Het ontwikkelen van vakbondsleden is moeilijk

Het werven van leden en het opzetten van vakbonden aan de basis zijn de kerntaken van de vakbondsorganisatie. Sinds begin 2023 ondervinden bedrijven echter problemen bij het ontvangen van opdrachten en zijn ze gedwongen hun personeelsbestand te verkleinen. Dit heeft de doelstellingen voor ledenwerving van alle vakbondsniveaus in de provincie aanzienlijk beïnvloed.

De vakbond van Dona Standard Shoes Vietnam Co., Ltd. (district Xuan Loc) hield een ceremonie om nieuwe leden toe te laten. Foto: L.Mai

Tijdens de onlangs gehouden 12e conferentie van het Uitvoerend Comité van de Provinciale Arbeidersfederatie (PLF), semester X, 2018-2023, gaven veel vakbondsfunctionarissen aan dat de oprichting van basisvakbonden en de ontwikkeling van vakbondsleden sinds begin dit jaar op veel moeilijkheden stuiten en dat het aantal vakbondsleden aanzienlijk is afgenomen ten opzichte van voorheen. Als deze situatie aanhoudt, zal het moeilijk zijn om de doelstelling voor de ontwikkeling van vakbondsleden in 2023 te behalen.

* Er zijn nog steeds veel moeilijkheden

Nguyen Duc Thanh, voorzitter van de vakbondsfederatie van de stad Bien Hoa, zei dat Bien Hoa een eenheid is met een groot aantal basisvakbonden, met meer dan 410 vestigingen. De meeste bedrijven zijn echter klein, individueel en in familiebezit, waardoor het aantal vakbondsleden niet groot is. Dit jaar kreeg de vakbondsfederatie van de stad Bien Hoa de doelstelling om 5.000 vakbondsleden te werven, maar tot nu toe heeft ze slechts ongeveer 500 vakbondsleden geworven, wat zeer weinig is vergeleken met de gestelde doelstelling.

Bij de Arbeidsfederatie van het district Long Thanh zijn tot nu toe slechts 5/7 grassroots-vakbonden opgericht in het district, met 25 of meer werknemers en meer dan 2000 vakbondsleden. De provinciale Arbeidsfederatie heeft zich tot doel gesteld om 4700 vakbondsleden te werven. Mevrouw Le Thi Thanh Nguyet, voorzitter van de Arbeidsfederatie van de stad Long Thanh, zei dat het in deze situatie zeer moeilijk is om de beoogde wervingsdoelstelling voor vakbondsleden te behalen. De Arbeidsfederatie van het district Long Thanh zal het tot het einde van het jaar proberen, maar het hangt nog steeds af van de productiesituatie en de werving van nieuwe arbeidskrachten door bedrijven.

NGUYEN THI NHU Y, voorzitter van de Provinciale Arbeidersfederatie, zei dat het ontwikkelen van de organisatie en de leden van de vakbond een van de belangrijkste taken is om een steeds sterkere vakbondsorganisatie op te bouwen. Daarom is het proactief ontwikkelen van een methode om werknemers te benaderen, te mobiliseren en te overtuigen om zich bij de vakbond aan te sluiten, van cruciaal belang.

Moeilijkheden bij het werven van leden zijn een veelvoorkomend probleem voor de meeste vakbonden aan de basis. De heer Dang Tuan Tu, voorzitter van de vakbond van Changshin Vietnam Co., Ltd. (district Vinh Cuu), zei dat hoewel het bedrijf geen beleid voert om het personeelsbestand te verminderen, het sinds begin dit jaar meer dan 2000 werknemers om diverse redenen heeft moeten laten vertrekken. Bovendien is het bedrijf bezig met het heropstarten van de productie, waardoor het geen nieuwe werknemers aanneemt.

* Inspanningen om het doel van het ontwikkelen van vakbondsleden te verwezenlijken

In 2023 stelde de Provinciale Vakbond 13 doelen vast om de taken van de vakbondsorganisatie te vervullen en de rechten van vakbondsleden en werknemers te beschermen. Tot nu toe zijn 7 van de 13 doelen behaald en overtroffen. Van de 6 doelen die niet zijn behaald, is er de doelstelling om vakbondsleden te ontwikkelen. Het ontwikkelen van vakbondsleden vormt de basis voor het opbouwen van een sterke vakbondsorganisatie. Tegelijkertijd selecteert en introduceert de vakbondsorganisatie uitmuntende vakbondsleden bij de partij voor overweging en werving.

Specifiek met betrekking tot de doelstelling om het ledenaantal van vakbonden te verhogen, stelde de Provinciale Vakbondsfederatie zich in 2023 ten doel om 38.000 leden te behalen. In de eerste zes maanden van 2023 hebben vakbonden op alle niveaus zich ingespannen om 46 nieuwe basisvakbonden op te richten, wat resulteerde in meer dan 27.000 leden. Om diverse redenen daalde het aantal basisvakbonden echter ook met 42 eenheden en daalde het aantal vakbondsleden met meer dan 39.000. De feitelijke toename bedroeg dus slechts 2 basisvakbonden, maar de afname bedroeg meer dan 12.000 leden ten opzichte van 2022.

De reden voor de daling van het aantal vakbondsleden is dat veel bedrijven hun productie en personeelsbestand hebben teruggebracht; sommige afdelingen hebben hun activiteiten tijdelijk moeten staken, wat heeft geleid tot een daling van het aantal vakbondsleden. Bovendien zijn bedrijven, vanwege het gebrek aan productieorders, niet geïnteresseerd in het oprichten van vakbonden aan de basis. Bovendien wisselen sommige vakbondsfunctionarissen in bedrijven vaak van baan, nemen ontslag of veranderen van baan, wat zowel de vakbondsactiviteiten als de ontwikkeling van vakbondsleden beïnvloedt.

Volgens de Provinciale Arbeidersfederatie bedraagt het totale aantal vakbonden in de provincie tot nu toe bijna 2.900, met meer dan 687.000 vakbondsleden/728 werknemers. Het vakbondslidmaatschapspercentage bedraagt meer dan 94%.

In de laatste zes maanden van 2023 hebben de vakbonden op alle niveaus aangegeven dat ze ernaar zullen streven de gestelde doelen te behalen. Er zal met name speciale aandacht worden besteed aan de ontwikkeling van vakbondsleden en het opzetten van grassroots-vakbonden in niet-overheidsbedrijven met 20 of meer werknemers. Daarnaast zal de ontwikkeling van vakbondsleden en het opzetten van grassroots-vakbonden worden gekoppeld aan de opbouw, consolidatie en verbetering van de effectiviteit van grassroots-vakbonden. Tegelijkertijd zullen de oprichting en werking van bedrijven in alle economische sectoren in de provincie worden geëvalueerd om plannen voor de ontwikkeling van vakbondsleden en de juiste en effectieve oprichting van grassroots-vakbonden te implementeren. De nadruk ligt op het repliceren van goede praktijken van de afdelingen bij het creëren van doorbraken in de ontwikkeling van vakbondsleden in de afgelopen periode.

Volgens Truong Thi Bich Lien, voorzitter van de vakbondsfederatie van de stad Long Khanh, is de ontwikkeling van vakbondsleden en de oprichting van basisbonden in het verleden weliswaar moeilijk geweest, maar de vakbonden van de stad moeten dit op alle niveaus tot het einde toe blijven nastreven, omdat dit een belangrijke taak is van de vakbondsorganisatie. Alleen al in de periode 2015-2023 werden in de stad Long Khanh 60 nieuwe basisbonden opgericht, die meer dan 16.000 vakbondsleden opleverden, een toename van meer dan anderhalf keer het totale aantal vakbondsleden aan het begin van de periode. Daarmee steeg het totale aantal vakbondsleden tot bijna 28.000.

Om de bovenstaande doelstelling te behalen en zelfs te overtreffen, heeft de Long Khanh City Labor Federation oplossingen ontwikkeld om werknemers te mobiliseren en te informeren over de voordelen van aansluiting bij de vakbond. Tegelijkertijd wordt de communicatie in bedrijven bevorderd, zodat werknemers informatie kunnen verkrijgen over de zinvolle activiteiten van de vakbond.

Lan Mai

Bronlink