Er heeft zich een geleidelijke verschuiving voorgedaan waarbij het vaak wisselen van baan niet langer als een significant nadeel op het cv van een werkzoekende wordt beschouwd. - Foto: VU THUY
Voor de nieuwe generatie werknemers, met name Generatie Z, is een kortdurende verbintenis (slechts 1-2 jaar) aan een bedrijf de nieuwe norm geworden. Vaak van baan wisselen wordt niet langer gezien als een teken van instabiliteit, zoals dat vroeger wel het geval was.
Mevrouw THANH NGUYEN (CEO van Anphabe)
Deze resultaten met betrekking tot het frequente wisselen van baan zijn gebaseerd op een enquête die in de eerste helft van 2023 is uitgevoerd door Anphabe, een adviesbureau gespecialiseerd in employer branding en werkomgevingen.
Volgens het onderzoek vonden zeven van de tien ontslagen mensen een nieuwe baan. Slechts één van hen accepteerde een lager salaris, drie behielden hun huidige salaris en drie vonden zelfs een baan met een hoger salaris.
"Dit is een interessante ontwikkeling die aantoont dat de arbeidsmarkt flexibeler en opener wordt. Ontslag kan voor veel mensen soms een kans zijn om hun carrière vooruit te helpen," aldus mevrouw Thanh Nguyen, CEO van Anphabe.
Deze verschuiving vereist dat werkgevers hun beoordelingsmethoden voor kandidaten aanpassen, evenals de manier waarop ze werkomgevingen creëren en hun personeel ontwikkelen.
Wendbaarheid is het vermogen om flexibel te zijn, klaar te staan om te innoveren en de status quo te verbeteren om zich aan te passen aan interne en externe veranderingen, met als doel baanbrekende waarde te creëren.
Temidden van wijdverspreide bedrijfsinkrimpingen wordt het ontwikkelen van Agile-capaciteiten (werken in projectteams met de juiste middelen) een trend, met name in de informatietechnologiesector.
Door agile-vaardigheden bij medewerkers te ontwikkelen, kunnen ze flexibel deelnemen aan meerdere projecten, zelfs als ze niet meer bij hun huidige bedrijf werken.
Deze aanpak stelt de organisatie en het projectteam in staat snel op veranderingen te reageren.
Wanneer bedrijven agile-vaardigheden ontwikkelen voor hun werknemers, kunnen ze er, in het geval van massale ontslagen of herstructureringen, op vertrouwen dat hun werknemers over de nodige vaardigheden beschikken om vol vertrouwen elders een carrière voort te zetten.
Ondertussen blijkt uit een onderzoek van Anphabe naar de verwachtingen van werknemers (2015-2022, waaraan jaarlijks zo'n 60.000 mensen deelnamen) dat zij steeds meer interesse hebben in gezinsgerelateerde voordelen (62%) en voordelen met betrekking tot tijd en werkondersteuning (63%) van de zes belangrijkste behoeften op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.
De zes voordelen omvatten: voordelen op het gebied van tijd en werkondersteuning, gezinsvoordelen (zoals gezinsvakanties), voordelen die bijdragen aan de bedrijfscultuur, financiële voordelen, verzekerings- en gezondheidsvoordelen en voordelen op het gebied van opleiding en ontwikkeling.
"Ondanks de inspanningen van het bedrijf is het aantal werknemers dat van deze voordelen profiteert nog steeds lager dan verwacht, en de meerderheid is ontevreden over de voordelen die het bedrijf biedt."
"De meeste Vietnamese bedrijven richten zich momenteel meer op opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden dan op voordelen met betrekking tot werktijden en ondersteuning," aldus mevrouw Thanh Nguyen.
Bron
