Het seminar had als doel de resultaten van de opbouw van een bedrijfscultuur binnen de Volksveiligheidsdienst (CAND) te evalueren en oplossingen voor te stellen voor verdere ontwikkeling die aansluiten bij de eisen van het nieuwe tijdperk.
De cultuur van de Volkspolitie – een intrinsieke drijvende kracht voor het volbrengen van de missie.
In zijn openingswoord tijdens het seminar zei de directeur van de afdeling Politieke Zaken: ( Ministerie van Openbare Veiligheid ) Generaal-majoor Pham Kim Dinh verklaarde dat ons land in 2025 op de historische drempel staat van een "nieuw tijdperk - het tijdperk van nationale heropleving."
In die context hebben het Centraal Comité van de Partij voor Openbare Veiligheid en de leiding van het Ministerie van Openbare Veiligheid vastgesteld dat het opbouwen van een cultuur binnen de Volksveiligheidsdienst niet alleen gericht is op het verbeteren van het geestelijk leven, maar ook op het creëren van ' soft power'. Dit vormt de essentiële basis voor de Volksveiligheidsdienst om haar missie te vervullen als het " scherpe zwaard" en het "stalen schild" dat het land en zijn bevolking beschermt.
Met name gezien de dringende eisen van de strijd tegen corruptie en misstanden, en de richtlijnen van secretaris-generaal To Lam inzake de bestrijding van verspilling, is het creëren van een cultuur binnen de Volkspolitie des te belangrijker geworden, gericht op een cultuur van integriteit, zuinigheid, toewijding en een digitale cultuur .
De afgelopen 80 jaar heeft de Volksveiligheidsdienst altijd prioriteit gegeven aan het opbouwen en koesteren van haar unieke cultuur, gevormd door de zes leerstellingen van president Ho Chi Minh, geconcretiseerd door de vijf ereeden, de tien disciplinaire regels en diverse voorbeeldbewegingen.
Deze waarden hebben elke officier en soldaat doordrongen en een nobele culturele identiteit gevormd: patriottisme, absolute loyaliteit aan de Partij en het volk; eenheid en strikte discipline; vindingrijkheid en moed in de strijd tegen de misdaad.
Generaal-majoor Pham Kim Dinh verklaarde dat het Ministerie van Openbare Veiligheid de afgelopen tijd het voortouw heeft genomen bij de reorganisatie van zijn structuur in overeenstemming met Resolutie nr. 22-NQ/TW , waarbij het motto "Een slank centraal ministerie, sterke provinciale strijdkrachten en op lokaal niveau gebaseerde gemeentelijke strijdkrachten" wordt nageleefd. Dit houdt in dat reguliere politieagenten naar de gemeenten worden gestuurd, wat bijdraagt aan het handhaven van de veiligheid en orde op lokaal niveau.
Tegelijkertijd heeft de uitvoering van Resolutie nr. 12-NQ/TW over de opbouw van een werkelijk schone, sterke, professionele, elite en moderne openbare veiligheidsmacht veel belangrijke resultaten opgeleverd. Modernisering van de organisatie, uitrusting en technologie moet echter hand in hand gaan met modernisering van het denken en de culturele normen, omdat een professionele en elite strijdmacht niet kan bestaan zonder een fundament van menselijk en intellectueel gedrag.
In het "nieuwe tijdperk" heeft de cyberspace een directe invloed op gedachten en levensstijlen, wat de ontwikkeling van een digitale cultuur, gedragsnormen en het behoud van "ideologische soevereiniteit" vereist; het proces van het ontwikkelen van een markteconomie en integratie vergroot de risico's van individualisme, pragmatisme, formalisme en verspilling.
Daarom moet de cultuurvorming binnen de Volkspolitie gekoppeld worden aan training, zelfreflectie, zelfcorrectie en een onwrikbare naleving van het principe dat "Eer het meest heilige en nobele is".
Generaal-majoor Pham Kim Dinh onderstreepte het belang van het seminar en benadrukte dat het niet alleen een gelegenheid is om theoretische aspecten samen te vatten, maar ook een forum voor open uitwisseling en het aandragen van oplossingen, zodat cultuur daadwerkelijk een intrinsieke drijvende kracht wordt die het gedrag van elke officier en soldaat bepaalt.
De tijdens het seminar geuite meningen zullen dienen als belangrijke wetenschappelijke gegevens voor de afdeling Politieke Zaken om het partijcomité van het centrale ministerie van Openbare Veiligheid en de leiding van het ministerie van Openbare Veiligheid te adviseren bij het formuleren van cultuurbeleid voor de periode 2026-2030 , met een visie tot 2045.
De cultuur van de Volkspolitie ontwikkelen in de nieuwe context.
Het seminar ontving meer dan 25 papers. van managers, experts, wetenschappers en professionals, zowel binnen als buiten de Volksveiligheidsdienst.
De presentaties waren gericht op het verduidelijken van de theoretische en praktische basis voor het opbouwen en ontwikkelen van de cultuur van de Volkspolitie in het nieuwe tijdperk; het evalueren van de behaalde resultaten, het aanwijzen van beperkingen en moeilijkheden, en het analyseren van de uitdagingen die voortvloeien uit de eisen van de modernisering van de politie en de context van digitale transformatie en internationale integratie.
Tijdens het seminar, Associate Professor Bui Hoai Son, vast lid van de commissie Cultuur en Maatschappij van de Nationale Assemblee, merkte op dat het werk aan cultuurvorming binnen de Volksveiligheidsdienst de afgelopen jaren aanzienlijke, uniforme en alomvattende veranderingen heeft ondergaan. meer dan voorheen.
De verandering komt niet alleen tot uiting in het officiële gedrag of de houding ten opzichte van het dienen van het volk, maar vooral in de transformatie van het bewustzijn van elke officier en soldaat over de rol van cultuur. Van een aanvullend element is cultuur een kerncomponent geworden. in de identiteit, de organisatorische capaciteit en de ontwikkelingsrichting van de gehele sector.
Professor dr. Dinh Xuan Dung, voormalig vicevoorzitter van de Centrale Raad voor Literatuur- en Kunsttheorie en -kritiek, opperde oplossingen voor de ontwikkeling van de cultuur binnen de Volkspolitie. Hij stelde voor dat cultuur alle activiteiten van de politie zou doordringen, met als doel alle aspecten van het werk te "cultureren" en te evalueren vanuit zowel politiek als cultureel perspectief, om zo een alomvattend beeld van de Volkspolitie te creëren.
Als reactie op nieuwe eisen moet de sector Openbare Veiligheid het culturele onderwijs en de training op scholen versterken. Tegelijkertijd moet de focus liggen op het creëren van een gezond cultureel klimaat, met name op lokaal niveau, zodat elke eenheid, elke officier en elke soldaat een cultureel rolmodel wordt dat nauw verbonden is met de bevolking. Op die manier wordt de culturele kracht versterkt, negativiteit bestreden en de goede tradities van de Volksveiligheidsdienst in stand gehouden.
Bron: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phat-trien-van-hoa-cong-an-nhan-dan-trong-ky-nguyen-moi-192872.html
Reactie (0)