Generatie Z "reikt uit" naar de wereld.

Dankzij hun openheid en onafhankelijke geest weet Generatie Z zich gemakkelijk los te maken van traditionele beperkingen en de wereld te ontdekken.

Volgens dr. Pham Chien Thang is Generatie Z een generatie met een open blik en effectieve informatieverwerkingsvaardigheden. (Foto: TGCC)

Generatie Z en hun voordelen

Generatie Z, ofwel Gen Z, verwijst naar de groep mensen die geboren zijn tussen 1995 en 2012 (sommigen zeggen tussen 1997 en 2015). De meest gangbare leeftijdsgrens is tussen 1997 en 2012. De meerderheid van Gen Z bestaat uit kinderen van Generatie X (geboren tussen 1965 en 1979), de generatie die volgt op de Millennials (Generatie Y) en voorafgaat aan Generatie Alpha (α).

Volgens het Algemeen Bureau voor de Statistiek zal Generatie Z in 2025 naar verwachting een derde van de beroepsbevolking in Vietnam uitmaken. Zodra Generatie Z zich aan een bedrijf verbindt, vormt dit een enorme bron van innovatieve doorbraken. Het is daarom van cruciaal belang om te begrijpen hoe deze energie optimaal benut kan worden.

De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) voorspelt dat het aantal nieuwe banen dat de komende jaren door de digitale transformatie wordt gecreëerd, zeven keer groter zal zijn dan het aantal banen dat verloren gaat.

Naar schatting zullen er in 2045 zo'n 10 miljoen nieuwe banen ontstaan, voornamelijk in de moderne dienstensector en een aantal nieuwe banen in de maakindustrie. Deze kenmerken maken Generatie Z tot een zeer effectieve arbeidskracht voor bedrijven.

In een zeer competitieve arbeidsmarkt gaan kansen altijd gepaard met uitdagingen. Omdat Generatie Z al vroeg toegang had tot internet, omarmt zij technologische innovaties gemakkelijk. Wanneer zij stages lopen of bij bedrijven werken, met name in de media-, technologie- en digitale sector, kan Generatie Z de eisen van de baan moeiteloos bijbenen.

Bovendien hoeven bedrijven niet buitensporig veel tijd en middelen te besteden aan het trainen van deze generatie in technologische trucjes. Generatie Z heeft ongelooflijk unieke en verrassend effectieve ideeën voor contentcreatie.

Je zou kunnen zeggen dat deze generatie is geboren en opgegroeid in een tijdperk van snelle ontwikkelingen in de informatietechnologie. Ze beschikken over het vermogen en de vaardigheden om snel en efficiënt toegang te krijgen tot informatie, deze te verwerken en te delen.

Generatie Z zal daarom een ​​cruciale factor zijn op de toekomstige arbeidsmarkt. Zij zullen zich snel kunnen aanpassen aan de ontwikkeling van nieuwe technologieën en innovatie, creativiteit en efficiëntie in diverse professionele vakgebieden brengen.

Door mijn contacten met veel jongeren heb ik twee duidelijke verschillen opgemerkt bij Generatie Z: een open blik en een gevoel van onafhankelijkheid en initiatief. De blootstelling aan diverse culturen in een geglobaliseerde wereld heeft Generatie Z een opener perspectief gegeven en het voor hen gemakkelijker gemaakt om zich aan te passen aan buitenlandse kennis en culturen. Hierdoor kunnen ze zich gemakkelijk losmaken van traditionele beperkingen en de wereld ontdekken.

Bovendien heeft het digitale tijdperk veel mogelijkheden gecreëerd in diverse nieuwe technologische vakgebieden, en Generatie Z past zich gemakkelijk aan deze trends aan. Hierdoor hebben veel jongeren met succes hun eigen bedrijf opgericht, wat Generatie Z helpt om meer zelfvertrouwen te krijgen bij het nastreven van hun ambities.

De grootste kans voor Generatie Z ligt momenteel waarschijnlijk in de opkomst van nieuwe, zeer creatieve technologische vakgebieden en beroepen, in tegenstelling tot traditionele banen die gespecialiseerd vakmanschap vereisen.

Generatie Z is creatief, dynamisch en zeer flexibel in het aanpassen aan nieuwe technologieën. (Illustratieve afbeelding)

Jeugd is een onbetaalbaar goed.

Creativiteit is iets waar Generatie Z in overvloed over beschikt. De uitdagingen die deze carrièretrends met zich meebrengen zijn echter ook aanzienlijk. Een snel verloop, felle concurrentie, een constant veranderende arbeidsmarkt en de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie en robotica zijn enkele van de problemen waar Generatie Z mee te maken krijgt.

Generatie Z is creatief, dynamisch en zeer flexibel in het aanpassen aan nieuwe technologieën. Ze kunnen hun digitale vaardigheden inzetten om nieuwe producten en diensten te creëren die aansluiten op de behoeften van de moderne samenleving. Ze kunnen samenwerken met partners wereldwijd, markten uitbreiden en nieuwe kansen ontdekken.

Bovendien is een groot pluspunt van Generatie Z naar mijn mening hun jeugd; fouten kunnen gemakkelijker worden gecorrigeerd. Ze zullen meer mogelijkheden hebben om ervaringen op te doen en hun ideeën uit te voeren voordat ze in de toekomst een definitieve carrière kiezen.

Generatie Z leeft in een volatiele en competitieve wereld. Om zich aan te passen aan de huidige arbeidsmarkt, moeten jongeren zich bijscholen en bepaalde vaardigheden ontwikkelen.

Concreet moeten jongeren zich kunnen aanpassen aan de snelle en constante veranderingen in de technologie, flexibel zijn en bereid zijn om te leren en hun kennis continu bij te werken. Om deze kennis effectief toe te passen, moet Generatie Z ook kritisch denkvermogen ontwikkelen en innovatieve ideeën genereren.

Generatie Z moet met name in staat zijn om in teams samen te werken met collega's, partners en klanten wereldwijd. Jongeren van deze generatie moeten hun communicatie-, luister- en respect voor verschillenvaardigheden aanscherpen. In uitdagende situaties zullen deze vaardigheden van onschatbare waarde zijn om de juiste ondersteuning te vinden.

Tot slot heeft Generatie Z ook de moed nodig om te experimenteren, te falen en van fouten te leren. Jeugd is een onschatbare troef, en jongeren moeten hun tijd effectief kunnen indelen om een ​​goede balans tussen werk en privé te garanderen. Ze hebben duidelijke doelen nodig, vaardigheden voor zelfreflectie om zichzelf te verbeteren, en bovenal vaardigheden om voor hun mentale en emotionele gezondheid te zorgen.

Bron: https://baoquocte.vn/gen-z-vuon-minh-ra-the-gioi-255246.html