Van oriëntatie tot implementatie, deze beleidsmaatregelen dringen diep door in het bedrijfsleven en creëren een sterke springplank voor startups - innovatie in Dong Nai .
Opendeurbeleid - een doorbraak voor het bedrijfsleven
Het verhaal van AhaMove is een eenvoudig voorbeeld: van een idee om chauffeurs en klanten via een digitaal platform met elkaar te verbinden in 2015, heeft het bedrijf zijn netwerk uitgebreid tot tienduizenden chauffeurs met 50.000 klanten, met een gestage groei van 20-30% per jaar. Dit is te danken aan een geleidelijk verbeterend ecosysteem van incentives, zoals: een belastingtarief van 10% voor hightechbedrijven, een renteondersteuning van 2% per jaar, Besluit 38 inzake investeringen in creatieve startups... Deze beleidsmatige "drivers" helpen bedrijven niet alleen de "kindertijd" te boven te komen, maar verbeteren ook de operationele efficiëntie en breiden het partner-klant-ecosysteem uit.
 |
| Met de focus op digitale transformatie als basis voor duurzame groei investeert Food 52 continu in het perfectioneren van de technologische infrastructuur en het geleidelijk verbeteren van de productie- en bedrijfsefficiëntie in de richting van digitale economische ontwikkeling en innovatie. Foto: Le Duc |
In Dong Nai is Food 52, een keten van bewerkte voedingsmiddelen, een ander voorbeeld van 'leerproces': jong beginnen, maar het lef hebben om technologie de belangrijkste spil te maken van management en bedrijfsvoering.
De heer Do Quang Thinh, oprichter van Food 52, deelde: "We maken gebruik van veel steunmaatregelen van de staat om fors te investeren in digitale technologische infrastructuur. Dit zal zeker een enorme impuls geven."
Van het standaardisatieproces tot het vergroten van de schaal van ondernemingen, het laat zien dat beleid dat zich richt op de knelpunten (kapitaal, digitale transformatie, standaardisatie) zich zal vertalen in specifiek concurrentievermogen.
Dong Nai telt momenteel zo'n 44.000 bedrijven, variërend van industrie en verwerking tot dienstverlening en geavanceerde technologie. Het midden- en kleinbedrijf (MKB) en innovatieve startups nemen hierin steeds meer een aanzienlijk deel voor hun rekening en vormen een nieuwe groeimotor. De private sector levert naar schatting 44-47% van het totale investeringskapitaal, creëert banen, verhoogt de begrotingsinkomsten en verbetert de sociale zekerheid. Deze verschuiving weerspiegelt de gedachte van "startup - innovatie - integratie - doorbraak" die zich verspreidt in het lokale bedrijfsleven.
Op institutioneel niveau bevordert Dong Nai transparantie, gelijkschakeling en modernisering van de zakelijke omgeving; breidt het de toepassing van e-overheid/digitale overheid uit om direct contact te verminderen, corruptie te bestrijden en de doorlooptijd van administratieve procedures te verkorten. Tegelijkertijd worden nieuwe bedrijfsmodellen gestimuleerd, wordt de creatieve ruimte vergroot en de autonomie van bedrijven vergroot.
Dong Nai heeft geen gebrek aan talent op het gebied van technologie/digitale transformatie. Zelfs binnen het universitaire systeem studeren veel Dong Nai-studenten technologie. Als de provincie een beleid voert dat lokale startups stimuleert en scholen, bedrijven en overheden met elkaar verbindt, zal de provincie beschikken over een overvloed aan hoogwaardige arbeidskrachten, wat een duurzaam concurrentievoordeel creëert. Dong Nai heeft geen gebrek aan potentieel, maar de sleutel tot een doorbraak is weten hoe je menselijk potentieel kunt omzetten in drijvende krachten achter ontwikkeling. Wanneer de volgende generatie goed is voorbereid, zal de innovatiestroom niet worden onderbroken. Dat is de meest solide garantie voor de ontwikkeling en autonomie van de regio op de lange termijn in een tijdperk van felle globalisering en concurrentie.
Universitair hoofddocent, Dr. VU HAI QUAN, Permanente Onderminister van Wetenschap en Technologie
In de geest van "overheidsbegeleiding voor bedrijven" zijn er veel specifieke ondersteuningsprogramma's voor het mkb en startups: begeleiding bij intellectuele eigendom/handelsmerkbescherming, belastingvoordelen - kostenverlaging voor technologiebedrijven, managementtraining - digitale transformatie, en met name een ondersteuningspakket voor technologiebedrijven met een waarde van 30-50% van de contract-/projectwaarde (50 miljoen - 1 miljard VND/onderneming). Dit is niet alleen een financiële "zuurstof", maar ook een signaal van langdurige samenwerking, waarmee bedrijven de "helling" van technologische investeringen kunnen overwinnen. Aan de andere kant is in Dong Nai de ontwikkelingsmentaliteit niet beperkt gebleven tot harde infrastructuur of financieel beleid, maar verschuift deze sterk naar training, het aantrekken en behouden van kwalitatief hoogstaand personeel, met name de jonge generatie - de opvolgers van het nieuwe tijdperk.
