Vrouw doorbreekt het glazen plafond in de technologiesector in Zuid-Korea.

In de vaak bevooroordeelde Aziatische werkomgeving heeft de opkomst van Choi Soo-yeon, CEO van Naver, het grootste technologiebedrijf van Zuid-Korea, een inspirerende nieuwe mijlpaal bereikt op het gebied van gendergelijkheid.

De Koreaanse bedrijfscultuur staat bekend om de nadruk op anciënniteit en de onuitgesproken vooroordelen tegen vrouwen in de technologiesector. Daarom werd het feit dat een vrouw uit de generatie van de jaren 80 de hoogste leidinggevende positie bij Naver kreeg toevertrouwd, een krachtig symbool van echte gendergelijkheid. Ze bewees overtuigend dat intellectuele capaciteit en strategisch denken geen gendergrenzen kennen en dat vrouwen toonaangevende technologiebedrijven kunnen leiden met een stijl die zowel flexibel, empathisch als aanpasbaar is.

Een sterke positie verwerven door inzicht en concrete resultaten.

In 2022 schokte Naver de Aziatische media door Choi Soo-yeon op de jonge leeftijd van 39 jaar officieel aan te stellen als CEO. In een economie waar CEO's van grote bedrijven meestal mannen van in de 50 of 60 zijn, werd dit besluit van de raad van bestuur van Naver met aanzienlijke scepsis ontvangen.

De vraag "Hoe kon zo'n jonge vrouw deze functie bekleden?" werd echter al snel bevredigend beantwoord dankzij haar uitstekende staat van dienst.

Mevrouw Choi Soo-yeon beschikt over een uitzonderlijk interdisciplinaire denkwijze. Na een bachelor in de ingenieurswetenschappen aan de prestigieuze Seoul National University behaalde ze een master in de rechten aan Harvard University. Voordat ze CEO werd, werkte ze jarenlang voor Naver, waar ze leiding gaf aan de wereldwijde supportafdeling en direct betrokken was bij fusies en overnames en internationale expansiestrategieën. Deze perfecte combinatie van diepgaande technische expertise, scherp juridisch inzicht en uitgebreide ervaring op de wereldmarkt maakt haar de ideale persoon om Naver uit de beperkingen van een "nationaal portaal" te leiden en naar het wereldtoneel te brengen.

Naver CEO Choi Soo-yeon (rechts) en oprichter Lee Hae-jin (links) tijdens een strategische bijeenkomst met Nvidia CEO Jensen Huang, waarmee de vastberaden stap van de Zuid-Koreaanse techgigant om een ​​wereldwijd ecosysteem voor AI-infrastructuur op te bouwen, werd bevestigd. Foto: CEONEWS

Onder leiding van CEO Choi Soo-yeon is de geconsolideerde omzet van Naver opmerkelijk gegroeid en overschreed deze in 2024 voor het eerst de grens van 10 biljoen won (ongeveer 185 biljoen VND). Om deze historische mijlpaal voor de Koreaanse internetindustrie te bereiken, heeft mevrouw Choi consequent een kernstrategie gevolgd waarbij kunstmatige intelligentie (AI) werd toegepast op de kerndiensten. Toen de markt bezorgdheid uitte over de overname van het Noord-Amerikaanse e-commerceplatform Poshmark, deelde ze openhartig haar overtuigende visie: "De toekomst van e-commerce ligt op het snijvlak van peer-to-peer (C2C) transacties en kunstmatige intelligentie (AI)."

Die strategische visie wierp zijn vruchten af ​​toen Poshmark begin 2024 snel winstgevend werd en een springplank vormde voor de wereldwijde expansie van Navers technologie. Dit resultaat versterkte niet alleen de positie van het bedrijf, maar bevestigde ook de capaciteiten van een vrouw die technologie beheerste en wist hoe ze plannen op papier kon omzetten in tastbare waarde voor de gemeenschap.

Een warm hart hervormt de werkcultuur voor vrouwen.

De zakelijke expertise van een advocaat met een Harvard-opleiding doet niets af aan haar empathie in personeelsmanagement. Voor Choi Soo-yeon is gendergelijkheid geen droge slogan of een administratieve doelstelling die moet worden behaald, maar eerder een uiting van de meest praktische zorg voor elke medewerker.

Ze pleitte voor het vereenvoudigen van het verouderde hiërarchische systeem en het creëren van kansen voor jonge professionals, met name vrouwelijke programmeurs en IT-ingenieurs, om hun stem te laten horen en carrière te maken op basis van verdienste in plaats van anciënniteit. Mevrouw Choi begreep de zware last die vrouwen dragen bij het combineren van gezins- en werkverantwoordelijkheden en was daarom een ​​pionier in een flexibel en verbonden werkmodel, verbeterde de zwangerschapsregeling en zorgde voor kinderopvang op de werkplek.

Met haar flexibele en empathische leiderschapsstijl is Choi Soo-yeon een rolmodel geworden voor de moderne generatie vrouwen. Ze heeft zich vol zelfvertrouwen opgewerkt tot de top en staat aan het hoofd van grote economische conglomeraten. (Foto: CEONEWS)

Tijdens discussies over personeelszaken op arbeidsfora verwoordde Choi Soo-yeon eens een zeer menselijke filosofie over echte gendergelijkheid: "Gendergelijkheid op de werkvloer gaat niet alleen over het verhogen van het percentage vrouwen in personeelsrapportages, maar over het creëren van een veilige omgeving waarin vrouwen niet hoeven te kiezen tussen moeder zijn en baas zijn."

Deze denkwijze heeft Naver geholpen om uitzonderlijke vrouwelijke talenten te behouden, waardoor zij zich volledig aan hun werk kunnen wijden zonder hun rol als moeder of hun carrièremogelijkheden op te offeren.

Een unieke weg om technologische soevereiniteit en culturele identiteit te beschermen.

Temidden van de felle concurrentie tussen wereldwijde techreuzen op het gebied van kunstmatige intelligentie, koos Choi Soo-yeon een zeer unieke weg voor Naver. In plaats van buitenlandse technologie te kopiëren of erop te vertrouwen, richtte ze al haar inspanningen op een "AI-soevereiniteitsmodel" met HyperCLOVA X als kern, een AI-systeem dat specifiek is geoptimaliseerd voor de Koreaanse taal en culturele context.

Ze heeft consequent volgehouden dat elk land een kunstmatig intelligentiemodel nodig heeft dat de taal, mentaliteit en culturele waarden van dat land nauwkeurig weerspiegelt. Deze duurzame visie heeft Naver geholpen zijn invloed uit te breiden naar nieuwe internationale markten, met name door contracten ter waarde van 100 miljoen dollar (ongeveer 2,5 biljoen VND) voor de ontwikkeling van digitale infrastructuur en de ontwikkeling van Arabisch georiënteerde AI in het Midden-Oosten. De vrouw aan het roer van Naver heeft bewezen dat het behoud van culturele identiteit en de bescherming van datasoevereiniteit een succesvolle wereldwijde bedrijfsstrategie kan zijn.

Met plannen om tegen 2026 meer dan 1 biljoen won (ongeveer 18,5 biljoen VND) te investeren in GPU- en AI-infrastructuur, transformeert Choi Soo-yeon Naver geleidelijk tot een veelzijdig technologiebedrijf. Haar combinatie van een moderne, flexibele managementstijl en een scherp juridisch inzicht stelt haar in staat deze enorme organisatie met meer wendbaarheid en efficiëntie te leiden.

Bron: ceomagazine

Bron: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm