Sinds het begin van de zittingsperiode van het 13e Nationale Congres zijn ongeveer 100 hooggeplaatste functionarissen onder het beheer van de centrale overheid streng gedisciplineerd door het Centraal Comité, het Politbureau, het Secretariaat en de Centrale Inspectiecommissie . De vastberaden zuivering van degenen met ernstige tekortkomingen, schendingen van de regels betreffende wat partijleden niet mogen doen, en van de regels betreffende het voorbeeldige gedrag van functionarissen en partijleden, die een negatieve publieke opinie veroorzaakten en het prestige van de Partij en de Staat aantastten, is correct uitgevoerd in de geest van de rechtsstaat, zonder "verboden zones" en zonder "uitzonderingen", en heeft bijgedragen aan de opbouw van een zuivere en sterke Partij en een zuiver politiek systeem.
Dit is tevens een effectieve manier om een team van strategische kaders te selecteren, te versterken en op te bouwen, met voldoende deugd en talent om de zware verantwoordelijkheden en grote revolutionaire taken te dragen die de geschiedenis ons in het heden en de toekomst heeft toevertrouwd. Onze Partij toont steeds meer de geest van het rechtstreeks onder ogen zien van de waarheid, door moedig de "kankergezwellen" in haar eigen grote operatie te verwijderen om te voorkomen dat het "kwade gif" uitzaait en zich verspreidt, en ontvangt daarmee de steun en grote lof van de overgrote meerderheid van de kaders, partijleden en het volk in het hele land.
Sommige reactionaire elementen in ballingschap buiten echter gebeurtenissen en incidenten van publiek belang uit om opzettelijk vertekende informatie te verspreiden, subjectieve en bevooroordeelde meningen te verwoorden, geïsoleerde incidenten gelijk te stellen aan de kern van de zaak, met als doel de publieke opinie te misleiden en misverstanden te creëren over het beleid en de richtlijnen van de Partij en de Staat met betrekking tot organisatorisch en personeelsbeleid, en om het personeelsbeleid van de Partij rechtstreeks aan te vallen. Daarnaast bekritiseren en belasteren sommige personen die zichzelf "waarnemers" of "democraten" noemen, regelmatig het regime en verdraaien ze het beleid en de richtlijnen van de Partij en de Staat.
Het is niet moeilijk om deze personen te identificeren. De meesten van hen zijn wetsovertreders, veroordeeld door volksrechtbanken op verschillende niveaus in Vietnam voor staatsmisdrijven zoals "propaganda tegen de staat" en "activiteiten gericht op het omverwerpen van de regering", of ze worden gezocht door de politie en leven momenteel in het buitenland. Deze anti-Vietnam elementen worden bijgestaan door buitenlandse anticommunistische mediawebsites en -fora die regelmatig zogenaamde "discussies" organiseren om het socialistische regime in Vietnam aan te vallen, inclusief de benoemingen van hooggeplaatste functionarissen binnen onze Partij en de Staat.
Deze personen verdraaien de waarheid door te beweren dat het opleidings- en selectieproces van het partijpersoneel "mislukt" is, wat heeft geleid tot een "crisis in het leiderschap". Ze negeren opzettelijk de realiteit dat het voorbereiden, selecteren en benoemen van kaders een taak is van de regerende partij en een bestuursmethode is geworden. In het bijzonder blijven, ongeacht personeelswijzigingen op welk niveau dan ook, de werkingsprincipes, het beleid en de richtlijnen van onze partij en staat altijd consistent, waardoor continuïteit wordt gewaarborgd en ze niet worden beïnvloed door externe krachten.
Vanuit hier sturen ze zich richting het doel om pluralisme en een meerpartijenstelsel te bepleiten, " de Communistische Partij van Vietnam uit te schakelen", mensen aan te sporen druk uit te oefenen op de Partij om politieke verandering te eisen, vrijheid van kandidatuur en verkiezingen, persvrijheid, de opbouw van een burgermaatschappij en een onafhankelijke rechterlijke macht, en zo geleidelijk aan naar pluralisme en een meerpartijenstelsel toe te werken. Ironisch genoeg toonden sommige individuen aanvankelijk vijandigheid door vertekende informatie over de binnenlandse politieke situatie te verspreiden, valse informatie over personeelszaken te verspreiden en hun duistere bedoelingen te onthullen om regio's te verdelen, het investeringsklimaat te schaden en de resultaten van de anticorruptie-inspanningen van de Partij en de Staat te ontkennen, maar onmiddellijk daarna onthulden ze hun ware aard als "handelaars".
