Het verbinden van vacatures

De afgelopen periode hebben mensen in de provincie, dankzij activiteiten die vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op elkaar afstemmen, de kans gekregen om stabiele banen te vinden en hun inkomen te verhogen.

Als bergprovincie die nog steeds met veel problemen kampt, is de vraag naar werk onder werknemers groot. Het Provinciaal Centrum voor de Zorg voor Oorlogsveteranen en Werkgelegenheidsdiensten speelt hierop in door loopbaanadvies en voorlichtingsbijeenkomsten in gemeenten en wijken te organiseren; banenbeurzen en bemiddelingssessies te houden, zowel fysiek als online, waardoor werknemers toegang krijgen tot wervingsinformatie van binnenlandse en buitenlandse bedrijven. Voor werknemers die in het buitenland willen werken, biedt het Centrum volledige begeleiding bij procedures en documentatie, helpt het bij het verkrijgen van gunstige leningen en coördineert het de werving, training en het regelen van de benodigde documenten vóór vertrek. Dit helpt veel werknemers hun inkomen te verhogen en kapitaal op te bouwen om het gezinsinkomen te versterken.

Leden van de jongerenbond en jongeren zelf ontvangen advies en baanbemiddeling rechtstreeks van bedrijven.

Sinds het begin van het jaar heeft het Centrum 10.365 werknemers begeleid, informatie verstrekt en geholpen bij het vinden van werk. 616 werknemers hebben een contractbaan gekregen (350 in eigen land en 266 in het buitenland). De belangrijkste landen waar de werknemers vandaan komen zijn Zuid-Korea, Taiwan (China), Japan en Algerije, met een gemiddeld inkomen van ongeveer 38 miljoen VND per maand.

Kameraad Nguyen Hoai An, adjunct-directeur van het Provinciaal Centrum voor Revalidatie en Werkgelegenheid, zei: "We beschouwen loopbaanbegeleiding en -bemiddeling altijd als een belangrijke bijdrage aan de verbetering van de levensomstandigheden van de bevolking. Het Centrum richt zich op het verspreiden van informatie over de arbeidsmarkt in dorpen en gemeenten, met name in afgelegen en achtergestelde gebieden. Tegelijkertijd versterken we de banden met het bedrijfsleven en breiden we de binnenlandse en internationale arbeidsmarkt uit om meer werkgelegenheid te creëren voor werknemers in de provincie."

Dit vind je misschien ook leuk

Meer dan 100 vrouwelijke functionarissen en leden namen deel aan de wedstrijd "Verbindende communicatie-initiatieven over gendergelijkheid en gelukkige gezinnen".(laichau.gov.vn) Vanmiddag (25 juni) organiseerde de Vrouwenbond van de provincie Lai Chau, in samenwerking met Plan International, de wedstrijd "Verbindende communicatie-initiatieven over gendergelijkheid en gelukkige gezinnen" ter gelegenheid van de Vietnamese Familiedag op 28 juni.

Dankzij recent ingevoerde programma's voor arbeidsbemiddeling hebben veel werknemers in de provincie stabiele banen met een hoog inkomen gevonden, waardoor de levensstandaard van hun gezin geleidelijk is verbeterd. Een goed voorbeeld hiervan is mevrouw Lu Te Mu uit de gemeente Bum To. Nadat ze informatie en advies had gekregen over het seizoensarbeidsprogramma in Zuid-Korea, meldde ze zich vol vertrouwen aan. Met de steun van de relevante instanties bij het invullen van de benodigde documenten en procedures, kreeg ze de kans om in Zuid-Korea te werken. Daar verrichtte ze taken zoals het planten van uien en kool en het verwerken van vis en schaaldieren, waarmee ze ongeveer 45 miljoen VND per maand verdiende, aanzienlijk meer dan haar lokale inkomen. Mevrouw Mu vertelde: "Dankzij de steun van de lokale autoriteiten bij het invullen van de papieren en het afhandelen van de procedures, kreeg ik de kans om in Zuid-Korea te werken. Het stabiele inkomen helpt mijn gezin economisch vooruit. In de toekomst zal ik zeker blijven deelnemen aan het arbeidsprogramma in Zuid-Korea."

Momenteel hebben veel andere werknemers in de provincie, na het ontvangen van advies en doorverwijzingen naar banen, de mogelijkheid gekregen om in een professionele werkomgeving terecht te komen bij binnenlandse bedrijven en via programma's voor buitenlandse werkgelegenheid. Dit heeft gezorgd voor een stabiele bron van inkomsten, een verbeterde levenskwaliteit en de mogelijkheid om aanzienlijke spaarbedragen voor hun gezin op te bouwen.

Sonix Human Resources Investment and Development Joint Stock Company biedt adviesdiensten aan studenten en werknemers in de gemeente Dao San met betrekking tot programma's voor arbeidsmigratie.

Het creëren van werkgelegenheid, het verhogen van inkomens en het aanbieden van loopbaanbegeleiding en bemiddeling hebben ook bijgedragen aan een verandering in de perceptie van mensen, met name jonge werknemers in plattelandsgebieden en regio's met etnische minderheden. Door middel van lokale propaganda hebben veel mensen een beter begrip gekregen van het overheidsbeleid ter ondersteuning van de arbeidsmarkt, hun rechten en plichten. Veel gezinnen hebben hun kinderen vol vertrouwen aangemoedigd om een ​​beroepsopleiding te volgen, werk te zoeken bij bedrijven of zich aan te melden voor arbeidsprogramma's in het buitenland. Succesvolle arbeidsbemiddeling heeft werknemers in bergachtige gebieden in staat gesteld hun economische situatie te verbeteren en hun leven te stabiliseren. Dit draagt ​​bij aan een effectief gebruik van lokale menselijke hulpbronnen, creëert een impuls voor sociaaleconomische ontwikkeling en draagt ​​bij aan het behalen van duurzame armoedebestrijdingsdoelen in de provincie.

Voortbouwend op de behaalde resultaten zal het Provinciaal Centrum voor Revalidatie en Werkgelegenheidsdiensten de komende periode de verspreiding van informatie, begeleiding en arbeidsbemiddeling onder de bevolking blijven bevorderen; de samenwerking met binnenlandse en buitenlandse bedrijven en organisaties uitbreiden; de kwaliteit van banenbeurzen verbeteren en de ondersteuning van werknemers bij het vinden van geschikte banen versterken. Tegelijkertijd zal het zich richten op het verspreiden van arbeidsmarktinformatie naar afgelegen gebieden, zodat mensen volledig toegang hebben tot ondersteuningsmaatregelen op het gebied van werkgelegenheid, beroepsopleiding en leningen. Het zal ook de training en vaardigheidsontwikkeling van werknemers versterken om beter te kunnen voldoen aan de wervingsbehoeften van bedrijven en de steeds hogere eisen van de arbeidsmarkt.

Bron: https://baolaichau.vn/kinh-te/ket-noi-co-hoi-viec-lam-1197536