Veel waardevolle beurzen
Als een van de eerste deelnemers aan CERT ontving Nguyen Van Tien, een oud-student van de lichting 14X3 Civiele Techniek aan de Technische Universiteit, een volledige beurs voor een masteropleiding in Zuid-Korea.
Tijdens zijn studie in Zuid-Korea publiceerde Tien 8 artikelen in het ISI. Na gewerkt te hebben voor een buitenlands constructiebureau, keerde Tien terug naar Da Nang om leiding te geven aan het bouwbedrijf dat hij mede had opgericht.
Op vergelijkbare wijze begon Le Minh Truyen, een oud-student van jaargang 19X3CLC met als hoofdvak Civiele Techniek voor Transportinfrastructuur (Faculteit Bruggen- en Wegenbouw), bijna een jaar geleden aan zijn academische en onderzoekstraject met een beurs van de Koreaanse overheid .
Truyen vertelde dat het schrijven van het persoonlijke essay en het opstellen van een studieplan het moeilijkst is bij het voorbereiden van een beursaanvraag.
De voorbereiding, het schrijven, redigeren en verbeteren van het essay kostte drie maanden veel tijd. Maar met de steun van Dr. Nguyen Phuoc Quy Duy en Vo Dinh Quang Nhat (medestudenten van dezelfde universiteit, die eerder een beurs in Zuid-Korea hadden ontvangen) heeft Truyen het essay succesvol afgerond en waardevolle ervaring opgedaan voor het sollicitatiegesprek.
Het is bekend dat dr. Do Viet Hai, samen met dr. Do Quang Trung, dr. Hoang Phuong Tung en dr. Nguyen Phuoc Quy Duy (allen oud-studenten van de Polytechnische Universiteit), sinds eind 2017 tijdens hun studie en onderzoek in de VS en Australië hebben overlegd en nagedacht over hoe studenten in hun thuisland meer mogelijkheden kunnen krijgen om de wereld te bereiken.
Dr. Do Viet Hai, hoofd van de afdeling Bruggen en Ondergrondse Constructies aan de Faculteit Civiele Techniek en directeur van het Centrum voor Studentenondersteuning en Bedrijfsrelaties aan de Technische Universiteit van Hanoi, vertelde: "Wij geloven dat onderwijs de beste manier is om iemands lot te veranderen en bij te dragen aan de toekomst van het land. Vanuit die overtuiging hebben we geleidelijk aan activiteiten ontwikkeld om studenten te ondersteunen bij het leren van vreemde talen, onderzoeksvaardigheden en het vinden van beurzen voor een studie in het buitenland... en zo is het CERT-model ontstaan."
Na 7 jaar implementatie heeft het CERT-model veel indrukwekkende resultaten geboekt. Naast studentenonderzoek dat tijdens hun studie aan de Technische Universiteit is gepubliceerd, hebben veel studenten dankzij de contacten van CERT volledige beurzen ontvangen, waaronder: 2 doctoraatsbeurzen van Australische en Amerikaanse professoren; 2 masterbeurzen van de Japanse overheid; 2 masterbeurzen van de Koreaanse overheid; 1 masterbeurs van een Koreaanse professor; en 15 bachelorstudenten die een beurs hebben ontvangen om deel te nemen aan kortlopende uitwisselingsprogramma's (1-4 weken) in Japan en Korea.
Breid de academische adviesgroep uit.
Met dit model implementeren faculteitsleden een academisch ontwikkelingssysteem voor studenten, van hun eerste jaar tot hun afstuderen. Dit omvat onder andere: beurzen voor de Engelse taal, begeleiding bij een systematisch en professioneel leertraject voor Engels, het organiseren van wetenschappelijke onderzoeksgroepen en het vergroten van de toegangsmogelijkheden voor studenten door faculteitsleden en experts uit te nodigen om kleine lessen te geven over universitaire studiemethoden, onderzoeksvaardigheden, het schrijven van wetenschappelijke rapporten, internationale publicaties, gespecialiseerd Engels, enzovoort.
Docenten ondersteunen de persoonlijke ontwikkeling van studenten, van vaardigheden tot langetermijndoelen, en rusten hen uit met zelfinzicht, studieplanning, teamwork, communicatie- en presentatievaardigheden; en bouwen aan een academische gemeenschap die generaties verbindt…
Volgens dr. Do Viet Hai zijn de studenten van tegenwoordig erg dynamisch, scherpzinnig en weten ze hoe ze technologie kunnen gebruiken om te leren en kansen te vinden. Ze zijn ook ruimdenkend en bereid om te veranderen en zich aan te passen.
De grootste zwakte is echter een gebrek aan doorzettingsvermogen en diepgang, met name bij zaken die een langetermijninvestering vereisen, zoals onderzoek, het opbouwen van basisvaardigheden of het voorbereiden van een grondige beursaanvraag.
Begin vroeg, werk hard, leer ijverig en wees proactief, vriendelijk en volhardend. Alleen echte competentie en onvervangbaar denken vormen de meest solide basis voor ontwikkeling.
Daarnaast heeft dr. Do Viet Hai CERT aangewezen als een langetermijnrichting voor het Centrum voor Studentenondersteuning en Bedrijfsrelaties, gericht op het begeleiden en ondersteunen van studenten.
In de toekomst zal het centrum het model van de "academische adviesgroep" uitbreiden, gekoppeld aan onderzoeksgroepen en gespecialiseerde groepen, die direct worden geleid door faculteitsleden. Tegelijkertijd zal het een communitysysteem ontwikkelen voor studenten van alle opleidingen, open leermiddelen creëren en online verbindingen mogelijk maken, zonder beperkingen qua tijd of plaats.
Het centrum zal de banden met alumni die in het buitenland hebben gestudeerd of werkzaam zijn in het buitenland versterken om hun ervaringen te delen, de volgende generatie te inspireren en te begeleiden.
Het doel is om een naadloos academisch en professioneel ecosysteem te creëren dat studenten ondersteunt vanaf hun eerste jaar tot aan hun afstuderen en zelfs daarna.
Bron: https://baodanang.vn/ho-tro-sinh-vien-phat-trien-hoc-thuat-3298747.html
Reactie (0)