Kan een goede beheersing van AI leiden tot een goedbetaalde baan?

AI behoort tot de belangrijkste vaardigheden op de huidige arbeidsmarkt. Of je deze technologie goed leert gebruiken of juist misbruikt, zal bepalend zijn voor je toekomstige carrière.

Inzicht in AI zal ons in dit tijdperk ver brengen. Foto: New York Times.

Kunstmatige intelligentie zorgt voor polarisatie op de arbeidsmarkt. Veel experts stellen dat deze technologie weliswaar aanzienlijke economische waarde biedt en ongekende vooruitgang mogelijk maakt, maar tegelijkertijd ook nieuwe werkgelegenheidsproblemen creëert.

Volgens het rapport 'Future of Work 2025' van het World Economic Forum behoren AI en big data tot de snelstgroeiende vaardigheden, samen met technologiegerelateerde banen. Het rapport voorspelt dat veel banen zullen verdwijnen, waardoor het tekort aan gekwalificeerd personeel op de arbeidsmarkt groter wordt.

Bovendien heeft AI al vanaf de schooltijd een aanzienlijke impact op studenten. Hoewel het aantal banen wellicht afneemt, creëert het veel kansen voor degenen die deze technologie beheersen.

Het vinden van een "startpunt" is een lastige opgave.

Volgens het statistiekbureau bedroeg de jeugdwerkloosheid onder 15- tot 24-jarigen in het eerste kwartaal van 2025 7,93%, een lichte daling. Dit kan de komende jaren echter aanzienlijk veranderen.

In een interview met Axios in mei 2025 voorspelde Dario Amodei, CEO van AI-bedrijf Anthropic, dat 50% van de startersfuncties binnen vijf jaar door AI overbodig zou worden. Hoewel dit niet zo drastisch is als experts denken, zijn de cijfers nog steeds niet erg bemoedigend.

De Federal Reserve Bank of New York meldde dat het werkloosheidspercentage voor Amerikaanse werknemers van 22 tot 27 jaar met een bachelordiploma of hoger de 5,3% heeft overschreden, volgens de meest recente uitgebreide gegevens van begin 2025. Dit is het hoogste niveau sinds augustus 2021.

De opmerkingen van de maker van Claude AI hebben onlangs veel ophef veroorzaakt op sociale media. Foto: CNN.

Oxford Economics merkte zelfs op dat de werkloosheid onder recent afgestudeerden voor het eerst sinds 1980 consistent hoger lag dan het landelijk gemiddelde. Matthew Martin van de organisatie bevestigde dat "AI zeker een aantal banen op lager niveau heeft vervangen." Het gaat hierbij om repetitieve taken of veel eenvoudige taken zoals het maken van PowerPoint-presentaties, het berekenen van gegevens en het samenvatten van documenten.

Het oplossen van deze problemen is de grootste kracht van AI. Net als Google en Photoshop is ChatGPT de laatste tijd steeds meer een werkwoord geworden. Wanneer mensen een niet al te complex probleem hebben of snel een vraag willen stellen, raden ze vaak "Vraag het aan ChatGPT" aan als handig hulpmiddel.

Geoffrey Hinton, een voormalig Google-medewerker die bekendstaat als de "Vader van AI", beaamt dit en stelt dat kunstmatige intelligentie steeds vaker wordt ingezet voor banen die populair zijn bij recent afgestudeerden. De huidige arbeidsmarkt vereist hoogwaardige vaardigheden. Bovendien doet één persoon, met de komst van chatbots, nu het werk van vele anderen, wat in feite leidt tot massale ontslagen.

Het onderscheid tussen goed en slecht

Om dit probleem aan te pakken, zoeken sommige bedrijven al kandidaten tijdens hun studie. Universiteiten werken samen met bedrijven om personeel op te leiden en laten studenten praktijkprojecten uitvoeren als onderdeel van hun curriculum.

Dit heeft echter een kloof gecreëerd tussen de groep studenten die de training hebben gevolgd en de rest. Ho Quoc Tuan, directeur van de masteropleiding Financiën en Accountancy aan de Universiteit van Bristol, schreef op zijn blog dat sommige excellente studenten zelfs rechtstreeks door bedrijven worden aangenomen voor voltijdse functies met salarissen die vele malen hoger liggen.

Kieu Trang (geboren in 2002), een informaticastudente aan de Ton Duc Thang Universiteit, vertelde dat veel van haar medestudenten al in hun derde jaar stage liepen. Hoewel de universiteit veel banenbeurzen organiseert om studenten te helpen stageplekken te vinden, geven werkgevers nog steeds de voorkeur aan studenten met uitstekende studieresultaten.

De regisseur van Nam Long had al op 13-jarige leeftijd een passie voor programmeren. Foto: aangeleverd door de geïnterviewde.

Onlangs ging het verhaal van Nam Long, een 13-jarige jongen die de rol van Growth Director bij een technologiebedrijf op zich nam, viraal op sociale media. Dankzij zijn uitzonderlijke programmeervaardigheden en vloeiende beheersing van het Engels ontving Long stageaanbiedingen van zes grote bedrijven.

Longs passie voor programmeren en zijn zelfstudie hebben in grote mate bijgedragen aan zijn diepgaande kennis van technologie. Aan de andere kant betoogt de heer Quoc Tuan dat, met de huidige integratie van AI in het onderwijs, sommige studenten deze technologie gebruiken om vakken te halen in plaats van de leerstof werkelijk te begrijpen.

Chatbots kunnen informatie samenvatten en opzoeken, maar missen vaak belangrijke details en kunnen het vermogen van mensen om informatie te synthetiseren niet vervangen. "Deze mensen worden geleidelijk aan gebruikers van AI, maar ze missen het vermogen om zelfstandig te denken", schreef meneer Tuan.

Inzicht in en kennis van AI kan gebruikers in de nabije toekomst helpen om nadelen in hun carrièreontwikkeling te voorkomen. Daarnaast is het ontwikkelen van soft skills zoals kritisch denken en zelfstudie essentieel in dit nieuwe tijdperk.

Bron: https://znews.vn/gioi-ai-co-tim-duoc-viec-luong-cao-post1561674.html