Een doorbraak in het beleid om talent aan te trekken.

Op 13 maart zat premier Pham Minh Chinh, hoofd van de sociaaleconomische subcommissie van het 14e Nationale Congres van de Partij, de vierde vergadering van de subcommissie voor.

In veel belangrijke richtlijnen en suggesties benadrukte de premier de denkwijze, methodologie en aanpak bij het verder verfijnen van het ontwerp-sociaal-economisch rapport: nauw aansluiten bij de realiteit, de realiteit respecteren, uitgaan van de realiteit en de realiteit als maatstaf gebruiken; een sterkere strijdlust en revolutionair karakter tonen; een hogere haalbaarheid, praktische uitvoerbaarheid en effectiviteit nastreven; vooruitziend zijn, diep nadenken en grote dingen doen, de beperkingen van de realiteit en de eigen beperkingen overwinnen.

Om talentvolle mensen aan te trekken voor de publieke sector, zijn aantrekkelijker beleidsmaatregelen op het gebied van inkomen, huisvesting, enz., en meer specifieke mechanismen nog steeds nodig (illustratieve afbeelding).

Met betrekking tot de taken en oplossingen die in het conceptrapport worden geschetst, benadrukte de premier nogmaals een aantal punten, met name de voortdurende bevordering van de drie strategische doorbraken (op het gebied van instellingen, infrastructuur en personeelsbeleid).

Wat betreft personeelsbeleid, ligt de focus op het ontwikkelen van hoogwaardig personeel en het creëren van mechanismen om talent aan te trekken en te behouden via beleid op het gebied van inkomen, huisvesting en visa, om zo wetenschappers , experts, miljardairs en beroemdheden aan te trekken…

Momenteel versnellen we de ontwikkeling van doorbraken in wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie, conform Resolutie 57 van het Politbureau. Dit vormt de basis voor snelle en duurzame ontwikkeling.

Dit vereist enorme middelen, waarbij menselijk kapitaal de belangrijkste factor is. Zonder getalenteerde mensen zijn innovatie en creativiteit onmogelijk.

De ervaring leert dat talent een fundamentele factor is in de transformatie van een land en zijn bevolking. Recente pogingen om talent aan te trekken en te benutten hebben echter niet de gewenste resultaten opgeleverd.

Eind 2024 vaardigde de regering decreet nr. 179 uit, waarin baanbrekende beleidsmaatregelen werden vastgelegd die een wettelijke basis creëren voor het aantrekken en inzetten van talent in de publieke sector.

Dientengevolge zijn het basissalaris en de inkomenstoeslagen voor talentvolle individuen aanzienlijk hoger dan voorheen. Zo ontvangen excellente studenten die in dienst treden bij de overheid een startsalaris van 13,7 miljoen VND per maand; wetenschappers en vooraanstaande experts die benoemd zijn tot senior specialist of een gelijkwaardige functie, ontvangen een salaris van meer dan 58 miljoen VND per maand.

In het kader van onze krachtige inspanningen om organisatiestructuren te stroomlijnen, zal het herstructureringsproces dienen als voorwaarde, als een mogelijkheid en als een voorwaarde voor agentschappen, organisaties en eenheden om te innoveren in de werving en inzet van personeel. De inhoud van decreet 179 zal een belangrijke basis vormen voor de uitvoering van beleid om het talent van hooggekwalificeerde individuen in de publieke sector aan te trekken, te waarderen en effectief te benutten.

Om beleid daadwerkelijk te implementeren, moet de uitvoering ervan eerlijkheid en transparantie garanderen en subjectieve vooroordelen en vriendjespolitiek bij de beoordeling en selectie van talent vermijden.

Decreet 179 wordt beschouwd als een van de belangrijkste beleidsdoorbraken in het aantrekken van talent. Er zijn echter nog steeds meer baanbrekende beleidsmaatregelen nodig, waaronder hogere salarissen, betere huisvesting en meer specifieke mechanismen.

Op weg naar een nieuw tijdperk, een tijdperk van nationale vooruitgang, zijn de rol en de bijdragen van getalenteerde individuen cruciaal. Daarom is het dringend noodzakelijk om onze denkwijze en houding ten aanzien van het herkennen en beoordelen van talent te vernieuwen; zonder discriminatie op basis van regio, woonplaats, leeftijd, achtergrond of nationaliteit.

Talentbeoordeling en -werving moeten gebaseerd zijn op de persoon zelf en het werk dat daadwerkelijk wordt verricht; de kwaliteit en effectiviteit van het werk moeten prioriteit krijgen door middel van specifieke, meetbare resultaten.

Bron: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm