Beleidsdoorbraak om talent aan te trekken

Op 13 maart leidde premier Pham Minh Chinh, hoofd van de sociaaleconomische subcommissie van het 14e Nationale Partijcongres, de vierde vergadering van de subcommissie.

In een groot aantal zeer belangrijke instructies en suggesties benadrukte de premier de denkwijze, methodologie en aanpak die nodig zijn om het concept van het sociaal-economisch rapport te blijven perfectioneren: de realiteit nauwlettend volgen, de realiteit respecteren, vanuit de realiteit beginnen en de realiteit als maatstaf nemen; sterkere strijdlust en revolutionaire geest; grotere haalbaarheid, praktische toepasbaarheid en efficiëntie; vooruitziendheid, diep nadenken, grote dingen doen, praktische beperkingen overwinnen en de eigen beperkingen overschrijden.

Om getalenteerde mensen aan te trekken voor een baan in de publieke sector, hebben we nog steeds meer voorkeursbeleid nodig op het gebied van inkomen, huisvesting, etc. en meer speciale mechanismen (illustratieve foto).

Wat betreft de taken en oplossingen in het ontwerpverslag, benadrukte de premier een aantal aanvullende inhoud, met name de voortzetting van de bevordering van 3 strategische doorbraken (in instellingen, infrastructuur en personeelszaken).

Wat betreft menselijke hulpbronnen moet u zich richten op het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen, moet u mechanismen hebben om menselijke hulpbronnen aan te trekken en moet u talenten behouden door middel van inkomens-, huisvestings- en visumbeleid om wetenschappers , goede experts, miljardairs, beroemdheden, etc. aan te trekken.

Momenteel bevorderen we doorbraken in wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie in de geest van Resolutie 57 van het Politbureau. Dit vormt de basis voor snelle en duurzame ontwikkeling.

Dit vereist enorme middelen, waarvan menselijk kapitaal de belangrijkste factor is. Zonder getalenteerde mensen zijn innovatie en creativiteit onmogelijk.

De praktijk heeft uitgewezen dat talent de fundamentele factor is, de basis voor verandering van het gezicht van de natie en de bevolking. Het aantrekken en inzetten van talent heeft de laatste tijd echter niet de gewenste resultaten opgeleverd.

Eind 2024 vaardigde de regering decreet nr. 179 uit, waarin baanbrekende beleidsmaatregelen werden vastgelegd. Hiermee werd een wettelijke basis gecreëerd voor het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen voor de publieke sector.

Het basissalaris en de inkomenstoeslag van getalenteerde mensen zijn dan ook veel hoger dan voorheen. Zo ontvangen excellente studenten die in dienst treden bij de overheid een startsalaris van 13,7 miljoen VND per maand; wetenschappers en vooraanstaande experts die worden aangesteld als senior specialist of een gelijkwaardige functie, ontvangen een salaris van meer dan 58 miljoen VND per maand.

In de context waarin we resoluut de stroomlijning van het organisatieapparaat doorvoeren, zal het reorganisatieproces de basis, de voorwaarde en de kans vormen voor agentschappen, organisaties en eenheden om de werving en inzet van kaders te innoveren. De inhoud van decreet 179 zal een belangrijke basis vormen voor de implementatie van beleid om getalenteerde mensen in de publieke sector aan te trekken, te promoten, effectief te benutten en hun talenten te maximaliseren.

Om het beleid echt tot leven te brengen, moet de implementatie ervan eerlijk en transparant zijn en moeten emotionele en bevooroordeelde factoren worden vermeden bij het evalueren en selecteren van talent.

Decreet 179 wordt beschouwd als een van de beleidsdoorbraken om getalenteerde mensen aan te trekken. Er zijn echter nog meer baanbrekende maatregelen nodig, waaronder hogere inkomens- en huisvestingsstimulansen, en meer speciale mechanismen.

Op weg naar een nieuw tijdperk, het tijdperk van nationale ontwikkeling, zijn de rol en bijdrage van getalenteerde mensen van groot belang. Daarom is het dringend noodzakelijk om het denken en de houding ten aanzien van het erkennen en waarderen van getalenteerde mensen te vernieuwen, ongeacht regio, woonplaats, leeftijd, samenstelling, binnenlands of buitenlands.

Het beoordelen en aantrekken van talent moet gebaseerd zijn op echte mensen en echt werk. De nadruk moet liggen op de kwaliteit van het werk en de efficiëntie door middel van specifieke meetproducten.

Bron: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm