Vernieuwend denken in personeelsmanagement.

Conclusie 40-KL/TW van het Politbureau over de aanvulling en wijziging van de regelgeving inzake personeelsbeheer van het politieke systeem, de personeelsbezetting voor 2026 en de richtlijnen voor de periode 2027-2031, onlangs ondertekend en uitgegeven door lid van het Permanent Comité Tran Cam Tu, heeft belangrijke richtlijnen vastgesteld voor de volgende fase in het proces van hervorming van het apparaat en vernieuwing van het openbaar bestuur.

Daarom zal het politieke systeem in de periode 2027-2031 zijn personeelsbestand met 5-10% blijven inkrimpen. Deze inkrimping maakt deel uit van een breed scala aan oplossingen, waaronder decentralisatie, delegatie van bevoegdheden, toepassing van wetenschap en technologie, digitale transformatie, stroomlijning van werkprocessen, vermindering van tussenpersonen en reorganisatie van de organisatiestructuur.

Deze aanpak laat zien dat het inkrimpen van het personeelsbestand geen mechanisch doel is. Het is het resultaat van een proces van het vernieuwen van personeelsmanagementmethoden, het verbeteren van de kwaliteit van het personeel en het versterken van het mechanisme voor het selecteren van functionarissen op basis van competentie en prestaties.

In conclusie 40 worden met name een aantal fundamentele vereisten uiteengezet, zoals: de verschuiving van het beheren van het aantal personeelsleden naar het beheren van de kwaliteit en efficiëntie van de prestaties van de openbare dienstverlening; het toepassen van datagestuurde managementmethoden; het kwantificeren van werkzaamheden om de werkelijke personeelsbehoeften te bepalen; het evalueren van ambtenaren aan de hand van specifieke indicatoren; het implementeren van het principe van "in- en uitstroom", waarmee wordt voorkomen dat een vast dienstverband gelijkstaat aan levenslange stabiliteit...

Dit betekent een verschuiving van een inputgerichte naar een outputgerichte managementmentaliteit. Een moderne overheid wordt niet beoordeeld op de omvang van haar apparaat of het aantal personeelsleden, maar op de kwaliteit van de dienstverlening aan burgers en bedrijven, en op de efficiëntie van het gebruik van publieke middelen.

Dit vind je misschien ook leuk

De Volksraad van de gemeente Dan Phuong heeft 8 belangrijke resoluties aangenomen.Op de ochtend van 25 juni ging de tweede zittingsdag van de Volksraad van de gemeente Dan Phuong, 23e termijn (2026-2031), van start met belangrijke onderwerpen zoals het stellen van vragen, het beantwoorden van vragen, het aannemen van resoluties en de afsluiting van de zitting.

Slank georganiseerd, efficiënt in management: het creëren van nieuwe groeimotoren.Na een jaar te hebben gewerkt met het tweeledige model voor lokaal bestuur, zijn de lokale overheden bezig de kwaliteit van het bestuur te verbeteren, de efficiëntie van de middelen te maximaliseren en organisatorische veranderingen om te zetten in echte aanjagers van ontwikkeling.

De gezamenlijke kracht van de hele samenleving mobiliseren bij de zoektocht naar en identificatie van gesneuvelde soldaten.(DTO) Op de ochtend van 25 juni hield het Nationaal Stuurcomité voor het Zoeken, Verzamelen en Identificeren van de Overblijfselen van Martelaren (afgekort als het Nationaal Stuurcomité) een landelijke online conferentie om de werkzaamheden van de eerste zes maanden van het jaar te evalueren en taken voor de laatste zes maanden van 2026 vast te stellen.

In de context van de snelle digitale transformatie wordt deze behoefte nog urgenter. Digitale data helpen de verwerkingstijden te verkorten; gedeelde platforms dragen bij aan het verminderen van repetitieve data-invoer en rapportage; en kunstmatige intelligentie ondersteunt geleidelijk aan data-aggregatie, -analyse en besluitvorming. Naarmate technologie de werkmethoden verandert, moeten ook de organisatiestructuur en de inzet van personeel hierop worden aangepast. Daarom zal het inkrimpen van het personeelsbestand alleen tastbare resultaten opleveren in combinatie met het stroomlijnen van processen, het elimineren van tussenstappen en het innoveren van managementmethoden – eisen die het Politbureau in Conclusie 40 heeft gesteld.

Naarmate werkprestaties een cruciale maatstaf worden in het openbaar bestuur, moeten ook de mechanismen voor het evalueren, inzetten en selecteren van personeel inhoudelijk worden hervormd. In dit verband is de noodzaak om het principe van "in en uit" te implementeren en sterkere mechanismen te ontwikkelen om diegenen die niet aan de functie-eisen voldoen eruit te filteren, een zeer belangrijk punt in conclusie 40. Een sterk systeem heeft niet alleen mechanismen nodig om capabele mensen aan te trekken, maar ook mechanismen om diegenen die hun taken niet naar behoren uitvoeren te evalueren en effectief te filteren. Als alle functies automatisch langdurige zekerheid krijgen, ongeacht de werkprestaties, zullen de motivatie voor innovatie en de toewijding nauwelijks volledig worden gestimuleerd.

Het inkrimpen van het personeelsbestand betekent echter niet automatisch massale ontslagen. Conclusie 40 benadrukt de noodzaak om de situatie aan te pakken waarin afdelingen met personeelstekorten niet worden ingevuld, terwijl afdelingen met een lage efficiëntie een stabiel personeelsbestand behouden. Het doel is dus niet om koste wat kost personeel te reduceren, maar om de personeelsstructuur aan te passen aan de ontwikkelingsbehoeften, waarbij prioriteit wordt gegeven aan afdelingen die behoefte hebben aan hooggekwalificeerd personeel.

Conclusie 40 van het Politbureau is meer dan alleen een plan voor personeelsbeheer en -toewijzing; het heeft een nieuwe benadering gevormd voor het beheren en benutten van publieke menselijke hulpbronnen. Dit vormt een cruciale basis voor de opbouw van een modernere, gestroomlijndere en efficiëntere administratie die de bevolking dient en de nationale ontwikkeling bevordert.

Dit vind je misschien ook leuk

Het ministerie van Binnenlandse Zaken publiceert richtlijnen voor het inkrimpen van het personeelsbestand van kleuteronderwijzers.Volgens de richtlijnen van het Ministerie van Binnenlandse Zaken zullen kleuteronderwijzers die voldoen aan de criteria voor vervroegde pensionering op grond van de Lerarenwet, met pensioen gaan volgens de pensioenregeling en geen extra voordelen ontvangen in verband met de personeelsreductie.

sterke vastberadenheid om de organisatiestructuur te stroomlijnen.

Politbureau: Ga door met het stroomlijnen van het personeelsbestand met 5-10%.Het Politbureau heeft voor de periode 2027-2031 de doelstelling vastgesteld om het personeelsbestand van het politieke systeem met 5-10% verder te stroomlijnen.

Bron: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-tu-duy-quan-ly-bien-che-10419877.html