Zuid-Korea heeft moeite om talent te behouden.

GD&TĐ - Zuid-Korea intensiveert zijn beleid om internationaal talent aan te trekken, maar er vindt tegelijkertijd een braindrain plaats in eigen land.

Briljante geesten, van topprofessoren tot AI-experts, verlaten in stilte Zuid-Korea op zoek naar betere werkomgevingen in het buitenland.

Aan topuniversiteiten zoals de Seoul National University, een symbool van het elite -onderwijs in Zuid-Korea, wordt de trend van de "braindrain" steeds duidelijker. In de afgelopen vier jaar hebben 56 professoren ontslag genomen en zijn ze overgestapt naar onderwijsinstellingen in de Verenigde Staten, Singapore of China.

Dit cijfer omvat niet alleen wetenschappers en ingenieurs, maar ook professoren in de sociale wetenschappen, geesteswetenschappen, geneeskunde en kunst. Vier keer hogere salarissen, gunstige onderzoeksomstandigheden en huisvestingssubsidies zorgen ervoor dat de beste talenten vertrekken.

De hoofdoorzaak van deze golf van "intellectuele migratie" ligt in de tekortkomingen van het Zuid-Koreaanse hoger onderwijs. Universiteiten ondervinden de gevolgen van een bevriezing van het collegegeld die al bijna twintig jaar duurt. Hierdoor zijn ze niet in staat geweest om de salarissen van docenten te verhogen of te investeren in onderzoek.

Volgens het Zuid-Koreaanse ministerie van Onderwijs is het gemiddelde salaris van docenten aan particuliere universiteiten de afgelopen vijf jaar met slechts 0,8% gestegen, van 100,6 miljoen won in 2019 naar 101,4 miljoen won in 2024. Internationale universiteiten zijn daarentegen bereid meer dan 330.000 dollar uit te geven om dezelfde functie te bekleden.

Voor experts op het gebied van kunstmatige intelligentie, een sector die naar verwachting een aanjager van de nationale groei zal zijn, is het beeld nog zorgwekkender. Volgens de Koreaanse Kamer van Koophandel en Industrie staat het land momenteel op de 35e plaats van de 38 OESO-landen wat betreft het vermogen om AI-talent aan te trekken en te behouden. Tegelijkertijd worden landen als Luxemburg en Duitsland aantrekkelijke bestemmingen dankzij effectief wervingsbeleid en superieure onderzoeksfaciliteiten.

Naast de lage salarissen wordt het onderzoeksklimaat in Zuid-Korea ook bekritiseerd vanwege een gebrek aan carrièremogelijkheden, beperkte infrastructuur en een te grote nadruk op kortetermijnprestatiebeoordelingen. Een AI-onderzoeker bij een groot technologiebedrijf vertelde dat in Zuid-Korea afgestudeerden uit eigen land vaak minder gewaardeerd worden dan internationale studenten, niet alleen vanwege hun professionele competentie, maar ook vanwege hun Engelse taalvaardigheid en internationale ervaring.

In reactie op deze situatie verzocht president Lee Jae Myung premier Kim Min-seok om maatregelen voor te stellen om talent te behouden, met name in strategische sectoren zoals AI en biotechnologie.

Veel deskundigen waarschuwen echter dat het voorkomen van braindrain niet voldoende is. Zuid-Korea moet overschakelen naar een model van "brain circulation", wat niet alleen inhoudt dat getalenteerde mensen behouden blijven, maar ook dat internationale experts worden aangetrokken en Koreanen in het buitenland worden aangemoedigd om terug te keren en een bijdrage te leveren.

Om dit te bereiken, heeft het Zuid-Koreaanse onderwijs- en onderzoekssysteem een ​​radicale hervorming nodig, variërend van prestatiegerichte beloningssystemen en investeringen in hoogwaardige onderzoeksfaciliteiten tot het uitbreiden van internationale academische samenwerkingsprogramma's.

Het fenomeen van de "braindrain" is niet uniek voor Seoul. Bij grote onderzoeksinstellingen in de regio, zoals KAIST, GIST, DGIST en UNIST, vertrokken tussen 2021 en medio 2025 maar liefst 119 faculteitsleden. Achttien van hen vestigden zich in het buitenland. Professoren uit de regio verhuisden naar de hoofdstad en gingen van daaruit in het buitenland studeren.

Volgens The Korea Herald

Bron: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html