ROXMei 30 bruist van de energie bij ROX Group.

Van hardloopwedstrijden die meer dan een rondje om de aarde beslaan tot momenten waarop je de zonsopgang boven zonnevelden kunt bewonderen: de sfeer in de aanloop naar het ROXMei 30 Traditional Festival verspreidt zich door de ROX Group als een jeugdige, veerkrachtige en onderling verbonden energie.

Van teamwork naar bedrijfsversnelling.

De geest van sportiviteit en verbondenheid is de laatste tijd sterk aanwezig binnen de ROX Group. Duizenden medewerkers nemen deel aan een hardloopevenement in aanloop naar ROXMei 30 – een van de culturele mijlpalen van het jaar – om verbinding te maken en te reflecteren op de ontwikkelingsreis van de Groep.

Van Hanoi en Ho Chi Minh-stad tot de provincies en steden waar ROX actief is, of het nu gaat om werk, zakenreizen of teambuildingactiviteiten in het buitenland, de medewerkers van ROX voegen gestaag kilometers toe aan hun dagelijkse kilometers. In minder dan een maand tijd werd, ondanks een doelstelling van slechts 30.000 km, meer dan 42.000 km afgelegd – dat is meer dan een rondje om de aarde – waarmee een energieke "teamloop" ontstond ter ere van het 30-jarig jubileum van Building and Reaching Further.

“30.000 km is misschien een mijlpaal, maar wat me nog meer raakt, is hoe iedereen die reis samen heeft afgelegd met doorzettingsvermogen, teamwork en de energie die na elke werkdag nog overblijft. Het mooiste is niet hoe ver we al zijn gekomen, maar dat we samen verder willen gaan”, aldus mevrouw Ha Thu, medewerker van ROX Group.

Naast teambuildingactiviteiten kiezen veel werknemers ervoor om hun dag te beginnen met het bekijken van de zonsopgang met ROX. Sommigen staan ​​vroeg op in het industriepark Hanoi-Dai Tu om het moment vast te leggen waarop de eerste zonnestralen zich verspreiden over de nog met dauw bedekte wegen. Andere groepen bekijken de zonsopgang samen tijdens een teambuildingtrip aan zee. En er zijn ook ingenieurs die gewend zijn de zon te zien opkomen te midden van de uitgestrekte velden met zonnepanelen die zich tot aan de horizon uitstrekken.

Het moment waarop de zonsopgang te zien is, is een symbool geworden van een vooruitstrevende geest.

"Elke ochtend, als ik de zon op de zonnepanelen zie schijnen, weet ik dat de centrale vandaag goed zal presteren," aldus Nguyen Viet Chuan, een operationeel ingenieur.

Hij vertelde over de diensten na zware regenbuien, de keren dat het hele team 's nachts het systeem controleerde, zodat de fabriek de volgende ochtend gewoon volgens schema kon draaien. Het werk was niet bepaald glamoureus, maar in dat land van zon en wind voelde je duidelijk de voldoening van wat ze deden.

De geest van het vooruitkijken naar de mijlpaal van het 30-jarig jubileum is sterk aanwezig in het operationele en zakelijke ritme van het hele systeem. Op veel bouwplaatsen blijven de lichten de hele nacht branden om de deadlines van belangrijke projecten te halen… Te midden van deze hectiek vinden vergaderingen plaats die tot laat in de nacht duren, staan ​​technische en operationele medewerkers altijd klaar om problemen op te lossen voor bewoners van stedelijke gebieden, en werken ingenieurs zelfs na zonsondergang nog door op bouwplaatsen… De sfeer van het vooruitkijken naar ROXMei 30 is dus niet alleen aanwezig in collectieve activiteiten, maar doordringt ook het energieke werkritme van de ROX-medewerkers elke dag.

Het voedingscircuit zorgt voor de energievoorziening.

Achter de bruisende sfeer van het ROXMei 30-seizoen schuilt de ROX-cultuur – de lijm die het team bijeenhoudt, consensus creëert in bewustzijn, denken en handelen, en een proactieve geest bevordert.

Na drie decennia van ontwikkeling heeft ROX Group niet alleen haar zakelijke ecosysteem uitgebreid, maar ook geleidelijk een unieke identiteit gevormd: een omgeving die waarde hecht aan leren, verbinding en positieve levenswaarden.

Bij ROX Group is "mooi leven" niet zomaar een abstracte culturele of merkwaarde, maar is het tastbaar aanwezig in de manier waarop mensen elkaar dagelijks behandelen, in de geest van samenwerking met klanten en in de manier waarop het bedrijf duurzame ontwikkelingswaarden nastreeft. Delen onder collega's, een leercultuur, activiteiten die de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers bevorderen en liefde delen met de gemeenschap... al deze elementen dragen op subtiele wijze bij aan de intrinsieke energie van de organisatie.

Een interessant aspect van de ROX-cultuur is de "ROX-code"—een interne gedragscode die afwijkend gedrag op humoristische wijze illustreert met behulp van figuren als "Windgod", "Scenarioschrijver", "Koe", enzovoort. In plaats van rigide regels helpt deze toegankelijke naamgeving ROX-medewerkers om ongepast gedrag gemakkelijk te herkennen, waardoor een "gemeenschappelijke taal" ontstaat voor effectievere communicatie en samenwerking in het dagelijks werk.

Mai Diep werkt al 10 jaar bij ROX Group en heeft aan talloze grote en kleine projecten meegewerkt in verschillende functies. Wat haar het meest is bijgebleven, is de constante aanmoediging om zich te ontwikkelen en elke dag beter te worden.

"Wat ik zo fijn vind aan deze plek, is dat de leiding altijd openstaat voor verandering en nieuwe dingen probeert. De managers blijven constant leren, hun denkwijze bijwerken en transformatie stimuleren. Ook mijn collega's leren voortdurend nieuwe dingen, waardoor ik zelf ook niet stil kan staan," aldus Mai Diep.

Van programma's voor fysieke gezondheid en welzijn, activiteiten voor mentaal welzijn en interne trainingen tot ruimtes waar medewerkers zichzelf kunnen uiten en de teamgeest kunnen bevorderen: ROX Group bouwt aan een werkomgeving waar elke medewerker positieve energie en een gevoel van verbondenheid kan vinden. Daardoor is ROX Group al meerdere malen door Anphabe onderscheiden als een bedrijf met een "gelukkig personeelsbestand".

Voor veel ROX-medewerkers is het belangrijkste het gevoel dat elke werkdag niet alleen draait om het voltooien van een taak, maar ook om samen een inspirerende reis te creëren. Misschien is dat wel de reden waarom de ROX Group na 30 jaar niet alleen een bloeiend ecosysteem heeft opgebouwd, maar ook een team dat steeds "mooier" is in zijn levenswijze en "cooler" in zijn denken, en dat samenwerkt om vele positieve waarden te creëren die de levenskwaliteit van de gemeenschap verhogen.

Bron: https://daibieunhandan.vn/mua-roxmei-30-ngap-tran-nang-luong-tai-rox-group-10417045.html