Bedrijven ‘versnellen’ ontwikkeling dankzij coachingcultuur

DNVN - AEON Vietnam heeft hiërarchisch denken getransformeerd door leiders te trainen en te inspireren om de coachingmethode toe te passen. Dit helpt medewerkers de oprechtheid in de leiderschapsstijl van de manager te voelen. Dit creëert vertrouwen en wekt de moed om deel te nemen aan veranderingen.

Op 26 oktober werd AEON Vietnam in Athene (Griekenland) door de International Coaching Federation onderscheiden met de ICF Coaching Impact Awards 2024.

Coaching is een kernelement geworden in de strategie voor talentontwikkeling en het creëren van een werkcultuur bij AEON Vietnam. Door medewerkers open te stellen en aan te moedigen hun mening en creatieve denkvermogen te delen, creëert het bedrijf niet alleen een dynamische werkomgeving, maar draagt ​​het ook bij aan het maximaliseren van het potentieel van elk individu, waardoor deze zich integraal kan ontwikkelen.

De ICF Coaching Impact Awards 2024 worden georganiseerd door de International Coaching Foundation (ICF). De prijs beloont organisaties die uitblinken in het toepassen van coaching, het creëren van een positieve impact op de werkvloer en het bijdragen aan wereldwijde maatschappelijke verandering. Genomineerde bedrijven worden door de ICF Council beoordeeld op vier pijlers: impact (invloed), normen, strategie en duurzaamheid.

Het toepassen van coaching op talentontwikkelingsprogramma's is een noodzakelijke activiteit om werknemers te ondersteunen bij het definiëren van duidelijke doelen en het verbeteren van de werkprestaties.

Mevrouw Nguyen Thi Ngoc Hue, Directeur Human Resources Strategy Management bij AEON Vietnam, deelde het volgende: "AEON Vietnam breidt zijn activiteiten voortdurend uit naar het hele land. We zullen een duurzame coachingcultuur blijven ontwikkelen en onderhouden, en diezelfde coachingsmentaliteit verspreiden onder al onze medewerkers. Bij AEON Vietnam hechten we altijd waarde aan de algehele ontwikkeling van "AEON-mensen" en willen we een positieve bijdrage leveren aan de algehele ontwikkeling van de maatschappij."

De prijs markeert een belangrijke mijlpaal in de ontwikkeling van AEON Vietnam en draagt ​​bij aan de strategie om talenten aan te trekken en te ontwikkelen, en daarmee aan de ontwikkeling van de onderneming. AEON Vietnam bevestigt hiermee opnieuw haar voortrekkersrol in de cultuur van advies, training en ontwikkeling van human resources in de regio.

Dr. Marcia Reynolds - vijfde termijn Global President van ICF, een van Thinkers top 50 Global Leadership Coaches en een van de top 10 Global Gurus, auteur van vijf bestsellers over coaching, deelde het volgende: "AEON Vietnam heeft hiërarchisch denken getransformeerd door leiders te trainen en te inspireren om de coachingmethode toe te passen, waardoor medewerkers de oprechtheid in de leiderschapsstijl van de manager voelen. Dit schept vertrouwen en inspireert de moed om deel te nemen aan veranderingen. De coachingmethode vormt ook een belangrijke brug om de samenwerking tussen afdelingen te bevorderen, wat indrukwekkende resultaten oplevert op het gebied van productiviteit, betrokkenheid en werkgeluk."

Coachingcultuur is een belangrijke factor geworden die bijdraagt ​​aan het optimaliseren van resources en de ontwikkelingssnelheid van zowel human resources als bedrijven. Bij AEON Vietnam is coaching een noodzakelijke activiteit in talentontwikkelingsprogramma's om medewerkers te ondersteunen bij het formuleren van duidelijke doelen, het overwinnen van uitdagingen op het werk en het verbeteren van hun werkprestaties.

Hoang Phuong

Bron: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-phat-trien-nho-van-hoa-khai-van/20241102103252548