Vereist groeigericht denken

Het aantal bedrijven dat zich de afgelopen 10 maanden uit de markt heeft teruggetrokken, blijft hoog. Een reeks problemen voor bedrijven wacht nog steeds op een oplossing. Het wegnemen van knelpunten voor bedrijven is niet alleen urgent qua tijd, maar ook qua denkwijze.

Het wegnemen van knelpunten voor bedrijven: vereist een mentaliteit die ontwikkeling bevordert

Het aantal bedrijven dat zich de afgelopen 10 maanden uit de markt heeft teruggetrokken, blijft hoog. Een reeks problemen voor bedrijven wacht nog steeds op een oplossing. Het wegnemen van knelpunten voor bedrijven is niet alleen urgent qua tijd, maar ook qua denkwijze.

Het nummer kent veel knelpunten.

Meer dan 173.000 bedrijven hebben zich de afgelopen 10 maanden uit de markt teruggetrokken, wat Dr. Nguyen Dinh Cung, voormalig directeur van het Centraal Instituut voor Economisch Management, zorgen baart. In zijn spreadsheet met de verhouding tussen bedrijven die de markt betreden en bedrijven die zich terugtrekken, is de trend geleidelijk dalend (zie tabel).

Percentage ondernemingen dat de markt betreedt/ondernemingen die zich uit de markt terugtrekken. Bron: Dr. Nguyen Dinh Cung

"De groei van de investeringen in de particuliere sector is ook laag, ongeveer 7,1%. Hoewel er elk kwartaal sprake is van herstel, is deze nog steeds te laag in vergelijking met de groeibehoeften van de economie en ook in vergelijking met de capaciteit van deze sector", voegde de heer Cung toe over de zorgwekkende kwesties die uit de statistieken naar voren kwamen.

Vergeleken met de periode vóór de pandemie, met name 2014-2019, lag de groei van deze sector altijd boven de 10%. 2017 noteerde een recordgroei van 17%. "De aanhoudend hoge groei in die vijf jaar heeft sterk bijgedragen aan de bbp-groei van Vietnam in 2017-2019. Zonder het stimuleren van particuliere investeringen en het creëren van een nieuw klimaat voor ontwikkelingsinvesteringen, kan het bbp in de volgende periode geen doorbraakgroei kennen", aldus Dr. Cung.

Waar de heer Cung zich echter het meest zorgen over maakt, is dat de problemen van bedrijven te talrijk lijken te zijn en te lang duren om op te lossen. "Ik begrijp niet waarom de aanbevelingen van bedrijven zo langzaam worden opgelost. Kortom, er zijn nog steeds problemen met belastingteruggaven, toegang tot krediet, grond, het opheffen van ongepaste bedrijfsvoorwaarden... Veel problemen zijn opgelost, maar ze zijn nog steeds niet volledig opgelost", bracht de heer Cung ter sprake toen hij voortdurend aanbevelingen van ondernemersverenigingen ontving.

Bedrijven die aluminium exporteren, kampen met veel problemen, maar jarenlange petities zijn nog steeds niet afgehandeld. Foto: Duc Thanh

Onzekerheid in het bedrijfsleven

Mevrouw Ly Thi Ngan, hoofd van de Vietnam Aluminum Profile Association (VAA), wist niet goed hoe ze de problemen van bedrijven in de sector moest uitleggen. "Exporteren is erg moeilijk, maar de petitie is al jaren niet afgehandeld. We blijven een petitie indienen om het belastingkader aan te passen en de exportbelasting op aluminiumproducten in de vorm van staven, staven en profielen met HS-code 7604 te verlagen van 5% naar 0%...", aldus mevrouw Ngan.

De bovenstaande petitie is door de VAA meerdere malen naar het Ministerie van Financiën gestuurd, met het verzoek om een ​​rapport aan de regering en de Nationale Assemblee. De petitie startte in 2018, toen er tekortkomingen werden ontdekt in de uitvoering van de Wet op de uitvoerbelasting en de invoerbelasting in 2016. Sindsdien hebben de VAA en haar leden dit herhaaldelijk aangekaart, maar tot op heden hebben zij geen reactie ontvangen.

De reden hiervoor is dat de groep aluminium profielproducten - HS-code 7604 - een bewerkt product is op de productielijn, waarvoor investeringen van honderden miljarden VND per fabriek en onderzoek en ontwikkeling nodig zijn om ruw aluminium om te zetten in aluminium profielen. Producten met HS-code 7610 worden daarentegen eenvoudig bewerkt, zoals snijden, bijsnijden, ponsen... met lage investeringskosten voor aluminium profielproducten, maar hebben een belastingtarief van 0%. "Dit is oneerlijk voor Vietnamese fabrikanten van aluminium profielen", deelde mevrouw Ngan de mening van VAA.

Ze zei dat deze groep producten onderhevig is aan exportbelastingen die variëren van 5% tot 40%. Hierdoor is het voor bedrijven erg lastig om door te dringen op buitenlandse markten, vooral de Amerikaanse markt, tegenwoordig de grootste partner van de aluminiumindustrie.

VAA is niet de meest vermoeiende vereniging met haar jarenlange petitie.

Op 5 november ondertekenden vijf verenigingen en industrieën gezamenlijk een document om te sturen naar viceminister van Volksgezondheid Do Xuan Tuyen en de redactiecommissie van het decreet tot wijziging van decreet 09/2016/ND-CP inzake de verrijking van micronutriënten in voeding. De vijf verenigingen zijn de Vietnamese Vereniging van Zeevruchtenverwerkers en -exporteurs (VASEP), de Vereniging van Levensmiddelen en Levensmiddelen van Ho Chi Minhstad, de Vereniging van Transparante Voeding, de Vereniging van Vissausproductie in Phu Quoc en de Vereniging van Hoogwaardige Vietnamese Goederenbedrijven. Deze petitie werd verzonden na de vergadering van het ministerie van Volksgezondheid op 30 oktober om reacties op het ontwerpdecreet te verzamelen.

"We zien dat de resultaten van de bijeenkomst onze zorgen over de moeilijkheden en obstakels bij de implementatie van regelgeving inzake zout dat in de voedselverwerking wordt gebruikt en dat moet worden verrijkt met jodium, en tarwemeel dat in de voedselverwerking wordt gebruikt en dat moet worden verrijkt met ijzer en zink, niet volledig en nauwkeurig weerspiegelen", verduidelijkte de heer Nguyen Hoai Nam, plaatsvervangend secretaris-generaal van Vasep, de reden voor bovenstaand document.

Volgens de heer Nam staan ​​bedrijven altijd volledig achter het beleid om micronutriënten aan te vullen ter verbetering van de gezondheid van mensen. Hieronder valt ook de verplichte jodiumoplossing voor zout en vaste kruiden die in huishoudens en horecagelegenheden worden gebruikt.

"Het enige waar we ons zorgen over maken en wat we aanbevelen, is de regelgeving voor het gebruik van met jodium verrijkt zout en met ijzer en zink verrijkt tarwemeel in de voedselverwerking. Veel Vietnamese exportmarkten, zoals Japan en Australië, eisen namelijk dat er geen met jodium verrijkt zout wordt gebruikt en vereisen een certificaat van verbintenis dat het product dit type zout niet gebruikt. Dit legt grote druk op de Vietnamese exportbedrijven", legde de heer Nam uit.

In bovenstaand bericht stelden de verenigingen voor om geëxporteerde levensmiddelen uit te sluiten van de reikwijdte van het Besluit tot wijziging van Besluit 09/2016/ND-CP. De toevoeging van micronutriënten aan zout en tarwebloem in de voedselverwerking wordt aanbevolen en aangemoedigd. Daarnaast stelden de verenigingen voor om de productie en import van zout zonder toegevoegd jodium toe te staan ​​om aan specifieke behoeften te voldoen.

Vereist een mentaliteit die ontwikkeling bevordert, in plaats van management

De aanbevelingen van de vijf verenigingen met betrekking tot Besluit 09/2016/ND-CP zijn niet nieuw en zijn door de regering zelfs opgenomen in de taken die moeten worden uitgevoerd in Resolutie 19/2018/NQ-CP over de voortzetting van de implementatie van belangrijke taken en oplossingen om het ondernemingsklimaat te verbeteren en het nationale concurrentievermogen te versterken.

Concreet heeft de regering het ministerie van Volksgezondheid de opdracht gegeven om besluit nr. 09/2016/ND-CP te bestuderen, te wijzigen en aan te vullen in de richting van: het afschaffen van de regeling "zout dat wordt gebruikt bij de verwerking van levensmiddelen moet worden verrijkt met jodium" bij punt a, clausule 1, artikel 6; het afschaffen van de regeling "tarwebloem dat wordt gebruikt bij de verwerking van levensmiddelen moet worden verrijkt met ijzer en zink" bij punt b, clausule 1, artikel 6. In plaats daarvan moeten alleen voedselverwerkende bedrijven worden aangemoedigd om het te gebruiken.

"Deze oplossingen komen allemaal voort uit de redelijke eisen van ondernemers. Misschien is het succes van de hervorming van het ondernemingsklimaat tussen 2014 en 2019 te danken aan het feit dat beleidsmakers de mentaliteit van ontwikkelingsbevorderaars hebben, in plaats van die van staatsmanagers", erkende Dr. Cung.

Het is geen toeval dat de heer Cung dit punt noemde. Terugkijkend waren de jaren 2014-2019 de periode waarin het Vietnamese investeringsklimaat een doorbraak kende. Sinds 2014, het eerste jaar dat de regering Resolutie 19/2014/NQ-CP uitvaardigde over de belangrijkste taken en oplossingen om het ondernemingsklimaat te verbeteren en het nationale concurrentievermogen te versterken, zijn inspanningen om het Vietnamese ondernemingsklimaat te verbeteren officieel opgenomen in de ranglijst ten opzichte van regionale economieën, evenals in de ranglijst van het wereldwijde concurrentievermogen als maatstaf.

Het is belangrijk om op te merken dat hervormingen niet alleen gericht zijn op het verbeteren van de rangschikkingen op wereldwijde ranglijsten, maar vooral op het wegnemen van obstakels en barrières voor zakelijke activiteiten. Zo creëren we een werkelijk open en gunstig ondernemingsklimaat.

De afschaffing en vereenvoudiging van de regelgeving inzake bedrijfsvoorwaarden is een erfenis van eerdere hervormingen, maar de omvang, reikwijdte en daadkracht van deze hervorming zijn veel groter dan voorheen. Daardoor zijn duizenden bedrijfsvoorwaarden afgeschaft en duizenden andere voorwaarden aangevuld en gewijzigd om de bedrijfsvoering gunstiger te maken.

"Ik denk dat de stemming in het bedrijfsleven en het beleid destijds een keerpunt hebben gecreëerd, wat een sprong in de groei heeft veroorzaakt. Ook deze keer is zo'n sprong nodig en er is een basis om die te bereiken, aangezien secretaris-generaal Lam zei dat we de mentaliteit van verbieden als we het niet kunnen, definitief moeten laten varen; we moeten institutionele knelpunten wegnemen...", benadrukte de heer Cung.

Deze veranderingen in denkwijze gelden echter niet alleen voor het grote publiek; ze moeten ook in veel leiderschapsposities worden doorgevoerd...

Bron: https://baodautu.vn/go-diem-nghen-cho-doanh-nghiep-doi-hoi-tu-duy-thuc-day-phat-trien-d229450.html