Het gebied Huu Lung, dat grenst aan de provincie Bac Ninh en dicht bij Hanoi ligt, kent gunstige omstandigheden voor transport en sociaaleconomische ontwikkeling. Dit vormt echter ook een grote uitdaging voor de gezondheidszorg op lokaal niveau, omdat medische studenten na hun afstuderen veel betere banen met een hoger inkomen en betere arbeidsomstandigheden hebben, waardoor ze minder snel terugkeren om in het gebied te werken.
In deze context heeft het regionale gezondheidscentrum Huu Lung een stabiel personeelsbestand van 215 functionarissen, medewerkers en werknemers weten te behouden; de tevredenheid van de zorgmedewerkers over het centrum bedraagt 97,78% - het hoogste in de hele provincie. Dit cijfer is niet alleen een resultaat van een enquête, maar ook een maatstaf voor de effectiviteit van het management, de bedrijfsvoering en de zorg voor het personeel en de werknemers.
Volgens de heer Kim Ngoc Thuy, adjunct-directeur van het Regionaal Gezondheidscentrum Huu Lung, is het essentieel om een werkomgeving te creëren die medewerkers aan zich bindt, door te zorgen voor een goede arbeidsvoorwaarden, een stabiel inkomen, een positieve werksfeer, ontwikkelingsmogelijkheden en erkenning voor hun werk. Het personeel staat centraal in alle activiteiten van het centrum. Wanneer medewerkers zich zeker voelen over hun baan, verbetert de kwaliteit van medisch onderzoek en behandeling.
Die instelling wordt door het centrum concreet gemaakt met praktische oplossingen. Ten eerste worden training en professionele ontwikkeling systematisch en continu geïmplementeerd. In 2025 zullen 16 medewerkers van het centrum deelnemen aan langdurige trainingen, en veel medewerkers zullen deelnemen aan bijscholingscursussen om hun vaardigheden te verbeteren, waaronder 5 specialisten (niveau I). Tegelijkertijd organiseert het centrum kortlopende trainingen en professionele ontwikkeling voor tientallen medewerkers in de medische sector . In de eerste drie maanden van 2026 zal deze activiteit worden voortgezet met 9 medewerkers die een bachelor- of masteropleiding volgen, en 3 medewerkers die deelnemen aan basiscursussen diagnostische beeldvorming en basiscursussen psychiatrie.
Bovendien worden beleid en regelgeving volledig, open en transparant geïmplementeerd; interne uitgaven- en welzijnsregelingen worden democratisch ontwikkeld, in lijn met de praktijk, waardoor consensus binnen de hele organisatie ontstaat. Deze stabiliteit vormt een belangrijke basis voor werknemers om zich op de lange termijn zeker te voelen van hun baan.
Een humane werkomgeving is ook een cruciale factor voor het behoud van medisch personeel. Het verhaal van dr. Hoang Nhu Oanh, adjunct-hoofd van de afdeling Reproductieve Gezondheid en Verloskunde, is hiervan een treffend voorbeeld. In 2022 werd ze getroffen door een ernstige ziekte waarvoor ze langdurig in een centraal ziekenhuis behandeld moest worden. Gedurende die tijd regelde het ziekenhuis compensatieverlof voor haar en zorgde het voor ondersteuning door collega's die haar regelmatig bezochten en aanmoedigden om haar ziekte te overwinnen.
"Ik voel duidelijk de zorg en steun van het team. Dat helpt me om moeilijkheden te overwinnen en gemotiveerd te blijven om bij te dragen," aldus dr. Oanh. Haar toewijding en inzet blijken uit de vele successen die ze in haar werk heeft behaald.
Vanuit professioneel oogpunt verklaarde dr. Khong Tien Dung, hoofd van de afdeling Chirurgie - Anesthesie - Spoedeisende Reanimatie: "Het creëren van een groene, schone en aantrekkelijke werkomgeving en het verbeteren van de professionele kwaliteit zijn cruciale factoren voor het behoud van personeel. De afdeling voert momenteel gemiddeld 2.000 chirurgische en anesthesieprocedures en meer dan 9.000 spoedhemodialyseprocedures per jaar uit, waarbij veiligheid en effectiviteit worden gewaarborgd en vertrouwen wordt opgebouwd bij zowel patiënten als medisch personeel."
Dankzij deze gespecialiseerde "fundamenten" hebben de medische onderzoeken en behandelingen van het Huu Lung Regionaal Gezondheidscentrum veel positieve resultaten geboekt. Alleen al in de eerste drie maanden van 2026 ontving het centrum bijna 19.400 patiënten, een stijging van 1,2% ten opzichte van dezelfde periode in 2025.
Deze cijfers laten zien dat wanneer medisch personeel aandacht krijgt, ontwikkelingsmogelijkheden heeft en zich voor langere tijd aan hen bindt, de kwaliteit van medisch onderzoek en behandeling voortdurend verbetert. Dit draagt bij aan het versterken van het vertrouwen van de bevolking en bevestigt de duurzame koers van de gezondheidszorg op lokaal niveau.
Bron: https://baolangson.vn/giu-chan-nguoi-thay-thuoc-5086685.html
Reactie (0)