Het wegnemen van personeelsbeperkingen en het ontketenen van intellectueel potentieel.

De belangrijkste en meest baanbrekende verandering in dit ontwerpbesluit ten opzichte van de huidige regelgeving inzake de selectie en aanstelling van ambtenaren is dat het de personeelsdrempel heeft weggenomen om hoogwaardig talent aan te trekken. Dit is de grootste verandering, waardoor overheidsinstanties arbeidsovereenkomsten kunnen sluiten om uitstekende managers, bedrijfsleiders, ondernemers, evenals toonaangevende advocaten, experts en wetenschappers in hun respectievelijke vakgebieden aan te trekken.

Deze personen maken geen deel uit van het vaste personeel van het agentschap, de organisatie of de afdeling... Het gaat niet alleen om experts, maar ook om personen die zijn gecontracteerd voor leidinggevende en managementfuncties op gebieden zoals: het opstellen van juridische documenten; programma's, projecten en voorstellen met betrekking tot economie , wetenschap en technologie, innovatie; digitale transformatie en de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie... voor een specifieke periode. Het ondertekenen van contracten voor deze functies is geen "benoeming", en degenen die worden uitgenodigd om de contracten te ondertekenen hoeven niet te voldoen aan de specifieke normen en voorwaarden van de corresponderende leidinggevende of managementfuncties.

De financiering voor het ondertekenen van contracten onder dit ontwerpbesluit is gegarandeerd vanuit de staatsbegroting, maar de doorbraak zit hem in de opname ervan buiten het salarisbudget en de toegewezen administratieve kosten van agentschappen, organisaties en eenheden. Dit helpt bij het oplossen van situaties waarin de werkelijke behoeften de toegewezen middelen overstijgen, of waar er onvoldoende reguliere financiering is om de ondertekening van contracten te garanderen.

Het ontwerpbesluit verduidelijkt tevens dat deze vorm van arbeidsovereenkomst niet mag worden gebruikt als vervanging voor de werving van ambtenaren. Het is slechts een aanvullend, flexibel mechanisme om onvoorziene en urgente taken aan te pakken. Concreet hebben arbeidsovereenkomsten een vaste looptijd van maximaal 24 maanden voor dienstverbanden (voor leidinggevende, management- en professionele functies) en maximaal 36 maanden voor dienstverleningscontracten.

Het is duidelijk dat dit decreet, zodra het is afgerond en afgekondigd, een belangrijke stap is die de resoluties van het Politbureau en de regering concretiseert met betrekking tot het aantrekken en inzetten van talentvolle individuen; het ontketenen van hun intellectuele potentieel voor belangrijke nationale taken zonder een last van vaste personeelsbezetting te creëren en het behouden van de autonomie van overheidsinstanties.

Deze veranderingen betekenen een belangrijke doorbraak en weerspiegelen een verschuiving in het denken over het beheer en de inzet van personeel in de publieke sector. Het doel is om de operationele efficiëntie te optimaliseren en het aanpassingsvermogen te vergroten aan de steeds complexere en gespecialiseerde functie-eisen van het nieuwe tijdperk.

ANH THU

Bron: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html