Een plek waar jongeren vol vertrouwen aan hun carrière bouwen.

Temidden van de felle concurrentie in de markteconomie, waar veel bedrijven gedwongen zijn elke uitgave nauwgezet te berekenen om de winst te maximaliseren, zijn er nog steeds die een andere weg kiezen – een stille maar volhardende weg. Op deze weg is winst niet het enige doel; het gaat er ook om kansen te creëren voor mensen die het moeilijk hebben.

Bij SD Company Limited (My Phong Ward) werken deze "halve manen" - een respectvolle benaming voor mensen met een beperking - elke dag hard, bewijzen ze vol zelfvertrouwen hun waarde en herschrijven ze hun eigen levensverhaal.

De weg vrijmaken voor "halve manen"

Voor mensen met een beperking is de weg naar een stabiele baan nooit gemakkelijk geweest. Naast fysieke beperkingen stuiten ze ook op een onzichtbare barrière: maatschappelijke vooroordelen.

De kinderen van de school voor gehandicapten bezochten de fabriek en waren getuige van het daadwerkelijke werkproces.

Veel bedrijven aarzelen om mensen met een beperking in dienst te nemen, uit angst voor problemen zoals productiviteit, ondersteuningskosten en hun vermogen om te integreren in de werkomgeving. Deze zorgen verkleinen de toch al beperkte carrièremogelijkheden voor mensen met een beperking nog verder.

Vanuit dit inzicht heeft SD Company Limited gekozen voor een humane aanpak: het proactief werven, opleiden en toewijzen van geschikte banen aan mensen met een beperking, met name dove en stomme kinderen die eerder de Nhan Ai School voor Gehandicapten hebben bezocht.

Daar heerste geen levendige conversatie of gelach, alleen maar concentratie. Handen bewogen snel, elk klein detail werd in elkaar gezet, ogen volgden elke stap; alles ontvouwde zich in een rustig ritme, maar met millimeterprecisie.

Ze communiceren met elkaar door middel van oogcontact, gebaren en bekende symbolen. Maar juist in die stilte komt een andere 'taal' meer dan ooit naar voren: de taal van arbeid, van inspanning en van het verlangen naar zelfbevestiging.

De heer Nguyen Quoc Bao, directeur van de assemblageafdeling van het bedrijf, vertelde: "Momenteel heeft het bedrijf 8 werknemers met een beperking in dienst. Sommigen werken al meer dan 10 jaar bij ons. We nemen ze niet aan uit medelijden."

Ze krijgen niet alleen een stabiel inkomen, maar ontwikkelen ook zelfvertrouwen, eigenwaarde en een gevoel van sociale erkenning – ongrijpbare maar ontzettend belangrijke waarden.

Wat wij zien is de waarde en het potentieel van elk individu. Het bedrijf is simpelweg een plek die de voorwaarden schept waaronder zij hun talenten kunnen ontwikkelen.”

Deze filosofie wordt niet alleen in woorden uitgedrukt, maar komt duidelijk tot uiting in de manier waarop de productie is georganiseerd en de werkomgeving binnen het bedrijf. In de assemblagefabriek zijn er geen rumoerige gesprekken, geen afleidingen; iedereen is volledig geconcentreerd op zijn werk.

Deze ogenschijnlijk "gehandicapte" handen creëren eindproducten met verbazingwekkende precisie en zorgvuldigheid.

"Ze hebben misschien in het begin wat meer tijd nodig om eraan te wennen. Maar als ze het eenmaal onder de knie hebben, werken ze heel gestaag. Vooral hun geduld en discipline zijn bewonderenswaardig," voegde Bao eraan toe.

Sterker nog, het verloop onder werknemers met een beperking bij het bedrijf is vrijwel nul. Deze langdurige betrokkenheid weerspiegelt niet alleen de baanstabiliteit, maar laat ook zien dat ze echt een plek hebben gevonden waar ze zich thuis voelen.

Naast het creëren van banen werkt SD Company Limited ook nauw samen met de Nhan Ai School voor Gehandicapten op het gebied van beroepsopleidingen. Elke week bezoeken leidinggevenden en technici van het bedrijf de school om de leerlingen vaardigheidstraining te geven.

Daarnaast kregen de studenten de kans om de fabriek te bezoeken en het daadwerkelijke werkproces van dichtbij mee te maken. Deze ervaringen hielpen hen niet alleen bij het bepalen van hun carrièrepad, maar versterkten ook hun zelfvertrouwen dat ze net als ieder ander prima zelfstandig kunnen werken en leven.

Tijdens zo'n rondleiding lichtten de enthousiaste ogen van Nguyen Thi Anh Thu en Vo Phuc Minh - leerlingen die momenteel op de school zitten - nog meer op toen ze de oudere leerlingen aan het werk zagen.

Via gebarentaal deelden de studenten hun hoop: ze zullen hard studeren om in de toekomst een baan bij het bedrijf te kunnen krijgen. Een ogenschijnlijk simpele droom – een vaste baan – maar voor hen is het een reis vol obstakels.