De online gemeenschap heeft de berichten van deze persoon ontmaskerd als niets meer dan sensatiezuchtige stunts om likes en views te genereren voor online verkoop en winst. Zo wijdde de eigenaar van het kanaal onlangs de laatste 20 minuten van een video waarin hij het regime zwartmaakte aan het aansporen van kijkers om ginsengdrank, pillen die zogenaamd "kanker behandelen", gezichtsmaskers, haargroeimutsen en meer te kopen!
Luitenant-kolonel Vu Thanh Long, een veteraan en voormalig plaatsvervangend stafchef van het provinciale militaire commando van Binh Phuoc, een 53-jarig partijlid dat momenteel actief is in de partijafdeling Dong Nai in de wijk Hoa An van de stad Bien Hoa in de provincie Dong Nai, sprak zijn afkeuring uit over dit fenomeen en zijn instemming met het personeelsbeleid van de partij: "Persoonlijk steun ik dit volledig en pleit ik voor verdere inspanningen om politiek en moreel corrupte functionarissen uit het systeem te verwijderen. Het disciplineren van functionarissen, hoewel pijnlijk, is essentieel als we willen dat onze partij sterk blijft en standhoudt."
De realiteit is dat ambtenaren die de regels overtreden, waaronder hooggeplaatste functionarissen, een negatieve publieke opinie creëren en het prestige van de Partij en de Staat ernstig schaden. Daarom moeten ze resoluut en streng worden aangepakt.
In werk en leven is er geen glorieuzere overwinning dan het overwinnen van jezelf tegen "verkapte kogels". Iedere kaderlid en partijlid moet zichzelf nu beschermen en de "grens" niet overschrijden. Overtredingen moeten streng worden bestraft; alleen dan zal de kracht van de partij worden geconsolideerd en versterkt, want onze partij heeft geen andere belangen dan het welzijn van het volk te bevorderen.
Professor en dr. Tran Van Phong, lid van de Centrale Theoretische Raad, reageerde op de zorgen en angsten van sommige burgers over het personeelsbeleid van de Partij: "We zien dat onder leiding van het Centraal Comité, het Politbureau en het Secretariaat, onder leiding van secretaris-generaal Nguyen Phu Trong, het werk aan de opbouw en hervorming van de Partij zeer vastberaden is. Veel mensen maken zich zorgen, maar in werkelijkheid zouden we blij moeten zijn. Maak je geen zorgen, want we moeten onze eigen gelederen en posities zuiveren; er is geen andere weg. Als een tumor niet wordt verwijderd en behandeld, zal hij terugkeren, en als hij terugkeert, is dat onomkeerbaar. Het zal leiden tot het verlies van het leiderschap en de macht van de Partij, het verlies van het regime en het verlies van de revolutionaire zaak die onze voorouders de afgelopen 94 jaar hebben bewerkstelligd."
De realiteit leert dat ambtenaren die de regels overtreden, ook hooggeplaatste functionarissen, een negatieve publieke opinie creëren en het prestige van de Partij en de Staat ernstig schaden. Daarom moeten ze resoluut en streng worden aangepakt. Dit heeft de Partij ook waardevolle lessen geleerd met betrekking tot personeelszaken. Terugkijkend op 94 jaar aan de leiding van de revolutie, heeft de Communistische Partij van Vietnam altijd erkend dat het opbouwen van een kaderteam, met name strategisch kader, rechtstreeks van invloed is op het lot en de toekomst van de Partij en het land, en op het voortbestaan van het regime. Daarom is dit altijd een "cruciale" taak en een topprioriteit geweest.
Daarom zijn de overwegingen en besluitvorming met betrekking tot personeel, met name voor belangrijke posities, strikt gebonden aan het handvest, de reglementen en regels van de Partij, de wetten van de Staat, en staan zij onder de alomvattende leiding van de Partij. Het proces moet zorgvuldig, systematisch, wetenschappelijk en volgens de juiste procedures verlopen; het moet waarheidsgetrouw, objectief, open en transparant zijn; het mag absoluut nooit op emotie gebaseerd zijn en mag niet willekeurig gemanipuleerd of beïnvloed worden, zoals sommige subversieve en reactionaire elementen opzettelijk verdraaien en belasteren.