De provincie Dong Nai identificeerde ook de ontwikkeling van hightechproducten, de registratie van uitvindingen, industriële ontwerpen en nuttige oplossingen als belangrijke sleutels tot het versterken van Vietnamese merken. Veel ondernemingen zijn ondersteund met de kosten voor de registratie van intellectueel eigendom, waardoor hun duurzame positie op de binnenlandse en internationale markt geleidelijk werd versterkt.
‘Overheidsbegeleiding’: een doorbraak verwachten
Het beleid is geliberaliseerd, maar de efficiëntie van digitale transformatie binnen bedrijven is nog steeds ongelijk. Op sommige plaatsen wordt het formeel geïmplementeerd, waarbij het bij afzonderlijke stappen blijft en er geen dataverbindingen en proceswijzigingen zijn.
De heer Nguyen Thanh Quang, CEO van Tien Phong CDS (Ho Chi Minhstad), merkte openhartig op: "Bedrijven hebben zich gericht op digitale transformatie, maar niet alle bedrijven zijn effectief. Het probleem is om de oorzaak te vinden en deze effectief op te lossen."
Dit is een "systemisch probleem". Om digitaal te transformeren en waarde te creëren, moeten bedrijven daarom de overstap maken van datastrategie naar processtandaardisatie en innovatie van het bedrijfsmodel, in plaats van alleen maar losse software aan te schaffen. Op lokaal niveau verwachten bedrijven regionale centra voor technische ondersteuning/technologieoverdracht, waar ze toegang hebben tot experts, softwareplatforms, AI-oplossingen, big data, IoT, blockchain en een mechanisme om instituten - scholen - bedrijven te verbinden om uitvindingen te commercialiseren.
Vanuit het perspectief van zakenlieden verwacht de heer Mai Van Hung, adjunct-directeur van Mai Phuong Informatics Company, dat de provincie Dong Nai meer ondersteuningsbeleid zal voeren dat specifiek gericht is op startups die zich bezighouden met technologie/digitale transformatie. Tegelijkertijd zal het MKB worden geholpen bij het effectief verkrijgen van toegang tot ondersteuningspakketten uit de vier pijlerresoluties om een compleet startupecosysteem te creëren.
"We hopen dat de provincie Dong Nai meer ondersteuningsbeleid zal hebben voor technologische startups en bedrijven die zich bezighouden met digitale transformatie. Tegelijkertijd zullen we jonge bedrijven begeleiden om effectief toegang te krijgen tot ondersteuningsbeleid uit de vier belangrijkste resoluties van het Politbureau die zojuist zijn uitgevaardigd. Dit zal een sterk en compleet startup-ecosysteem creëren", voegde de heer Hung eraan toe.
Naast kredietoplossingen in de geest van de vier hierboven genoemde voornemens, stromen er in de beginfase ook veel prioritaire beleidsmaatregelen door naar de startup-/MKB-sector, zoals: renteondersteuning van 2%/jaar, creatieve startup-investeringsfondsen/kredietgarantiefondsen... waarmee bedrijven de druk op de cashflow kunnen verminderen en durven te investeren in cycli met een hoog risico.
Onlangs heeft de Staatsbank concrete maatregelen genomen om problemen weg te nemen en kredietmogelijkheden te creëren voor de start-up- en innovatiesector.
De heer Nguyen Duc Lenh, adjunct-directeur van de Staatsbank van Vietnam, afdeling 2, zei: "Startende en innovatieve ondernemingen kunnen momenteel kapitaal verkrijgen met rentetarieven van maximaal 5% per jaar - het laagste tarief op de markt - en tegelijkertijd profiteren van een reeks beleidsmaatregelen zoals renteverlaging, schuldverlenging en kredietherstructurering, afhankelijk van de specifieke situatie. Deze flexibele mechanismen fungeren als een "ontlastklep" voor de financiële druk en geven ondernemingen meer tijd en "zuurstof" om te herstellen, te herstructureren en hun ontwikkeling te versnellen."
Dong Nai beschouwt het opleiden van hoogwaardig personeel altijd als een van de belangrijkste factoren voor duurzame economische ontwikkeling. Dit is ook een punt waar bedrijven veel aandacht aan besteden bij investeringen in Dong Nai, met name in industrieparken. Het is belangrijk om te vermelden dat Dong Nai momenteel de provincie is met het grootste aantal industrieparken en industriële clusters in het land. In de komende periode wordt Dong Nai ook gezien als een belangrijke provincie op het gebied van industrieparken en industriële clusters. Daarom besteden we speciale aandacht aan het leveren van hoogwaardig personeel voor bovenstaand doel. Dong Nai heeft een systeem van scholen van universiteiten, hogescholen en middelbare scholen om beroepsopleidingen te volgen, op basis van orders, om kwalitatief hoogstaand personeel te leveren. Daarnaast breiden we het stedelijk systeem uit om meer personeel van vele andere plaatsen aan te trekken.
