FDI blijft de groeimotor voor de komende vijf jaar

Assoc. Prof. Dr. Dao Ngoc Tien, Vice-rector van de Universiteit voor Buitenlandse Handel

Al bijna veertig jaar lang levert de FDI-bedrijfssector een grote bijdrage aan de prestaties van Vietnam, meneer?

Van een land dat achterliep op het gebied van het aantrekken van buitenlandse directe investeringen (DBI) in vergelijking met veel andere landen, is Vietnam uitgegroeid tot een van de 15 ontwikkelingslanden met de grootste DBI-aantrekking ter wereld. Sinds hun aanwezigheid in Vietnam hebben DBI-bedrijven een aanzienlijke bijdrage geleverd aan de economische en sociale ontwikkeling van ons land.

Het handelsoverschot van de FDI-sector heeft Vietnam geholpen deviezeninkomsten en -reserves te behouden, wisselkoersen te stabiliseren en de inflatie effectief te beheersen. De bijdrage van de sector aan de staatsbegroting is gestaag toegenomen, van VND 77.000 miljard in 2011 tot VND 260.875 miljard in 2024, met een relatief stabiel aandeel van 13-15% en meer dan de sector van de staatsbedrijven.

Als Vietnam succesvol wil industrialiseren en een ontwikkelingsland met een moderne industrie wil worden, moet het een industriële sector hebben. De FDI-sector vormt de ruggengraat van de verwerkende en verwerkende industrie. Volgens het onlangs gepubliceerde rapport over FDI van het Institute of Strategy and Economic - Financial Policy ( Ministerie van Financiën ) vertegenwoordigt de FDI-sector, hoewel slechts 8% van het aantal bedrijven in de verwerkende en verwerkende industrie, 56,3% van het totale investeringskapitaal, genereert 62% van de totale omzet en biedt werk aan bijna 60% van de totale beroepsbevolking.

Buitenlandse buitenlandse investeringen domineren vrijwel volledig qua omzet in belangrijke exportsectoren, zoals elektronica (goed voor meer dan 99%), leer en schoenen (goed voor 83,4%) en textiel en kleding (goed voor 61,6%). Ze spelen ook steeds vaker een belangrijke rol in dienstverlenende sectoren, met name in belangrijke diensten zoals transport en logistiek. Deze sector vervult tevens de rol van "bloedlijn", door kapitaal te verstrekken en de toeleveringsketen te optimaliseren, waardoor het concurrentievermogen van de sector wordt versterkt.

Met zulke bijdragen is het niet nodig om ons af te vragen of FDI de komende vijf jaar de motor van de groei zal zijn of niet?

Het is niet nodig om hierover te discussiëren, maar het is wel nodig om een uitgebreide en volledige beoordeling te maken van de bijdrage van de FDI-sector aan de economische en sociale ontwikkeling, niet alleen in termen van bijdrage aan de staatsbegroting, het BBP en het aantrekken van arbeidskrachten, maar ook in termen van arbeidsproductiviteit, investeringsefficiëntie, milieubescherming... tot technologieoverdracht, koppeling met de binnenlandse sector en daarmee het aantrekken van FDI voor de komende industrialisatieperiode.

Sinds het begin van Doi Moi hebben we industrialisatie en modernisering doorgevoerd, maar elke fase heeft zijn eigen kortetermijndoelen. In de eerste fase was het doel van Vietnam om zoveel mogelijk buitenlandse investeringen aan te trekken om kapitaal, machines en technologie te benutten voor economische ontwikkeling. Na het proces van kapitaalaccumulatie, ervaring en de groei van binnenlandse ondernemingen, begon Vietnam selectief buitenlandse investeringen aan te trekken.

In 2019 heeft het Politbureau Resolutie 50/NQ-TW uitgevaardigd met richtlijnen voor het perfectioneren van instellingen en beleid, om de kwaliteit en effectiviteit van de samenwerking op het gebied van buitenlandse investeringen tegen 2030 te verbeteren. Dit houdt met name in dat er proactief buitenlandse investeringen moeten worden aangetrokken en selectief moet worden samengewerkt, waarbij kwaliteit, efficiëntie, technologie en milieubescherming de belangrijkste evaluatiecriteria zijn. Projecten met geavanceerde technologie, nieuwe technologie, hightech, schone technologie, modern management, hoge toegevoegde waarde, spillover-effecten en het verbinden van wereldwijde productie- en toeleveringsketens krijgen prioriteit.

Om duurzaam te ontwikkelen, is het noodzakelijk om te vertrouwen op binnenlandse ondernemingen. Veel meningen beweren dat buitenlandse directe investeringen lokale ondernemingen "onderdrukken".

