taken te verrichten en hun kinderen naar school te brengen. Dit is een belangrijke reden waarom kledingbedrijven in de provincie moeite hebben om werknemers aan te trekken. De heer Ngo Van Chung, directeur van Dung Chung Co., Ltd. (gemeente Binh Son), verklaarde: "De afgelopen jaren is het aantal werknemers in mijn bedrijf continu afgenomen." Op een gegeven moment namen tientallen werknemers tegelijk ontslag, wat de productie aanzienlijk beïnvloedde. In de meeste ontslagbrieven werd als reden opgegeven dat ze liever in een kledingfabriek dichter bij huis wilden werken om beter voor hun gezin te kunnen zorgen. Het bedrijf is van plan de fabriek uit te breiden en te investeren in extra productielijnen. Het werven van personeel blijft echter een uitdaging.
Onderzoek wijst uit dat in sommige sectoren, zoals de productie van elektronische componenten, elektrische bedrading, papierproductie en kunststofverwerking, het gemiddelde basissalaris en de overurenvergoeding voor werknemers in de industriële zones van de provincie oplopen tot 7-10 miljoen VND per persoon per maand. In vergelijking hiermee zijn de lonen van kledingarbeiders niet concurrerend; dit is een van de redenen waarom de kledingindustrie moeite heeft met het aantrekken van personeel. Om werknemers te werven en te behouden, moeten kledingbedrijven de toepassing van technologie in productieprocessen bevorderen om kosten en personeelsbehoefte te verlagen. Naast aandacht besteden aan het implementeren van goed beleid en regelgeving voor werknemers, moeten bedrijven de promotie en introductie van wervingsbeleid in gemeenten en wijken in het gebied versterken; actief samenwerken met functionele eenheden, beroepsopleidingscentra en lokale politieke en maatschappelijke organisaties om de behoefte aan banen in kaart te brengen, beroepsopleidingen te organiseren en de vaardigheden van werknemers te verbeteren…
Bron: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html
Reactie (0)