Het opbouwen van vakbondslidmaatschap brengt moeilijkheden met zich mee.

Het ontwikkelen van vakbondsleden en het opzetten van lokale vakbonden zijn essentiële taken van de vakbondsorganisatie. Sinds begin 2023 heeft de moeilijke situatie waarmee bedrijven te maken hebben op het gebied van orders, waardoor ze gedwongen zijn hun personeelsbestand te reduceren, echter een aanzienlijke impact gehad op de doelstellingen voor ledenwerving van vakbonden op alle niveaus in de provincie.

De lokale vakbond van Dona Standard Vietnam Footwear Co., Ltd. (district Xuan Loc) hield een ceremonie voor de verwelkoming van nieuwe leden. Foto: L. Mai

Tijdens de onlangs gehouden 12e vergadering van het uitvoerend comité van de Provinciale Vakbondenfederatie (LĐLĐ) van de 10e periode (2018-2023) gaven veel vakbondsfunctionarissen aan dat het opzetten van lokale vakbonden en het ontwikkelen van het vakbondslidmaatschap sinds het begin van het jaar op veel moeilijkheden stuit en dat het aantal vakbondsleden aanzienlijk is gedaald ten opzichte van voorheen. Als deze situatie zich voortzet, zal het moeilijk zijn om de doelstellingen voor de groei van het vakbondslidmaatschap in 2023 te behalen.

* Er zijn nog steeds veel moeilijkheden

Volgens Nguyen Duc Thanh, voorzitter van de vakbondsfederatie van Bien Hoa, telt Bien Hoa een groot aantal lokale vakbonden, meer dan 410 in totaal. De meeste bedrijven zijn echter kleinschalig, eenmanszaken of familiebedrijven, waardoor het aantal vakbondsleden beperkt is. De vakbondsfederatie van Bien Hoa had dit jaar als doelstelling om 5.000 vakbondsleden te werven, maar tot nu toe zijn er slechts ongeveer 500 leden geworven, wat erg laag is in vergelijking met de gestelde doelstelling.

In het district Long Thanh zijn er tot nu toe slechts 5 van de 7 lokale vakbonden opgericht met 25 of meer werknemers en meer dan 2.000 leden. De provinciale vakbondsfederatie heeft daarentegen een doelstelling van 4.700 nieuwe leden vastgesteld. Mevrouw Le Thi Thanh Nguyet, voorzitter van de vakbondsfederatie van Long Thanh, gaf aan dat het met deze situatie erg moeilijk is om de gestelde ledenwervingsdoelstelling te behalen. De vakbondsfederatie van Long Thanh zal zich tot het einde van het jaar inspannen, maar dit zal afhangen van de productiesituatie en de werving van nieuwe werknemers door bedrijven.

Volgens Nguyen Thi Nhu Y, voorzitter van de Provinciale Federatie van Vakbonden, is het ontwikkelen van de organisatie en het ledenbestand van de vakbond een van de belangrijkste taken bij het opbouwen van een steeds sterkere vakbondsorganisatie. Daarom is het van groot belang om proactief methoden te ontwikkelen om werknemers te benaderen en hen aan te moedigen en te overtuigen om lid te worden van de vakbond.

Moeilijkheden bij het werven van vakbondsleden zijn een veelvoorkomend probleem voor de meeste lokale vakbonden. De heer Dang Tuan Tu, voorzitter van de lokale vakbond bij Changshin Vietnam Co., Ltd. (district Vinh Cuu), verklaarde dat hoewel het bedrijf geen plannen heeft om het personeelsbestand te verkleinen, meer dan 2000 werknemers sinds begin dit jaar om verschillende redenen spontaan hun baan hebben opgezegd. Bovendien is het bedrijf momenteel bezig de productie weer op te starten en neemt het daarom geen nieuwe werknemers aan.

* Inspanningen om de doelstelling voor ledenwerving te bereiken

In 2023 stelde de provinciale vakbond 13 doelen vast om de taken van de vakbond succesvol uit te voeren en de rechten van vakbondsleden en werknemers te beschermen. Tot nu toe zijn 7 van de 13 doelen bereikt of overtroffen. Van de 6 niet-bereikte doelen betreft er één de groei van het vakbondslidmaatschap. De groei van het vakbondslidmaatschap vormt echter de basis voor een sterke vakbondsorganisatie. Tegelijkertijd selecteert en beveelt de vakbond via deze groei uitstekende leden aan die de partij in aanmerking kan laten komen voor opleiding en toelating.

Wat betreft de doelstelling voor de groei van het vakbondslidmaatschap, stelde de Provinciale Federatie van Vakbonden in 2023 een doel van 38.000 leden. In de eerste zes maanden van 2023 hebben vakbonden op alle niveaus zich ingespannen om 46 nieuwe lokale vakbonden op te richten en meer dan 27.000 leden te werven. Door diverse oorzaken daalde het aantal lokale vakbonden echter met 42 en het ledenaantal met ruim 39.000. Er was dus slechts een toename van 2 lokale vakbonden, maar een afname van ruim 12.000 leden ten opzichte van 2022.

De afname van het vakbondslidmaatschap is te wijten aan het feit dat veel bedrijven hun productie terugschroeven en hun personeelsbestand inkrimpen; sommige afdelingen hebben hun activiteiten tijdelijk moeten staken, wat heeft geleid tot een daling van het aantal vakbondsleden. Bovendien hebben bedrijven een gebrek aan productieorders, waardoor ze minder enthousiast zijn over het oprichten van vakbonden op lokaal niveau. Daarnaast wisselen sommige vakbondsfunctionarissen binnen bedrijven regelmatig van baan, nemen ontslag of worden overgeplaatst, wat de vakbondsactiviteiten en de ledenwerving beïnvloedt.

Volgens de provinciale vakbond telt de provincie momenteel bijna 2.900 lokale vakbonden met meer dan 687.000 leden (728 werknemers), wat neerkomt op een lidmaatschapspercentage van meer dan 94%.

In de laatste zes maanden van 2023 gaven de vakbonden aan dat ze ernaar zouden streven de gestelde doelen te bereiken. Bijzondere nadruk zal worden gelegd op het ontwikkelen van het vakbondslidmaatschap en het oprichten van lokale vakbonden in niet-staatsbedrijven met 20 of meer werknemers. Dit zal gekoppeld worden aan de ontwikkeling van het vakbondslidmaatschap en de oprichting van lokale vakbonden, evenals aan het versterken en verbeteren van de effectiviteit van bestaande lokale vakbonden. Tegelijkertijd zullen de oprichting en werking van bedrijven in alle economische sectoren in de provincie worden geëvalueerd om te waarborgen dat de plannen voor de ontwikkeling van het vakbondslidmaatschap en de oprichting van lokale vakbonden adequaat en effectief worden uitgevoerd. Ook zal de nadruk worden gelegd op het kopiëren van succesvolle praktijken van bedrijven die in de afgelopen periode doorbraken hebben bereikt op het gebied van vakbondslidmaatschap.

Volgens Truong Thi Bich Lien, voorzitter van de vakbondsfederatie van Long Khanh, is de groei van het vakbondslidmaatschap en de oprichting van lokale vakbonden de afgelopen tijd weliswaar lastig geweest, maar heeft het vakbondswezen in de stad zich hiertegen verzet omdat dit een belangrijke taak is voor de vakbondsorganisatie. Concreet werden er in de periode 2015-2023 60 nieuwe lokale vakbonden opgericht in Long Khanh, met meer dan 16.000 leden, een toename van ruim anderhalf keer ten opzichte van het totale aantal leden aan het begin van de periode. Het totale aantal vakbondsleden kwam daarmee op bijna 28.000.

Het behalen en zelfs overtreffen van bovenstaande doelstellingen was te danken aan de oplossingen van de vakbond van Long Khanh om informatie te verspreiden en werknemers te mobiliseren om de voordelen van lidmaatschap van de vakbond te begrijpen; tegelijkertijd werden de communicatie-inspanningen met bedrijven versterkt, zodat werknemers informatie konden verkrijgen over de zinvolle activiteiten van de vakbond.

Lan Mai

.

Bronlink: http://www.baodongnai.com.vn/congdoan/202308/phat-trien-doan-vien-cong-doan-gap-kho-3173767/