Kameraad LE TRUONG SON, lid van het Provinciaal Partijcomité, vicevoorzitter van het Provinciaal Volkscomité van Dong Nai
De bankensector beperkt zich niet tot renteondersteuning, maar bouwt ook geleidelijk aan een gespecialiseerd financieel dienstverleningssysteem voor technologiebedrijven en startups. Dit omvat coördinatie met kredietgarantiefondsen en startup-investeringsfondsen om risico's te delen, waardoor een meerlagig financieel mechanisme ontstaat dat flexibeler is dan traditioneel krediet. Krediet vormt niet langer een "barrière", maar wordt een slimme en praktische "ondersteuning", die de sterke groei van Vietnamese startups in de komende periode zal versterken.
Technologische personeelsbronnen: de ‘boostingmachine’ moet snel op gang komen
Het is duidelijk dat de bovenstaande vier pijlerresoluties niet alleen macro-economische doelstellingen zijn, maar ook concreet worden gemaakt door financiële, juridische, personele en technologieoverdrachtmechanismen.
Naast het verbeteren van het investeringsklimaat en het stimuleren van de digitale transformatie, laat de provincie Dong Nai ook duidelijk zien vastberaden te zijn om bedrijven te ondersteunen bij de ontwikkeling van hightechproducten en het registreren van intellectueel eigendom. Dit beschouwt de provincie als een van de belangrijke fundamenten om duurzame bedrijfsvoering te garanderen en het concurrentievermogen op de lange termijn te vergroten.
 |
| Medewerkers van Mai Phuong Informatics Company Limited namen deel aan een uitgebreide training over het toepassen van digitale transformatie in de bedrijfskunde, met als doel de interne capaciteit en aanpassingsvermogen aan nieuwe technologische trends te verbeteren. |
Vanuit het perspectief van de "driepotige kruk" van instituut - school - onderneming zei Dr. Nguyen Van Tan, voorzitter van de Innovatie Adviesraad van de provincie Dong Nai: "Het consultancy-/incubatie-ecosysteem in Dong Nai richt zich op bedrijfsbegeleiding, capaciteitsopbouw, het verbinden van investeerders; het aanbieden van cursussen over innovatie, management, digitale marketing en met name herstructureringsadvies voor het mkb op een technologieplatform. Dit is een belangrijke zachte infrastructuurlaag die bedrijven helpt snel te handelen zonder te struikelen."
Op nationaal niveau benadrukte de heer Ly Dinh Quan het volgende: AI, big data, blockchain en IoT creëren creatieve ruimte voor zowel particulieren als bedrijven; de concurrentie tussen startups zal voor meer technologische dynamiek en nieuwe groeimotoren voor de Vietnamese economie zorgen.
Ly Dinh Quan, vicevoorzitter van de Nationale Innovatie Adviesraad, benadrukte: "De ontwikkeling en concurrentie tussen startups in Vietnam in de komende tijd zal meer drijvende kracht creëren, nieuwe technologieën introduceren en de ontwikkeling van de Vietnamese economie stimuleren. Dit is iets waar niet alleen Dong Nai, maar ook andere regio's in het land nauwlettend aandacht aan moeten besteden bij het betreden van het nieuwe tijdperk."
Universitair hoofddocent dr. Vu Hai Quan, permanent viceminister van Wetenschap en Technologie, waardeerde Dong Nai's visie en strategie voor het opleiden van hoogwaardig personeel en zei: "Bij elke industriële revolutie zijn menselijk kapitaal altijd de doorslaggevende factor voor de diepgang van de ontwikkeling. Maar in het 4.0-tijdperk – waar technologie elk uur verandert, data een strategisch bezit wordt en innovatie de sleutel tot overleving is – is investeren in hoogwaardig menselijk kapitaal niet alleen een optie, maar een voorwaarde voor een doorbraak voor het land en de regio."
"De ontwikkelingstrend in de komende tijd moet zich richten op menselijke investeringen in plaats van alleen op infrastructuur, machines of technologische apparatuur. Het verbeteren van de kwaliteit van menselijk potentieel draagt niet alleen bij aan het aanpassingsvermogen aan snelle technologische veranderingen, maar vormt ook de basis voor het bevorderen van toegepaste wetenschappelijke onderzoeksprogramma's en het creëren van waarde voor sociaaleconomische ontwikkeling", benadrukt universitair hoofddocent dr. Vu Hai Quan.
Wanneer beleid inspeelt op behoeften, wanneer bedrijven durven te innoveren, wanneer human resources op het juiste moment worden "ontgrendeld", beschikt Dong Nai over alle voorwaarden om een potentieel startup- en innovatiecentrum in de regio te worden, waar pioniers creatieve instellingen ontmoeten en baanbrekende bewegingen creëren voor een nieuwe groeifase. Dong Nai ontpopt zich, met de steun van beleid en de inzet van bedrijven, tot een potentieel startup- en innovatiecentrum. Een nieuw tijdperk is aangebroken en Vietnamese bedrijven beginnen aan hun ontwikkeling met een proactieve mentaliteit, moed en de ambitie om ver te reiken.
De hertog
Bron: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202509/khi-the-moi-but-pha-moi-doanh-nghiep-khoi-nghiep-doi-moi-sang-taobut-pha-tu-4-tru-cot-chien-luoc-c2b296d/
Reactie (0)