Effectievere ondersteuning van beroepsopleidingen

De meeste werklozen willen een uitkering ontvangen en zijn minder geïnteresseerd in beroepsopleidingen. Daarom kan het ondersteuningsbeleid nog niet op brede steun van de werknemers rekenen.

De heer Pham Huu Hy, woonachtig in de wijk Tan Tao in Ho Chi Minhstad, was op 38-jarige leeftijd werkloos en ging naar het arbeidsbureau om zich aan te melden voor een werkloosheidsuitkering.

Onverschillig tegenover beroepsopleiding

De arbodienst adviseerde de heer Hy om een ​​beroepsopleiding tot elektrotechnisch reparateur te volgen, met een studiefinanciering van ongeveer 70%. Omdat hij echter dacht dat "het leren van een vak enkele maanden duurt en het gezin geld nodig heeft voor de dagelijkse uitgaven", koos hij ervoor om TCTN te ontvangen om de directe kosten te dekken en op zoek te gaan naar seizoenswerk.

De kooklessen van het Asia-Europe Vocational Training Center trekken veel werknemers aan, omdat ze aansluiten bij de juiste behoeften.

Het geval van de heer Hy is niet uniek. Veel werklozen willen namelijk meteen een werkloosheidsuitkering ontvangen en willen geen tijd investeren in beroepsopleidingen om hun leven op de lange termijn stabiel te houden.

Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken telde het hele land in de eerste zes maanden van 2025 345.175 gevallen van werkloosheidsuitkering, maar namen slechts 8.740 mensen deel aan een beroepsopleiding. Dit bescheiden percentage van ongeveer 2,5% laat zien dat werknemers na hun baanverlies geen interesse meer hebben in een beroepsopleiding.

Statistieken van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Werkgelegenheid tonen aan dat het percentage werklozen dat deelneemt aan beroepsopleidingen zeer laag is en al jaren rond de 7% schommelt. Dit toont aan dat veel werklozen niet geïnteresseerd zijn in ondersteuningsbeleid voor beroepsopleidingen.

Volgens velen is de belangrijkste reden dat beroepsopleidingen niet aansluiten bij de behoeften van wervingsbureaus. Veel beroepen worden wel in de opleiding opgenomen, maar na afronding van de opleiding hebben werknemers moeite om een ​​geschikte baan te vinden, wat leidt tot terughoudendheid om deel te nemen.

Aan de andere kant wordt het huidige ondersteuningsniveau van 1,5 miljoen per maand per persoon als niet aantrekkelijk genoeg beschouwd voor werknemers om een ​​beroepsopleiding te volgen. Ook loopbaanbegeleiding en contacten met bedrijven schieten tekort. Veel arbeidsbureaus informeren vooral over uitkeringen, bieden geen diepgaande loopbaanoriëntatie en hebben geen nauwe banden met bedrijven om de output van studenten te garanderen.

Ondertussen willen veel werklozen nog steeds direct een uitkering ontvangen, in plaats van tijd te investeren in beroepsopleidingen voor ontwikkeling op de lange termijn. Ook leeftijd en gezinssituatie maken dat veel mensen bang zijn om een ​​vak helemaal opnieuw te leren.

Innovatie in aanpak en aanpak

Veel arbeidsdeskundigen beschouwen beroepsopleidingsondersteuning voor werklozen als een belangrijke stap voorwaarts in het socialezekerheidsstelsel. Om dit beleid effectief te laten zijn, moeten zowel de aanpak als het uitvoeringsmechanisme worden vernieuwd.

Dr. Nguyen Thi Lan Huong, voormalig directeur van het Instituut voor Arbeidswetenschappen en Sociale Zaken, benadrukte de implementatiemethode. Volgens haar zal het zeer moeilijk zijn om te slagen als we alleen een algemeen ondersteuningsniveau hanteren en werknemers het zelf laten regelen. De overheid, bedrijven en beroepsopleidingsinstellingen moeten deelnemen aan het ontwerpen van opleidingspakketten die nauw aansluiten op de wervingsbehoeften.

Op een arbeidsmarkt die snel verandert, verdwijnen er geleidelijk veel banen en ontstaan ​​er nieuwe banen. Het creëren van beroepsopleidingen voor werklozen helpt hen niet alleen bij het vinden van een baan, maar draagt ​​ook bij aan de maatschappelijke stabiliteit.

Daarom is het noodzakelijk om een ​​aantal samenhangende fasen sterk te innoveren. Concreet: verhoog het niveau van de ondersteuning van beroepsopleidingen dichter bij de werkelijke kosten; diversifieer opleidingsvormen en beroepen, met name op het gebied van digitale vaardigheden, vreemde talen en soft skills. Daarnaast is het noodzakelijk om korte, flexibele beroepsopleidingen te ontwerpen die online kunnen worden gevolgd; bevorder overleg en communicatie, zodat werknemers een duidelijk beeld krijgen van de mogelijkheden na de opleiding...

"Socialezekerheidsbeleid is alleen zinvol als het door de bevolking wordt gedragen. Helaas is het aantal werklozen dat deelneemt aan beroepsopleidingen al jaren erg laag. Als de implementatiemethode niet snel wordt gewijzigd, zal het beleid ter ondersteuning van beroepsopleidingen ineffectief blijven, terwijl werknemers nog steeds moeite hebben om een ​​baan te vinden en bedrijven nog steeds een tekort hebben aan hooggekwalificeerd personeel", aldus mevrouw Huong.

Er moet voor output gezorgd worden

Veel deskundigen op het gebied van beroepsopleidingen zijn van mening dat de mentaliteit van "opleiding om de opleiding" moet veranderen. De heer Nguyen Khanh Cuong, directeur van LILAMA 2 International Technology College, merkte op dat als het opleidingsprogramma geen rendement garandeert, het beleid ter ondersteuning van beroepsopleidingen nauwelijks aantrekkelijk zal zijn.

Volgens de heer Cuong is het tijd dat de autoriteiten, beroepsopleidingsinstellingen en bedrijven drastischer optreden en het beleid ter ondersteuning van beroepsopleidingen omvormen tot een deur die kansen op werk creëert en werklozen helpt om met vertrouwen moeilijkheden te overwinnen. Dit vormt tevens de basis voor het waarborgen van duurzame sociale zekerheid, het stabiliseren van de arbeidsmarkt en het bevorderen van sociaaleconomische ontwikkeling.

"Bedrijven moeten meedoen aan dit 'spel' van beroepsopleidingen. Wanneer bedrijven trainingen bestellen en zich ertoe verbinden om na de cursus mensen te werven, zullen werknemers de voordelen duidelijk zien en moedig deelnemen", erkende de heer Cuong.

Niet aantrekkelijk genoeg

Bij het Ho Chi Minh City Employment Service Center registreerden zich in de eerste zes maanden van 2025 slechts zo'n 1.000 van de ruim 51.000 werklozen die een werkloosheidsuitkering ontvingen, voor een beroepsopleiding om hun kwalificaties te verbeteren.

Volgens het Werkgelegenheidscentrum van de stad Ho Chi Minhstad zijn veel werknemers niet geïnteresseerd in beroepsopleidingen, omdat er weinig deelnemende opleidingscentra zijn. De procedures voor het regelen van financiële kosten zijn ingewikkeld, waardoor veel beroepsopleidingen niet actief deelnemen. Bovendien ondersteunt het beleid alleen collegegeld, niet reis- en verblijfskosten, waardoor het niet aantrekkelijk genoeg is voor werknemers.

nld.com.vn

Bron: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html