Het verbeteren van de werknemerscultuur in het tijdperk van digitale transformatie.

Met meer dan 1,4 miljoen werknemers is de beroepsbevolking in Dong Nai niet alleen een belangrijke motor voor de sociaal-economische ontwikkeling, maar draagt ​​zij ook bij aan het opbouwen en verspreiden van positieve culturele waarden in de regio.

New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd., gevestigd in de wijk Dong Phu, organiseerde onlangs een "Gouden Bel Luid"-wedstrijd voor haar werknemers. Foto: Nguyen Hoa

Het bevorderen van culturele waarden onder het huidige personeelsbestand is een dringende noodzaak, met als doel een hooggekwalificeerd, veerkrachtig, ethisch en gezond personeelsbestand te creëren.

Een cultureel aantrekkelijke levensstijl creëren voor werknemers.

Door de snelle ontwikkeling van industriële zones trekt Dong Nai een steeds groter en diverser personeelsbestand aan, zowel qua vaardigheidsniveau, achtergrond als leefomgeving. Dit vormt een uitdaging voor de ontwikkeling van een cultureel leven, met name omdat een deel van de werknemers nog steeds te kampen heeft met moeilijke leefomstandigheden en een gebrek aan gezonde culturele en recreatieve voorzieningen. Bovendien heeft de digitale omgeving een aanzienlijke invloed op het bewustzijn, het gedrag en de levensstijl van werknemers.

Geconfronteerd met deze situatie hebben vakbonden en het bedrijfsleven proactief oplossingen geïmplementeerd om het culturele en spirituele leven van werknemers te verbeteren. Activiteiten zoals het bouwen van culturele instellingen, het organiseren van sportevenementen, kunstvoorstellingen, vaardigheidsclubs, bibliotheken en gemeenschapsruimtes worden steeds vaker georganiseerd, waardoor er een gunstige omgeving ontstaat die werknemers helpt om met elkaar in contact te komen, te leren en zich in alle opzichten te ontwikkelen.

Het bevorderen van culturele waarden onder het personeel in het nieuwe tijdperk is niet alleen een directe taak, maar ook een langetermijnstrategie die bijdraagt ​​aan de vorming van een hoogwaardig personeelsbestand dat voldoet aan de eisen van de nationale ontwikkeling in het tijdperk van integratie en digitale transformatie.

Vicevoorzitter van de stadsvakbond, BUI THI BICH THUY

Volgens Bui Thi Bich Thuy, vicevoorzitter van de vakbondsfederatie van de stad: De integratie van de opbouw van een werknemerscultuur met de verspreiding van wetgeving, beroepsethiek en bewustwording van arbeidsdiscipline door de vakbondsorganisatie levert positieve resultaten op. Veel modellen zijn ook gekoppeld aan juridische voorlichting, levensvaardigheden, bewustwording van arbeidsdiscipline en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Talrijke bedrijven hebben gedragscodes en een bedrijfscultuur ontwikkeld die gekoppeld zijn aan maatschappelijke verantwoordelijkheid, waardoor een professionele, respectvolle en open werkomgeving wordt gecreëerd.

De heer Le Mong Hoang, voorzitter van de vakbond van Freewell Vietnam Co., Ltd. (Dong Phu Ward), zei: "Om een ​​cultureel leven voor de werknemers te creëren, stimuleert het bedrijf, in samenwerking met de vakbond, initiatieven ter bevordering van gelijke kansen op het gebied van arbeid en productie en het verbeteren van vaardigheden. Tegelijkertijd organiseert het bedrijf tal van praktische culturele, artistieke en sportieve activiteiten. Dit creëert niet alleen een positieve werkomgeving en bevordert de onderlinge band tussen de werknemers, maar draagt ​​ook bij aan het ontwikkelen van discipline, een goede werkethiek en een gezonde levensstijl onder het personeel."

De toepassing van digitale technologie in de ontwikkeling van de werknemerscultuur heeft de afgelopen jaren veel nieuwe mogelijkheden gecreëerd die aansluiten bij de huidige context van digitale transformatie. Online platforms en sociale netwerken worden effectief ingezet om positieve informatie te verspreiden, goede waarden uit te dragen en de onderlinge banden binnen de werknemersgemeenschap te versterken. Hierdoor krijgen werknemers snel en gemakkelijk toegang tot kennis, wat bijdraagt ​​aan bewustwording, het ontwikkelen van vaardigheden en het geleidelijk aan vormen van een beschaafde en moderne levensstijl.

Het creëren van een gezonde werkomgeving

In werkelijkheid hebben veel bedrijven in Dong Nai proactief een moderne werkomgeving gecreëerd die gekoppeld is aan de ontwikkeling van de bedrijfscultuur. Er worden regelmatig trainingen aangeboden op het gebied van digitale vaardigheden, soft skills, bewustwording van arbeidsveiligheid en gedragscultuur. Veel bedrijven maken ook gebruik van interne sociale netwerken om werknemers met elkaar in contact te brengen, positieve informatie te verspreiden en een hechte en verantwoordelijke werknemersgemeenschap op te bouwen.

Tegelijkertijd vernieuwen vakbonden ook hun werkwijzen en passen ze technologie toe in activiteiten die gericht zijn op het geestelijk welzijn van werknemers. Van het organiseren van online wedstrijden en ervaringsuitwisselingsfora tot het verstrekken van juridische kennis via digitale platforms, al deze initiatieven dragen bij aan de verrijking van het culturele leven en het vergroten van het bewustzijn onder werknemers.

Ondanks de vele positieve resultaten staat het proces van het verbeteren van de werknemerscultuur tijdens de digitale transformatie nog steeds voor talrijke uitdagingen. Een deel van de beroepsbevolking beschikt niet over de nodige technologische vaardigheden en is gemakkelijk beïnvloedbaar door schadelijke en giftige informatie online. De werk- en leefomstandigheden in sommige industriële zones zijn ontoereikend en voldoen niet aan de steeds hogere culturele behoeften van werknemers. Een deel van de werknemers ervaart druk door werk, inkomen en huisvesting, waardoor ze beperkte mogelijkheden hebben om deel te nemen aan culturele en spirituele activiteiten.

Volgens de heer Le Mong Hoang, voorzitter van de vakbond van Freewell Vietnam Co., Ltd., heeft het digitaliseringsproces een diepgaande impact gehad op de werkomgeving van werknemers. Van slimme, geautomatiseerde productielijnen tot online managementplatformen, alles vereist dat werknemers constant leren en zich aanpassen. In deze context is de werknemerscultuur niet beperkt tot industriële werkgewoonten en discipline, maar strekt zich ook uit tot leren, het verbeteren van vaardigheden en het ontwikkelen van het vermogen om zich gepast te gedragen in een moderne werkomgeving.

Om de duurzame bevordering van culturele waarden onder werknemers te waarborgen, is de samenwerking van meerdere partijen nodig, waaronder de overheid, het bedrijfsleven en de vakbonden. Belangrijker nog is dat elke werknemer proactief het bewustzijn vergroot, actief deelneemt aan culturele activiteiten, zijn of haar vaardigheden ontwikkelt en een gezonde, gedisciplineerde en verantwoordelijke levensstijl opbouwt. Wanneer cultuur de basis en drijvende kracht vormt, zal het personeel niet alleen professioneel excelleren, maar ook bijdragen aan de opbouw van een progressieve en beschaafde samenleving.

Nguyen Hoa

Bron: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/