Vereist een mentaliteit die ontwikkeling stimuleert.

Het aantal bedrijven dat zich de afgelopen 10 maanden van de markt heeft teruggetrokken, blijft hoog. Een reeks problemen waarmee bedrijven kampen, wacht nog steeds op een oplossing. De noodzaak om knelpunten voor bedrijven weg te nemen is niet alleen urgent qua tijd, maar ook qua mentaliteit.

Het wegnemen van knelpunten voor bedrijven vereist een groeigerichte mentaliteit.

Het aantal bedrijven dat zich de afgelopen 10 maanden van de markt heeft teruggetrokken, blijft hoog. Een reeks problemen waarmee bedrijven kampen, wacht nog steeds op een oplossing. De noodzaak om knelpunten voor bedrijven weg te nemen is niet alleen urgent qua tijd, maar ook qua mentaliteit.

Het getal kent veel knelpunten.

In de afgelopen tien maanden hebben meer dan 173.000 bedrijven zich teruggetrokken van de markt, wat Dr. Nguyen Dinh Cung, voormalig directeur van het Centraal Instituut voor Economisch Managementonderzoek, zorgen baart. Zijn tabel, die de verhouding tussen toetredende en vertrekkende bedrijven weergeeft, laat een dalende trend zien (zie tabel).

De verhouding tussen bedrijven die de markt betreden en bedrijven die de markt verlaten. Bron: Dr. Nguyen Dinh Cung

"Ook de groei van investeringen in de particuliere sector is laag, rond de 7,1%, en hoewel deze kwartaal na kwartaal is hersteld, is deze nog steeds te laag in vergelijking met de groeibehoeften van de economie, en ook in vergelijking met de capaciteit van deze sector," voegde de heer Cung eraan toe, waarmee hij de zorgwekkende punten uit de statistieken benadrukte.

Vergeleken met de periode vóór de pandemie, met name 2014-2019, lag de groei van deze sector consistent boven de 10%. In 2017 werd een recordgroei van 17% geregistreerd. "De consistent hoge groei gedurende die vijf jaar heeft aanzienlijk bijgedragen aan de bbp-groei van Vietnam in 2017-2019. Zonder het stimuleren van particuliere investeringen en het creëren van een nieuw klimaat voor investeringen en ontwikkeling, had het bbp in de daaropvolgende periode niet zo'n doorbraak kunnen bereiken", aldus dr. Cung.

Wat de heer Cung echter het meest zorgen baart, is dat de problemen waarmee bedrijven te kampen hebben, te talrijk lijken te zijn en te lang duren om op te lossen. "Ik begrijp niet waarom de aanbevelingen van het bedrijfsleven zo traag worden opgevolgd. Terugkijkend zijn het nog steeds dezelfde problemen: belastingteruggave, toegang tot krediet, grond, het wegnemen van ongunstige bedrijfsomstandigheden... Veel problemen hebben al oplossingen, maar ze zijn nog steeds niet volledig opgelost," aldus de heer Cung, die herhaaldelijk aanbevelingen van brancheorganisaties heeft ontvangen.

Aluminiumbedrijven ondervinden aanzienlijke problemen bij de export, maar hun verzoeken om actie blijven al jaren onbeantwoord. Foto: Duc Thanh

angst binnen het bedrijfsleven

Mevrouw Ly Thi Ngan, hoofd van het kantoor van de Vietnamese Vereniging voor Aluminiumprofielen (VAA), uitte haar frustratie over de moeilijkheden waarmee bedrijven in de sector te kampen hebben. "Exporterende bedrijven staan ​​voor aanzienlijke uitdagingen, terwijl onze aanbevelingen al jaren onopgelost blijven. We blijven aandringen op aanpassingen van het belastingstelsel en een verlaging van de exportbelasting op aluminiumproducten in de vorm van staven, profielen en profielen (HS-code 7604) van 5% naar 0%...", aldus mevrouw Ngan.