Mevrouw Pham Thi An Ha, directeur van de Nhan Ai School voor Gehandicapten, zei: "Onze grootste zorg is waar de leerlingen na hun afstuderen terechtkomen en wat ze gaan doen. Het is van onschatbare waarde om met een bedrijf samen te werken op alle vlakken, van training tot werving."

Het bedrijf is al jarenlang partner van de school op het gebied van beroepsopleidingen. Wanneer leerlingen de benodigde vaardigheden hebben verworven en aangeven te willen werken, worden ze direct door het bedrijf in dienst genomen. Dit is een waardevolle kans voor hen om na hun schooltijd zelfstandig te worden.”

EEN REIS OM JEZELF TE HERONTDEKKEN

Hoewel het aantal werknemers of het personeelsbehoud de effectiviteit van een bedrijf gedeeltelijk kunnen weerspiegelen, zijn het de individuele verhalen van elke medewerker die het duidelijkste bewijs leveren van de waarde die dit bedrijf levert.

De heer Nguyen Quoc Bao (in het witte shirt), directeur van de assemblageafdeling van het bedrijf, begeleidt de jonge werknemers altijd met veel enthousiasme bij hun taken.

Nguyen Anh Du (33 jaar, geboren doofstom), die al meer dan 12 jaar bij het bedrijf werkt, kon zijn emoties niet verbergen toen hij over zijn verhaal vertelde. Met handgebaren en mondbewegingen legde hij uit: "Vroeger dacht ik dat ik een last was voor mijn familie."

"Maar sinds ik bij het bedrijf werk, kan ik in mijn eigen levensonderhoud voorzien en zelfs geld naar huis sturen om mijn familie te helpen. Hier voel ik me geen persoon met een beperking, maar een echte werknemer."

Van iemand die zich vroeger terugtrok in zichzelf vanwege minderwaardigheidsgevoelens, is de heer Du nu een bekwame vakman met een stabiel inkomen en een onafhankelijk leven. Deze transformatie is niet alleen te danken aan zijn werk, maar ook aan een herwaardering van zichzelf.

Het verhaal van Huynh Tran Quoc Khanh (24 jaar oud, een nieuwe werknemer) is ook een bewijs van de zoektocht naar een plek waar je je thuis voelt en hoe je voor jezelf opkomt.

Dankzij deze verbinding is de kloof tussen "opleiding" en "werkgelegenheid" aanzienlijk kleiner geworden - iets wat niet alle bedrijven kunnen bereiken.

Nadat Khanh aan de Nhan Ai School voor Gehandicapten de vakken naaien en zagen had geleerd, probeerde ze na haar afstuderen haar geluk in de naaiwereld. Ze realiseerde zich echter dat dit niet haar ding was en besloot een andere richting in te slaan. Ze solliciteerde naar een baan bij SD Co., Ltd.

"Hoewel ik hier nog maar bijna een maand werk, bevalt de baan me erg goed. Belangrijk is dat er veel collega's zijn die op mij lijken, waardoor ik me zelfverzekerder voel. Ik wil hier graag voor langere tijd blijven," aldus Khánh.

Wat ze gemeen hebben, is niet alleen hun fysieke beperking, maar ook hun traject om onzekerheden te overwinnen en te integreren in de maatschappij. En de werkomgeving hier heeft dat traject verkort.

Bij SD Company Limited worden werknemers met een beperking niet gezien als "objecten die hulp nodig hebben", maar als volwaardige werknemers: verantwoordelijk, bijdragend en waardevol.

WAARDE WORDT NIET ALLEEN GEMETEN AAN DE HAND VAN WINST

In een tijd waarin steeds meer bedrijven zich richten op duurzame ontwikkeling, laat het verhaal van SD Company Limited zien dat maatschappelijke verantwoordelijkheid geen last hoeft te zijn, maar juist een integraal onderdeel kan vormen van een ontwikkelingsstrategie.

Mensen met een beperking een "hengel" geven in plaats van een "vis" helpt hen niet alleen hun leven te veranderen, maar draagt ​​ook bij aan het verlichten van de druk op het sociale zekerheidsstelsel.

Belangrijker nog, dit model draagt ​​ook bij aan een verandering in de perceptie van mensen met een beperking binnen de gemeenschap – van louter medeleven naar erkenning van hun werkelijke talenten en waarde.

Volgens de heer Nguyen Quoc Bao, directeur van de assemblageafdeling van het bedrijf, gaat een verandering in het leven van een persoon met een beperking, wanneer hij of zij een stabiele baan heeft, niet alleen over inkomen. Het gaat ook over zelfvertrouwen, hoe ze zichzelf zien en hoe hun familie en de maatschappij naar hen kijken.

Zonder veel ophef of pronkzucht ontvouwt het bedrijf zich in stilte, net als de mensen met wie ze samenwerken. Maar juist deze stilte zorgt voor blijvende verandering.

Daar worden die "halve manen" niet langer overschaduwd door gevoelens van minderwaardigheid. Ze leren te stralen – niet per se perfect rond, maar helder genoeg om hun eigen leven te verlichten.

OCHTEND

Bron: https://baodongthap.vn/noi-nhung-vang-trang-khuyet-tu-tin-lap-nghiep-a240598.html