Tijdens de 2e conferentie van het uitvoerend comité van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (14e zittingsperiode), die op de middag van 21 juni in Ho Chi Minh -stad plaatsvond, werden ook veel kwesties besproken met betrekking tot de organisatiestructuur, ledenwerving, het welzijn van werknemers en het verbeteren van de effectiviteit van vakbondsactiviteiten.
De voorzitter van de Vietnamese Algemene Vakbondenfederatie, Nguyen Anh Tuan, benadrukte de verantwoordelijkheid van het 14e Uitvoerend Comité om beleid om te zetten in concrete acties. Hij verklaarde dat de documenten die deze keer worden behandeld, van het Handvest van de Vietnamese Vakbond en het Actieprogramma ter uitvoering van de Congresresolutie tot de arbeidsreglementen, de vakbondsactiviteiten voor ten minste de komende vijf jaar zullen sturen. Het overkoepelende principe hiervan is het versterken van decentralisatie en delegatie van bevoegdheden, het bevorderen van democratie, het stimuleren van initiatief en het waarborgen van discipline binnen het gehele systeem.
Een van de belangrijkste punten was de aanpassing van de doelstelling voor ledenaantallen in 2026 van 1 miljoen naar 750.000, waarmee de afgevaardigden unaniem instemden. De afgevaardigden waren van mening dat het vaststellen van een passende doelstelling de vakbonden in staat zou stellen hun middelen te richten op het versterken van de vakbonden op lokaal niveau en het vernieuwen van hun werkwijzen.
Tijdens de conferentie stelde Phan Thi Thuy Linh, voorzitter van de vakbond van Da Nang , dat de oprichting van vakbonden op gemeentelijk en wijkniveau noodzakelijk is om te voldoen aan het nieuwe model van lokaal bestuur. Ze benadrukte echter dat zorgvuldige overweging van de omvang, personeelsbezetting en financiële mechanismen vereist is om een effectieve werking te garanderen. Ook benadrukte ze de noodzaak van een nauwe samenwerking met lokale partijcomités en autoriteiten om de wettelijke rechten van werknemers effectief te vertegenwoordigen, te beschermen en te waarborgen.
Veel afgevaardigden suggereerden ook dat de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid spoedig uniforme richtlijnen zou moeten uitvaardigen over het model van branchespecifieke vakbonden op lokaal niveau en regelgeving voor de werking van industrieparken en exportverwerkingszones. Het integreren van de inhoud van de resolutie van het 14e Nationale Congres van de Partij, het 11e Congres van het Vietnamese Vaderlandsfront en het 14e Congres van de Vietnamese Vakbonden voor de periode 2026-2031 in het algemene actieprogramma wordt beschouwd als een belangrijke oplossing om overlappingen te verminderen en uniformiteit in de taakuitvoering te creëren.
Naast het verbeteren van de instellingen, werden tijdens de conferentie ook de resultaten van de activiteiten in de eerste zes maanden van 2026 besproken. Volgens Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, is het leven van de werknemers positief verbeterd. Het gemiddelde inkomen in de eerste zes maanden bedroeg ongeveer 10 miljoen VND per maand, een stijging van 6,6% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Met name tijdens het Maan Nieuwjaar van het Paard 2026 profiteerden meer dan 12 miljoen vakbondsleden van ondersteuningsprogramma's met een totaal budget van meer dan 10.380 miljard VND. De landelijke campagne "Uitstekende Werknemer, Hoge Productiviteit, Goed Inkomen" werd gelanceerd om werknemers aan te moedigen initiatieven te ontwikkelen en technologie te beheersen in het kader van de digitale transformatie.
In haar streven naar de bescherming van rechten en belangen heeft de vakbond bijgedragen aan 33 wetsontwerpen en onderzoek gedaan naar lonen en arbeidsomstandigheden om een basis te leggen voor het voorstellen van passend sociaalzekerheidsbeleid.
De heer Ngo Duy Hieu verklaarde verder dat, naast de behaalde resultaten, de kwaliteit van de activiteiten van de vakbonden op lokaal niveau nog steeds ongelijk is, de onderhandelingscapaciteit beperkt is en de digitale transformatie binnen het systeem nog steeds traag verloopt. Daarom zullen vakbonden op alle niveaus zich in de laatste zes maanden van 2026 richten op de concretisering van de resolutie van het 14e Congres; op het ontwikkelen van het vakbondslidmaatschap en het verbeteren van de kwaliteit van de lokale organisaties, het proactief in kaart brengen van de zorgen van werknemers om opkomende problemen te anticiperen en snel aan te pakken, en zo bij te dragen aan het opbouwen van harmonieuze en stabiele arbeidsverhoudingen.
Volgens de Vietnamese Algemene Vakbondsfederatie zal de komende periode prioriteit worden gegeven aan het toewijzen van middelen uit vakbondsfondsen aan gezondheidszorgprogramma's, sociale woningbouwprojecten voor werknemers en het bevorderen van digitale transformatie om de managementefficiëntie te verbeteren en transparante en gebruiksvriendelijke diensten aan vakbondsleden te bieden. De beslissingen van de eerste vergadering van het 14e Uitvoerend Comité zullen naar verwachting een belangrijke basis vormen voor het 100-jarig bestaan van de Vietnamese vakbond, met een steeds professionelere, modernere en inhoudelijkere organisatie die werknemers vertegenwoordigt.
Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/doi-moi-de-cong-doan-gan-nguoi-lao-dong-hon-20260621190734810.htm
![[Afbeelding] Nationale conferentie waarin een jaar van werking van het algemene organisatiemodel van het politieke systeem, het drieledige regeringsmodel, wordt samengevat.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/01/1782882811691_ndo_br_1-jpg.webp)