De VAA heeft dit voorstel herhaaldelijk ingediend bij het Ministerie van Financiën , met het verzoek om verslag uit te brengen aan de regering en de Nationale Assemblee, te beginnen in 2018, toen tekortkomingen werden ontdekt in de uitvoering van de Export- en Importbelastingwet van 2016. Sindsdien hebben de VAA en haar leden dit punt vele malen aan de orde gesteld, maar tot nu toe zonder reactie.

De reden hiervoor is dat aluminiumprofielen – onder HS-code 7604 – bewerkte producten zijn waarvoor honderden miljarden VND per fabriek aan investeringen in onderzoek en ontwikkeling nodig zijn om ruw aluminium tot profielen te verwerken. Bovendien zijn deze producten onderworpen aan een exportbelastingtarief van 5%. Producten onder HS-code 7610, die eenvoudigweg bewerkt zijn door middel van snijden, vormen en ponsen, met lage investeringskosten, zijn daarentegen vrijgesteld van een belastingtarief van 0%. "Dit is oneerlijk voor Vietnamese fabrikanten van aluminiumprofielen", aldus mevrouw Ngan, die het standpunt van de VAA deelt.

Ze gaf met name aan dat deze productgroep onderworpen is aan exportbelastingen variërend van 5% tot 40%, waardoor het voor bedrijven erg moeilijk is om buitenlandse markten te betreden, vooral de Amerikaanse markt - momenteel de grootste partner van de aluminiumindustrie.

VAA staat niet bekend om zijn langdurige betrokkenheid bij de petitie die het al jarenlang indient.

Op 5 november ondertekenden vijf verenigingen en brancheorganisaties gezamenlijk een brief aan de onderminister van Volksgezondheid, Do Xuan Tuyen, en de opstellingscommissie voor het decreet tot wijziging van decreet 09/2016/ND-CP betreffende de verrijking van levensmiddelen met micronutriënten. Deze vijf verenigingen zijn de Vietnamese Vereniging voor Visverwerking en Export (Vasep), de Vereniging voor Voedsel en Dranken van Ho Chi Minh-stad, de Vereniging voor Transparant Voedsel, de Vereniging van Vissausproducenten van Phu Quoc en de Vereniging van Bedrijven in Hoogwaardige Vietnamese Goederen. Dit voorstel werd ingediend na de bijeenkomst van het Ministerie van Volksgezondheid op 30 oktober, waar feedback werd verzameld op het ontwerpdecreet.

"Wij zijn van mening dat de resultaten van de vergadering onze zorgen over de moeilijkheden en obstakels bij de implementatie van de regelgeving betreffende de noodzaak van met jodium verrijkt zout in de voedselverwerking en met ijzer en zink verrijkt tarwemeel in de voedselverwerking niet volledig en nauwkeurig weergeven," aldus de heer Nguyen Hoai Nam, plaatsvervangend secretaris-generaal van Vasep, ter verduidelijking van het bovengenoemde document.

Volgens de heer Nam steunen bedrijven van harte het beleid om micronutriënten toe te voegen ter verbetering van de gezondheid van mensen, waaronder de verplichte jodiumeis voor zout en vaste kruiden die in huishoudens en horecagelegenheden worden gebruikt.

"Het enige punt van zorg en aanbeveling dat we hebben, betreft de regelgeving rond het gebruik van gejodeerd zout en met ijzer en zink verrijkt meel in de voedselverwerking. Veel Vietnamese exportmarkten, zoals Japan en Australië, vereisen namelijk het verbod op gejodeerd zout en een certificaat dat bevestigt dat het product dit type zout niet bevat. Dit zet de Vietnamese exportbedrijven aanzienlijk onder druk," legde de heer Nam uitgebreid uit.

In het bovengenoemde document stelden de verenigingen voor om geëxporteerde voedingsproducten uit te sluiten van de reikwijdte van het decreet tot wijziging van decreet 09/2016/ND-CP. De toevoeging van micronutriënten aan zout en meel in de voedselverwerking werd aangemoedigd. Bovendien stelden de verenigingen voor om de productie en import van niet-gejodeerd zout toe te staan ​​om aan specifieke behoeften te voldoen.

Het vereist een mentaliteit die ontwikkeling bevordert in plaats van management.

De aanbevelingen van de vijf brancheorganisaties met betrekking tot decreet 09/2016/ND-CP zijn niet nieuw; de regering heeft ze immers al opgenomen in resolutie 19/2018/NQ-CP over de voortzetting van de uitvoering van belangrijke taken en oplossingen ter verbetering van het ondernemingsklimaat en de versterking van het nationale concurrentievermogen.

Concreet heeft de regering het Ministerie van Volksgezondheid de opdracht gegeven om Decreet nr. 09/2016/ND-CP te onderzoeken, te wijzigen en aan te vullen in de volgende richting: het afschaffen van de bepaling dat "zout dat in de voedselverwerking wordt gebruikt, verrijkt moet zijn met jodium" in punt a, clausule 1, artikel 6; en het afschaffen van de bepaling dat "tarwebloem die in de voedselverwerking wordt gebruikt, verrijkt moet zijn met ijzer en zink" in punt b, clausule 1, artikel 6. In plaats daarvan zouden voedselverwerkende bedrijven alleen aangemoedigd moeten worden om deze stoffen te gebruiken.

"Al deze oplossingen komen voort uit de redelijke eisen van het bedrijfsleven. Wellicht was het succes van de hervormingen in het ondernemingsklimaat van 2014-2019 te danken aan het feit dat beleidsmakers de rol van facilitator van ontwikkeling aannamen, in plaats van die van overheidsfunctionarissen," merkte dr. Cung op.

Het is geen toeval dat de heer Cung deze periode noemde. Terugkijkend markeerden de jaren 2014-2019 een doorbraak in het investerings- en ondernemingsklimaat van Vietnam. Sinds 2014, het eerste jaar waarin de regering resolutie 19/2014/NQ-CP uitvaardigde over de belangrijkste taken en oplossingen om het ondernemingsklimaat te verbeteren en de nationale concurrentiekracht te versterken, worden de inspanningen van Vietnam om het ondernemingsklimaat te verbeteren officieel gemeten aan de hand van de positie ten opzichte van andere economieën in de regio, evenals de wereldwijde concurrentiekrachtranglijsten.

Het is van groot belang dat hervormingen niet alleen gaan over het verbeteren van de positie op internationale ranglijsten, maar vooral over het fundamenteel wegnemen van obstakels en belemmeringen voor zakelijke activiteiten, waardoor een werkelijk open en gunstig ondernemingsklimaat ontstaat.

De afschaffing en vereenvoudiging van bedrijfsregelgeving is een voortzetting van eerdere hervormingen, maar de omvang, reikwijdte en doorslaggevende impact van deze hervorming zijn veel groter dan voorheen. Duizenden bedrijfsregels zijn daardoor afgeschaft; duizenden andere zijn toegevoegd of gewijzigd om gunstiger te zijn voor het bedrijfsleven.

"Ik geloof dat de stemming in het bedrijfsleven en het beleid destijds een keerpunt creëerden, wat leidde tot een sprong voorwaarts in de groei. Ook nu is zo'n sprong nodig, en er is een basis om die te realiseren, zoals secretaris-generaal To Lam heeft verklaard: we moeten definitief afrekenen met de mentaliteit van 'als we het niet kunnen beheren, verbieden we het', en we moeten institutionele knelpunten wegnemen...", benadrukte de heer Cung.

Deze mentaliteitsveranderingen beperken zich echter niet tot ambtenaren in het algemeen, maar moeten op veel leidinggevende posities beginnen...

Bron: https://baodautu.vn/go-diem-nghen-cho-doanh-nghiep-doi-hoi-tu-duy-thuc-day-phat-trien-d229450.html