Het oplossen van het personeelstekortprobleem in de kledingindustrie.

QTO - De afgelopen jaren is er in het zuidelijke deel van de provincie een toename te zien van kledingfabrikanten en productiefaciliteiten die in de sector investeren. De meeste bedrijven in deze sector hebben echter moeite met het werven van personeel. Vooral nu, met de sterke toename van bestellingen uit de VS en Europa, hebben kledingbedrijven en productiefaciliteiten meer dan ooit behoefte aan werknemers.

De bestellingen zitten vol, maar er is een tekort aan productiemedewerkers.

Volgens mevrouw Le Minh Ngoc, hoofd administratie bij Jinquan Vietnam Travel Equipment Co., Ltd., kampt het bedrijf sinds 2024 met personeelstekorten en is het werven van personeel steeds moeilijker geworden. Vooral na de wereldwijde economische crisis, vanaf eind augustus 2025, herstelde het bedrijf zich sterk met een groot aantal bestellingen voor slaapzakken, tenten, rugzakken, enz., van partners in de VS en Europa. De productieplanning van het bedrijf is volgeboekt tot medio 2026, maar de grootste zorg is het personeelstekort om deze bestellingen te kunnen uitvoeren. Momenteel heeft het bedrijf 680 werknemers, waaronder 410 die rechtstreeks in de fabrieken werkzaam zijn. Om de tijdige productie van deze bestellingen te garanderen, heeft het bedrijf ongeveer 160 tot 200 extra werknemers nodig.

De kledingfabriek Hoa Tho Trieu Phong heeft momenteel bijna 1300 werknemers in dienst. Deze fabriek is gespecialiseerd in de productie van jassen, beschermende kleding en mode- en sportkleding voor export naar Europa, de VS en Japan. Ondanks aantrekkelijke wervingsvoorwaarden, zoals een aanwervingsbonus van 2 miljoen VND voor nieuwe werknemers, gratis beroepsopleidingen en een gegarandeerd minimuminkomen van 4,14 miljoen VND, ontvangen geschoolde werknemers bonussen bovenop hun salaris gedurende drie maanden (40% in de eerste maand, 20% in de tweede en 10% in de derde). Bovendien biedt de fabriek aanwervingsbonussen voor terugkerende werknemers op basis van vaardigheidsniveau, talentbonussen, een dertiende maandbonus van 1,5 maandsalaris of meer en anciënniteitstoeslagen. De fabriek kampt echter nog steeds met een tekort van 150 tot 200 werknemers.

Productiemedewerkers bij Jinquan Vietnam Travel Equipment Co., Ltd. - Foto: LT

Alleen al in het zuidelijke deel van de provincie zijn er meer dan 10 kledingfabrieken in bedrijf met een totaal personeelsbestand van bijna 6.000 mensen, en meer dan 50 kledingverwerkingsbedrijven met ruim 1.200 werknemers. Door de jaren heen hebben de kledingbedrijven bijgedragen aan het creëren van banen, het verhogen van de lokale overheidsinkomsten en het bevorderen van de sociaaleconomische ontwikkeling van de provincie. Ondanks deze groei blijft de schaal van de productie beperkt, is het technologische niveau laag en ligt de focus voornamelijk op exportverwerking; de inkomens van de werknemers zijn laag en hoewel er veel werknemers zijn, wordt er onvoldoende voorzien in de huisvestingsbehoeften van werknemers in industriële zones en clusters; en de industrie heeft nog niet de impuls gecreëerd om investeringen en arbeidskrachten aan te trekken voor de ontwikkeling van de textiel- en kledingindustrie.

Het wervingsproces moet veranderen.

Het tekort aan arbeidskrachten in kledingfabrieken is al lange tijd een probleem, vooral door de toenemende investeringen van bedrijven en fabrieken, wat leidt tot hevige concurrentie om banen. De realiteit is echter dat mensen in de werkende leeftijd niet erg enthousiast zijn over dit soort werk. Als een uitzendbureau bijvoorbeeld aankondigt dat een winkelketen personeel zoekt met een salaris van 7 miljoen VND per persoon per maand, kan één vacature 80 tot 90 sollicitaties opleveren, terwijl een kledingfabriek die 50 werknemers zoekt er slechts 2 tot 3 ontvangt. De kern van het arbeidstekort ligt dus niet in een gebrek aan arbeidskrachten op de arbeidsmarkt, maar eerder in het feit dat kledingfabrieken niet aantrekkelijk genoeg zijn voor werknemers.

Om het tekort aan arbeidskrachten in de kledingindustrie aan te pakken, is volgens de heer Nguyen Duc Thien, adjunct-hoofd van het Provinciale Bestuur voor Economische Zones, samenwerking en coördinatie tussen overheidsinstanties en bedrijven noodzakelijk. Concreet moet de arbeidsinspectie de vraag en het aanbod op de arbeidsmarkt analyseren, de arbeidsbehoeften in diverse sectoren voorspellen en in kaart brengen om bedrijven te ondersteunen bij de werving en selectie, en bedrijven stimuleren om de belangen van zowel bedrijven als werknemers op elkaar af te stemmen. Kledingbedrijven moeten op hun beurt dynamischer en flexibeler te werk gaan bij de organisatie van hun productie en hun wervingsmethoden.

Mai Lam

Bron: https://baoquangtri.vn/kinh-te/202602/go-bai-toan-thieu-lao-dong-cho-doanh-nghiep-may-mac-9314966/