Het Ministerie van Industrie en Handel heeft zojuist de index aangekondigd voor de beoordeling van de resultaten van de implementatie van vrijhandelsovereenkomsten (FTA-index). Door deel te nemen aan de ontwikkeling van de FTA-index hebben we ons gerealiseerd dat de activiteiten van buitenlandse directe investeringen (FDI) en binnenlandse bedrijven volledig onafhankelijk van elkaar zijn. Met name buitenlandse directe investeringen (FDI) maken goed gebruik van de 17 vrijhandelsovereenkomsten tussen Vietnam en andere economieën. Ze leren proactief en ontwikkelen specifieke strategieën, plannen en routekaarten om te reageren op de vrijhandelsovereenkomsten, zodat ze zeer effectief worden benut.

Het resultaat van een goede exploitatie van de vrijhandelsovereenkomstenmarkt is dat de FDI-sector altijd een handelsoverschot heeft. In 2024 is het handelsoverschot van 24,77 miljard USD van Vietnam te danken aan een handelsoverschot van 50,29 miljard USD voor de FDI-sector, terwijl binnenlandse bedrijven een handelstekort van 25,52 miljard USD hebben. In de eerste zeven maanden van 2025 is het handelsoverschot van 10,18 miljard USD te danken aan een handelsoverschot van 26,78 miljard USD voor de FDI-sector, terwijl binnenlandse bedrijven een handelstekort van 16,6 miljard USD hebben.

Op hetzelfde speelveld als de 17 FTA-markten en, breder, de wereldwijde exportmarkt, maar FDI-ondernemingen hebben een handelsoverschot terwijl binnenlandse ondernemingen een handelstekort hebben, kan niet worden gezegd dat er sprake is van onderdrukking of overheersing.

Een ander verhaal over FDI dat vaak wordt genoemd, is de kwestie van het gebruik van arbeidskrachten, meneer?

Er is een situatie waarin werknemers die voor buitenlandse directe investeringen werken tot 35 jaar waarschijnlijk hun baan verliezen; het percentage werknemers boven de 40 is zeer laag. Dit geldt echter alleen voor laaggeschoolde werknemers, terwijl werknemers op middenniveau dit probleem zelden ondervinden. Als dit wel het geval is, zijn het alleen werknemers op middenniveau die, na een periode van werken, waarbij ze voldoende ervaring, vaardigheden en weinig kapitaal hebben opgebouwd, hun baan opzeggen om een eigen bedrijf te starten.

De arbeidsproblematiek moet vanuit een ander perspectief worden bekeken. Ongeveer 72% van de werknemers in de FDI-sector doet eenvoudige taken, voornamelijk het monteren en bedienen van machines. Wanneer werknemers ouder zijn dan 35-40 jaar, neemt hun werkefficiëntie af. Ze kunnen de machines en productielijnen niet bijhouden. Niet alleen FDI-bedrijven, maar ook binnenlandse bedrijven willen dan geen nieuwe arbeidsovereenkomsten sluiten.

Het doel van de onderneming is winst, efficiëntie, arbeidsproductiviteit en concurrentie, niet alleen op de binnenlandse markt, maar ook op het wereldwijde speelveld. Het doel van de werknemer is inkomen, en inkomen is afhankelijk van output, normen en werkdruk. Wanneer ze niet langer in staat zijn om een hoger inkomen te verdienen, zullen werknemers hun baan opzeggen om een nieuwe baan te zoeken.

Het hertekenen van een arbeidsovereenkomst is dus het recht van zowel de ondernemer als de werknemer. Het gaat erom dat de ondernemer zijn verplichtingen jegens de werknemer na beëindiging van de dienstbetrekking volledig nakomt.

Maar meneer, de gevolgen als werknemers hun baan verliezen wanneer ze "te jong zijn om oud te zijn" zijn heel ernstig en creëren een grote druk op het garanderen van de sociale zekerheid voor deze groep?

Dit is de verantwoordelijkheid van de staat, niet van ondernemingen. Resolutie 68/NQ-TW over de ontwikkeling van particuliere ondernemingen werd uitgevaardigd, met vele doelstellingen, waaronder de doelstelling om tegen 2030 minstens 2 miljoen bedrijven operationeel te hebben. Het aantal nieuw opgerichte ondernemingen is een belangrijke factor om werknemers aan te trekken die vertrekken uit met name buitenlandse directe investeringen (FDI) en ondernemingen in het algemeen. Hoewel het eenvoudige werknemers zijn, hebben deze werknemers na een periode in de FDI-sector gewerkt te hebben, veel werkervaring opgedaan, met name werkbewustzijn, verantwoordelijkheidsgevoel en werkvaardigheden. Deze vaardigheden vormen waardevolle aanvullende middelen voor nieuw opgerichte ondernemingen.

Bron: https://baodautu.vn/fdi-van-la-dong-luc-tang-truong-trong-5-nam-toi-d368065.html