Leer van oom Ho's verantwoordelijkheidsgevoel en creativiteit.

Volgens de leer van president Ho Chi Minh handelen ze, ongeacht hun positie, altijd met het grootste verantwoordelijkheidsgevoel.

Op 19 mei hield de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid in Hanoi een conferentie om de vijfjarige uitvoering van Conclusie nr. 01-KL/TW van 18 mei 2021 van het Politbureau over het bevorderen van de studie en navolging van het gedachtegoed, de moraal en de stijl van Ho Chi Minh te evalueren; en om 43 uitmuntende collectieven en 88 uitmuntende individuen te eren. Onder de geëerde personen bevond zich de heer Do Thanh Nam, vice-secretaris van het partijcomité en algemeen directeur van Sa Thay Rubber Joint Stock Company in de provincie Quang Ngai (thuộc Vietnam Rubber Industry Group).

Het goede voorbeeld geven op het werk.

Als afdelingshoofd is de heer Do Thanh Nam ervan overtuigd dat het voorbeeld van president Ho Chi Minh volgen betekent dat men alles met het grootste verantwoordelijkheidsgevoel moet doen. Met die instelling geeft hij altijd het goede voorbeeld en is hij daadkrachtig in de uitvoering van zijn taken, waarmee hij een belangrijke bijdrage levert aan de ontwikkeling van het bedrijf.

De heer Do Thanh Nam (rechts op de foto) inspecteert de boomgaard.

Een treffend voorbeeld hiervan is zijn daadkrachtige leiderschap, dat een doorbraak teweegbracht in het bouwproject van de rubberverwerkingsfabriek van het bedrijf. "Ik was streng voor aannemers die achterliepen op schema of wier werk niet aan de kwaliteitsnormen voldeed. Tegelijkertijd eiste ik van de advies- en toezichtsafdelingen dat ze hun taken strikt uitvoerden en regelmatig rapporteerden over de voortgang en kwaliteit van elk onderdeel", aldus de heer Nam.

Het resultaat is dat de producten van de fabriek, ondanks dat deze relatief kort operationeel is, consequent aan hoge kwaliteitsnormen voldoen, tegen goede prijzen worden verkocht op zowel de binnenlandse als de internationale markt, en aanzienlijke winst voor het bedrijf genereren.

De heer Nam is ook voortdurend op zoek naar nieuwe oplossingen om de reputatie en het concurrentievermogen van de onderneming te versterken. Een goed voorbeeld hiervan is zijn directe betrokkenheid bij de ontwikkeling van proefproductiemodellen en zijn begeleiding bij de selectie van rubberboomvariëteiten die geschikt zijn voor de klimaat- en bodemomstandigheden van elke subregio. Dit zorgt ervoor dat de herbeplantingscyclus hoogproductieve variëteiten oplevert die passen bij de lokale context. Bovendien stuurt hij de professionele afdeling aan om mogelijkheden te creëren voor werknemers om aanvullende economische activiteiten te ontwikkelen, hun inkomen te verbeteren en zekerheid in hun werk te vinden.

Naast het garanderen van salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden, besteedt het bedrijf ook bijzondere aandacht aan de gezondheidszorg, het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, het elimineren van risico's op beroepsziekten en het volledig naleven van regelgeving voor zwaar en gevaarlijk werk voor werknemers. Elk jaar organiseert het bedrijf medische keuringen voor al zijn medewerkers met een budget van meer dan 2 miljard VND.

De heer Nam hecht ook veel waarde aan training. Volgens de heer Ta Thuc Binh, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, heeft de bedrijfsleiding diverse maatregelen genomen om de vaardigheden van de werknemers te verbeteren door middel van trainingen en professionele ontwikkelingsprogramma's. Dit helpt de werknemers om in de nieuwe situatie aan de productie-eisen te voldoen.

Het bedrijf richt zich met name op het opbouwen van een sterk lokaal personeelsbestand, met aandacht voor vrouwelijke werknemers en werknemers uit etnische minderheden, en het stimuleren van werknemers om te streven naar groei en ontwikkeling. "De zorg en steun van de bedrijfsleiding, waaronder de heer Nam, hebben ervoor gezorgd dat werknemers stabiele banen hebben en dat hun inkomen en levensstandaard geleidelijk zijn verbeterd", aldus de heer Binh.

