Volgens de leider van de provinciale overheid "moeten de leiders van elk agentschap en elke eenheid ernaar streven hun verantwoordelijkheden naar behoren uit te voeren, in de eerste plaats vanuit hun eigen verwachtingen en niet vanuit de verwachtingen van de provinciale leiding."
Het is duidelijk dat de boodschap van de voorzitter van het Provinciaal Volkscomité aan de leiding van de provinciale persbureaus in het bijzonder, en de leiders van departementen en agentschappen in het algemeen, niet slechts een herinnering is, maar een praktische opdracht. Want wanneer een regio de "grootste provincie van het land" wordt qua oppervlakte en tot de meest bevolkte regio's behoort, brengt dat zowel aanzienlijke voordelen als uitdagingen met zich mee. Daarom is het allereerst niet nodig om zelfgenoegzaam te blijven in deze nieuwe positie, maar juist een nieuwe leiderschapsmentaliteit te ontwikkelen, een sterk en daadkrachtig karakter te tonen om persoonlijke verwachtingen om te zetten in het vertrouwen van de provinciale leiding en de hoop van de bevolking in elk agentschap, elke eenheid en elke regio.
Nog niet zo lang geleden, tijdens een bijeenkomst met de leiders van de drie provincies Lam Dong, Binh Thuan en Dak Nong ter voorbereiding op de fusie tot de nieuwe provincie Lam Dong, merkte secretaris-generaal To Lam op: De fusie van de drie provincies is niet alleen een mijlpaal in de bestuurlijke organisatie, maar markeert ook een keerpunt in het denken over leiderschap en management, wat zal leiden tot een grotere, complexere en meer kansrijke ontwikkeling. De kernvraag die de secretaris-generaal stelde – Hoe te ontwikkelen, wat prioriteit te geven, waar doorbraken te vinden en waar middelen te vinden – is een suggestie voor de leiders van departementen, sectoren en lokale overheden in de provincie Lam Dong om zich los te maken van de mentaliteit van focus op kortetermijndoelen, prestaties en formaliteiten, om gezamenlijk een bestuurlijke entiteit te creëren die zeer concurrerend en duurzaam ontwikkeld is.
Terugkomend op de opmerkingen van de voorzitter van het Provinciaal Volkscomité, Ho Van Muoi, benadrukte hij de persoonlijke kwaliteiten van een leider: "Allereerst, omwille van de eigen verwachtingen." Want als men zich alleen inzet om "aan de verwachtingen van de provinciale leiding te voldoen", dan is dat een passieve, reactieve mentaliteit. Daarentegen, wanneer de leidinggevenden van agentschappen en afdelingen professioneel zelfrespect, een positief zelfbeeld en voldoende sterke persoonlijke ambities bezitten, kunnen zij de geest van innovatie door het hele systeem verspreiden.
De grootste provincie van het land kan niet opereren vanuit de mentaliteit van een "verheven provinciaal niveau", noch kan ze wachten op instructies van hogerhand alvorens actie te ondernemen. In een "nieuwe, complexere en kansrijkere entiteit", zoals de secretaris-generaal benadrukte, moeten proactieve strategie, vastberaden actie en een verlangen naar ontwikkeling de "norm voor leiderschap" van het nieuwe tijdperk worden.
Voor Vietnamezen geldt: "Trots is makkelijk, zelfrespect is moeilijk." Maar pas als we echt "zelfrespect" hebben – dat wil zeggen, weigeren achterop te raken, weigeren stil te staan, weigeren tevreden te zijn met titels – maar in plaats daarvan "zelfrespect en zelfvertrouwen" hebben omdat we "de besten van het land" zijn, kunnen we er werkelijk naar streven die titel waar te maken. Alleen dan kunnen we het vertrouwen en de verwachtingen van het volk en van de geschiedenis die deze veelbelovende hoogland- en kustregio aan het transformeren is, werkelijk waardig zijn.
Bron: https://baolamdong.vn/phai-biet-tu-ai-de-vuon-len-384146.html
Reactie (0)