Onlangs, na de officiële conclusies van de Centrale Disciplinaire Commissie, heeft de 15e Nationale Vergadering in korte tijd buitengewone zittingen gehouden om benoemingen van hooggeplaatste functionarissen te overwegen en te besluiten. Hierbij ging het onder meer om gevallen van huidige of gepensioneerde provinciale partijsecretarissen en voorzitters van provinciale volkscomités, evenals functionarissen onder centraal bestuur, die zich schuldig hadden gemaakt aan overtredingen die ernstig genoeg waren om te leiden tot uitsluiting uit de partij en strafrechtelijke vervolging.
Dit bevestigt de geest van "zelfreflectie" en "zelfcorrectie", waarbij het partij- en staatsapparaat snel en resoluut wordt gezuiverd in de geest van "eerst de top, dan de onderkant". Het toont aan dat functionarissen die zich schuldig maken aan wangedrag, hun verantwoordelijkheden niet nakomen, niet in staat zijn hun taken uit te voeren en persoonlijk gewin en privileges boven alles stellen, met veronachtzaming van integriteit en eer, onvermijdelijk uit hun ambt moeten worden gezet, ongeacht wie ze zijn. Om die reden staan de belangen van de natie en het volk altijd voorop. De resolute actie tegen functionarissen, inclusief hooggeplaatste functionarissen, en de vervanging van deze functionarissen zal de politieke stabiliteit van het land absoluut niet aantasten, omdat de revolutionaire lijn van de partij duidelijk is vastgelegd in het partijprogramma, de resoluties en de grondwet.
Recente gebeurtenissen tonen aan dat de Communistische Partij van Vietnam duidelijk haar wil en daadkrachtige acties heeft getoond om zichzelf te corrigeren en geleidelijk te verbeteren. De herhaalde aanpassingen en aanvullingen van de partij op talrijke regels met betrekking tot personeelszaken maken deel uit van haar voortdurende inspanningen om "de wortels van de moraal te cultiveren". Onlangs, op 23 april 2024, heeft het Politbureau Verordening nr. 142-QĐ/TW uitgevaardigd, waarin het proefprogramma voor de delegatie van bevoegdheden en verantwoordelijkheden aan afdelingshoofden op het gebied van personeelszaken is vastgelegd (Verordening nr. 142).
Dienovereenkomstig maakt Verordening 142 een proefprogramma mogelijk waarbij afdelingshoofden kandidaten voordragen voor de verkiezing en benoeming van afgevaardigden; hoofden van ondergeschikte afdelingen onder hun directe leiding benoemen en ontslaan; en stelt tevens duidelijk dat afdelingshoofden verantwoordelijk moeten zijn voor het waarborgen van de normen, omstandigheden, politieke en morele kwaliteiten, levensstijl en arbeidsgeschiktheid van het personeel dat zij voordragen; en dat zij de regels inzake personeelszaken, de regels inzake machtsbeheersing en de preventie en bestrijding van corruptie en negatieve praktijken in het personeelsbeleid strikt moeten naleven. Hierna heeft het Politbureau op 9 mei 2024 Verordening nr. 144-QĐ/TW uitgevaardigd, waarin de normen voor revolutionaire ethiek voor kaders en partijleden in de nieuwe periode zijn vastgelegd.
In reactie op de eis om het personeelsbeleid van de partijcongressen op alle niveaus effectief uit te voeren ter voorbereiding van het personeel op het 14e Nationale Congres van de Partij, benadrukte secretaris-generaal Nguyen Phu Trong, hoofd van de subcommissie Personeelszaken van het 14e Congres, prompt een aantal kernkwesties en strategische richtlijnen met betrekking tot het personeelsbeleid die van historisch belang zijn en nauw verbonden zijn met het voortbestaan van de Partij en de ontwikkeling van het land.
De partijleider benadrukte de overkoepelende boodschap dat de belangen van de natie, de partij en het volk voorop staan en gaf diepgaande inzichten in deze complexe en gevoelige kwestie, zoals: de noodzaak van een scherp oordeel; "verwar een kip niet met een kwartel"; "ga er niet vanuit dat iets rijp is alleen omdat het rood is"... Dit dient als leidraad en voorkomt misverstanden bij medewerkers in het personeelsmanagement van de partij, en voorkomt proactief dat opportunisten de organisatie infiltreren en opklimmen, de ontwikkeling van de partij en het politieke systeem bedreigen en de belangen van de natie en het volk schaden.
(Wordt vervolgd)
Bron: https://nhandan.vn/giu-nghiem-ky-luat-ky-cuong-cua-dang-post810343.html
Reactie (0)