Continu innoveren

Mevrouw Nguyen Thi Ngan, teamleider afvalwaterzuivering bij de 30/4-verwerkingsinstallatie van Binh Long Rubber Company Limited, is een van de voorbeeldige personen die de leer van president Ho Chi Minh hebben bestudeerd en nageleefd, en is geprezen door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid.

Mevrouw Ngan zei: "Als jonge ingenieur heb ik van president Ho Chi Minh de geest van proactief werken, continu leren, creativiteit en de bereidheid om kennis te delen geleerd." Ze heeft dit gedurende haar bijna negen jaar bij de afdeling laten zien.

Mevrouw Nguyen Thi Ngan inspecteert de biomassa van de regenwormen.

Van een uitvoerend medewerker is ze nu teamleider geworden. Ze beheert en bedient rechtstreeks het afvalwaterzuiveringssysteem van de fabriek, zorgt voor een continue en stabiele werking en voorkomt milieu-incidenten.

Gedurende haar werk heeft ze consequent gezocht naar en onderzoek gedaan naar oplossingen om de productiekosten te verlagen en de operationele efficiëntie te verbeteren. Dit heeft geleid tot vele nuttige initiatieven, met name het project voor de behandeling van afvalwater zonder chemicaliën en de recycling ervan voor de kweek van regenwormen.

Het project heeft na implementatie in de fabriek een hoge economische efficiëntie opgeleverd, met een winst van ongeveer 922 miljoen VND per jaar; tegelijkertijd heeft het de impact op de gezondheid van de werknemers verminderd door hun frequente blootstelling aan chemicaliën te elimineren.

Een ander initiatief is het gebruik van voedingsrijk afvalwater uit het bloklatex-afvalwaterzuiveringssysteem als aanvulling op het centrifugale latex-afvalwaterzuiveringssysteem. Deze oplossing helpt het gebruik van industriële ethanolchemicaliën te verminderen, geurhinder te beperken en de fabriek jaarlijks honderden miljoenen VND te besparen.

Mevrouw Ngan neemt niet alleen actief deel aan initiatieven voor navolging en innovatie die door de vakbond en de jongerenbond zijn opgezet, maar zet zich ook in voor maatschappelijk welzijn.

Als secretaris van de jeugdvereniging van de fabriek heeft ze advies gegeven en vele praktische initiatieven georganiseerd die verband houden met het bestuderen en naleven van de leer van president Ho Chi Minh, met de focus op de gemeenschap en arbeiders in moeilijke omstandigheden. Voorbeelden hiervan zijn het programma "Tet voor de Armen", dat jaarlijks ongeveer 50 geschenken verstrekt aan kansarme arbeiders; en projecten zoals "Groene Recyclingbakken", "Bomen Planten door Jongeren", "Vrijwilligerszaterdag" en "Groene Zondag"...

Politbureaulid , secretaris van het Centraal Comité en hoofd van de Centrale Afdeling Propaganda en Massamobilisatie, Trinh Van Quyet, benadrukte dat tienduizenden voorbeeldige individuen en groepen zijn voortgekomen uit navolgingsbewegingen. De 131 uitmuntende collectieven en individuen die door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid worden geëerd, zijn prachtige bloemen in de tuin van het leren en volgen van de leer van Oom Ho, en illustreren op levendige wijze de eenvoudige maar diepgaande waarheid: grote dingen beginnen altijd met eenvoudige, praktische en verantwoordelijke acties.

Gerespecteerd en gewaardeerd door het personeel.

Wat de heer Do Thanh Nam zo geliefd maakt bij het personeel, is dat hij altijd luistert naar feedback, deze verwerkt door middel van dialoog en ernaar streeft het leven van de werknemers te verbeteren. Volgens hem bestaat 77% van het personeel uit etnische minderheden, die voornamelijk wonen en werken in afgelegen, bergachtige en grensgebieden. Daarom richt het bedrijf zich, naast politieke en ideologische vorming, ook continu op het verbeteren van het welzijnsbeleid.

Bron: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm