Effectievere ondersteuning van beroepsopleidingen

De meeste werklozen willen een uitkering ontvangen en zijn minder geïnteresseerd in beroepsopleidingen. Daarom kan het ondersteuningsbeleid nog niet op brede steun van de werknemers rekenen.

De 38-jarige heer Pham Huu Hy, woonachtig in de wijk Tan Tao in Ho Chi Minh-stad, was werkloos en ging naar het arbeidsbureau om een ​​werkloosheidsuitkering aan te vragen.

Onverschilligheid ten opzichte van het leren van een vak.

De heer Hy kreeg van het arbeidsbureau het advies om een ​​beroepsopleiding tot koel- en airconditioningmonteur te volgen, waarbij ongeveer 70% van het lesgeld werd vergoed. Omdat hij echter van mening was dat "een beroepsopleiding meerdere maanden duurt, terwijl het gezin geld nodig heeft voor de dagelijkse uitgaven", koos hij ervoor om een ​​werkloosheidsuitkering aan te vragen om de directe kosten te dekken en tijdelijk werk te zoeken.

De kookopleidingen van het Aziatisch-Europees beroepsopleidingscentrum trekken een aanzienlijk aantal deelnemers aan, omdat ze perfect aansluiten op de behoeften van de arbeidsmarkt.

Gevallen zoals dat van de heer Hy zijn niet uniek; ze weerspiegelen de realiteit dat veel werklozen er vooral op uit zijn om direct een werkloosheidsuitkering te ontvangen en nog niet bereid zijn tijd te investeren in een beroepsopleiding om stabiliteit op lange termijn te garanderen.

Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken werden er in de eerste zes maanden van 2025 landelijk 345.175 werkloosheidsuitkeringen toegekend, maar slechts 8.740 mensen namen deel aan een beroepsopleiding. Dit bescheiden percentage van ongeveer 2,5% laat zien dat werknemers na het verlies van hun baan nog niet erg enthousiast zijn over een beroepsopleiding.

Statistieken van het Departement Werkgelegenheid van het Ministerie van Binnenlandse Zaken tonen aan dat het percentage werklozen dat deelneemt aan een beroepsopleiding erg laag is en al jaren rond de 7% schommelt. Dit wijst erop dat beleid ter ondersteuning van beroepsopleidingen niet breed de aandacht van werklozen heeft getrokken.

Veel mensen denken dat de voornaamste reden is dat beroepsopleidingen niet aansluiten op de behoeften van de arbeidsmarkt. Er worden talloze beroepen aangeboden in de opleidingen, maar na afloop hebben de deelnemers moeite om een ​​geschikte baan te vinden, wat leidt tot een terughoudendheid om deel te nemen.

Aan de andere kant wordt de huidige steun van 1,5 miljoen VND per maand per persoon als onvoldoende beschouwd om werknemers aan te moedigen vol vertrouwen een beroepsopleiding te volgen. Ook de loopbaanbegeleiding en de contacten met bedrijven schieten tekort. Veel arbeidsbemiddelingsbureaus informeren voornamelijk over de uitkeringen, maar bieden geen diepgaande loopbaanbegeleiding of nauwe banden met bedrijven om de werkgelegenheid voor cursisten te garanderen.

Ondertussen geven veel werklozen er nog steeds de voorkeur aan om direct een werkloosheidsuitkering te ontvangen in plaats van tijd te investeren in een beroepsopleiding voor hun verdere ontwikkeling. Ook leeftijd en gezinssituatie maken het voor velen lastig om een ​​vak helemaal opnieuw te leren.

Vernieuw methoden en benaderingen.

Veel arbeidsdeskundigen beschouwen het ondersteunen van werklozen met beroepsopleidingen als een belangrijke stap voorwaarts in het socialezekerheidsstelsel. Om dit beleid effectief te laten zijn, moeten zowel de aanpak als de implementatiemechanismen worden hervormd.

Dr. Nguyen Thi Lan Huong, voormalig directeur van het Instituut voor Arbeids- en Sociale Wetenschappen , benadrukte het belang van een implementatiegerichte aanpak. Volgens haar is het erg moeilijk om succes te boeken door simpelweg algemene steun te bieden en werknemers aan hun lot over te laten. De overheid, het bedrijfsleven en beroepsopleidingsinstellingen moeten samenwerken bij het ontwerpen van opleidingsprogramma's die nauw aansluiten op de behoeften van de arbeidsmarkt.

In een snel veranderende arbeidsmarkt, waar veel banen verdwijnen en nieuwe ontstaan, helpt het aanbieden van beroepsopleidingen aan werklozen hen niet alleen bij het vinden van werk, maar draagt ​​het ook bij aan de sociale stabiliteit.

Daarom zijn ingrijpende hervormingen nodig op verschillende gerelateerde gebieden. Concreet moet de steun voor beroepsopleidingen worden verhoogd om de werkelijke kosten te dekken; de opleidingsmethoden en -gebieden moeten worden gediversifieerd, met name op het gebied van digitale vaardigheden, vreemde talen en soft skills. Daarnaast moeten korte, flexibele beroepsopleidingen worden ontwikkeld die online gevolgd kunnen worden; en de begeleiding en communicatie moeten worden geïntensiveerd om ervoor te zorgen dat werknemers de carrièremogelijkheden na hun opleiding begrijpen.

"Sociale voorzieningen zijn alleen zinvol als ze door de bevolking worden omarmd. Helaas is het aantal werklozen dat deelneemt aan beroepsopleidingen al jarenlang erg laag. Als de implementatiemethode niet snel verandert, zal het beleid ter ondersteuning van beroepsopleidingen ineffectief blijven, terwijl werknemers nog steeds moeite hebben om werk te vinden en bedrijven nog steeds een tekort hebben aan geschoolde arbeidskrachten," uitte mevrouw Huong haar bezorgdheid.

De output moet gegarandeerd zijn.

Veel experts op het gebied van beroepsopleidingen zijn van mening dat de mentaliteit van "trainen omwille van het trainen" moet veranderen. De heer Nguyen Khanh Cuong, directeur van het LILAMA 2 International College of Technology, merkte op dat als opleidingsprogramma's geen baangarantie bieden, het moeilijk zal zijn om beleid ter ondersteuning van beroepsopleidingen aan te trekken.

Volgens de heer Cuong is het tijd dat overheden, beroepsopleidingsinstellingen en bedrijven daadkrachtiger optreden en het beleid ter ondersteuning van beroepsopleidingen omvormen tot een toegangspoort tot werkgelegenheid, waardoor werklozen vol vertrouwen hun moeilijkheden kunnen overwinnen. Dit vormt tevens de basis voor het waarborgen van duurzame sociale zekerheid, het stabiliseren van de arbeidsmarkt en het bevorderen van sociaaleconomische ontwikkeling.

"Bedrijven moeten meedoen aan dit 'spel' van beroepsopleidingen. Wanneer bedrijven trainingen bestellen en beloven werknemers na afloop van de cursus in dienst te nemen, zullen werknemers de voordelen duidelijk inzien en vol vertrouwen deelnemen," merkte de heer Cuong op.

Niet aantrekkelijk genoeg

In de eerste zes maanden van 2025 schreven slechts ongeveer 1.000 van de ruim 51.000 werklozen die een werkloosheidsuitkering ontvingen zich bij het arbeidsbureau van Ho Chi Minh-stad in voor een beroepsopleiding om hun vaardigheden te verbeteren.

Volgens het arbeidsbureau van Ho Chi Minh-stad zijn veel werknemers niet enthousiast over beroepsopleidingen, omdat er weinig deelnemende instellingen zijn. De ingewikkelde procedures voor het afhandelen van kosten ontmoedigen bovendien veel beroepsscholen om actief deel te nemen. Daarnaast dekt het beleid alleen de leskosten en niet de reis- of verblijfskosten, waardoor het voor werknemers minder aantrekkelijk is.

nld.com.vn

Bron: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html