 |
| Het effectieve en gecoördineerde beheer van middelen, waaronder personeel, zal een doorslaggevende rol spelen in het succes van de tienjarige sociaaleconomische ontwikkelingsstrategie 2021-2030. (Bron: State Management Magazine) |
De 21e eeuw heeft sterke economische successen gekend dankzij de ontwikkeling van wetenschap en technologie in het digitale tijdperk en, met name, de markteconomie. In een markteconomie bestudeert de macro-economie indicatoren van het algehele economische beeld, zoals het bbp, inflatie en werkloosheid, om de gezondheid van de gehele economie te meten, de overheid te begeleiden bij het formuleren van effectief beleid (fiscaal/monetair) om de economie te stabiliseren, te laten groeien en de conjunctuurcycli (recessie/hoogconjunctuur) te beheersen, en bedrijven en investeerders te helpen bij het voorspellen van prestaties en het nemen van strategische beslissingen op basis van ontwikkelingstrends.
Economen stellen echter dat het macro-economische beeld slechts een algemeen overzicht van de economie biedt. Hoewel het bbp bijvoorbeeld wordt beschouwd als de belangrijkste macro-economische indicator, omdat het de totale waarde van de geproduceerde eindgoederen en -diensten meet en daarmee de omvang, gezondheid en groeisnelheid van de economie weerspiegelt, kent het bbp toch enkele beperkingen waarmee rekening moet worden gehouden bij beleidsplanning en bedrijfsmanagement.
Ten eerste is de bbp-groei in ontwikkelingslanden vaak hoog dankzij megaprojecten op het gebied van infrastructuur en vastgoedontwikkeling, of door exportstrategieën en buitenlandse directe investeringen in producten die niet direct ten goede komen aan de binnenlandse bevolking... en bovendien blijft het bbp stijgen, zelfs wanneer projecten van slechte kwaliteit zijn, ongecoördineerd, onsamenhangend, onderbenut, verspillend, achter op schema, zonder onderhoudsplannen, of zelfs wanneer ze worden gesloopt.
Ten tweede, bij de analyse van indicatoren verwijst macro-economie alleen naar het "wat" van de economie. Met andere woorden, macro-economie behandelt niet de systemen en processen voor het beheren van nationale middelen om de macro-economische indicatoren van de economie te bereiken. Daarom is in werkelijkheid goed economisch bestuur nodig om een stabiele omgeving te creëren, die essentieel is voor macro-economische stabiliteit en groei. Bestuur is in wezen het "hoe" van de economie.
Vietnam bereidt zich actief voor op het vijfjarenplan 2026-2030, met als doel om tegen 2030 een stabiele, welvarende digitale natie en een ontwikkeld land met een moderne industrie en een hoog inkomen te worden. Om in dit proces een gemiddelde bbp-groei van meer dan 10% per jaar te realiseren, zijn economische experts van mening dat een duurzaam economisch bestuursmodel, gebaseerd op de vijf fundamentele hulpbronnen voor economische ontwikkeling, consistent en alomvattend moet worden toegepast bij de richting, de totstandkoming, de uitvoering en de effectieve monitoring van het nationale plan. Het gecoördineerde en effectieve beheer van financiële middelen, natuurlijke hulpbronnen, producten, sociale hulpbronnen en met name menselijke hulpbronnen zal een doorslaggevende rol spelen in het succes van de langetermijnstrategie voor sociaaleconomische ontwikkeling 2021-2030.
In lijn met het principe om mensen centraal te stellen en in navolging van de leer van president Ho Chi Minh : "Voor het welzijn van de komende honderd jaar moeten we mensen ontwikkelen", hebben we in duurzaam economisch beheer bijzondere aandacht besteed aan de ontwikkeling van menselijk kapitaal.
De langetermijnstrategie richt zich op de opleiding en training van de jongere generatie. Onlangs heeft de Nationale Vergadering ook Resolutie nr. 217/2025/QH15 aangenomen over vrijstelling van schoolgeld en ondersteuning voor kleuters, leerlingen van het primair en voortgezet onderwijs en leerlingen in algemene onderwijsprogramma's binnen het nationale onderwijssysteem. Echter, in een mensenleven wordt wellicht de meeste tijd besteed aan arbeid (gemiddeld zo'n 40 jaar), waardoor het woord "arbeid" een doorslaggevende betekenis heeft in het bepalen van iemands lot.
Tijdens de verzetsstrijd en de opbouw van het socialisme in Noord-Vietnam (1951) veranderde president Ho Chi Minh de naam van de partij in "Vietnamese Arbeiderspartij". Deze naamswijziging was in lijn met de ideologie van nationale eenheid en het belang van de arbeidskracht die hij altijd nastreefde. Daarom speelt het beheren van de werkgelegenheid voor werknemers momenteel een centrale rol in de ontwikkeling van menselijk kapitaal, omdat het niet alleen de basis vormt voor duurzame economische groei, maar ook bijdraagt aan het geluk en de vooruitgang van de bevolking.
Wereldwijd hebben veel vooraanstaande economische leiders de cruciale rol van werkgelegenheid, naast andere hulpbronnen, voor het geluk, de welvaart en de duurzaamheid van de samenleving bevestigd.
Voormalig Brits premier David Cameron verklaarde: "Het is tijd dat we erkennen dat er meer in het leven is dan alleen geld, en het is tijd dat we ons niet alleen richten op het BBP, maar ook op het algemeen welzijn."
Professor Paul Krugman, winnaar van de Nobelprijs voor Economie in 2008, stelde: "Het kernelement van geluk is werk. Naast een stabiel inkomen draagt werk ook bij aan zelfvertrouwen en eigenwaarde. Daarom moeten er meer banen worden gecreëerd als we de bevolking gelukkiger willen maken."
Met een bevolking van ongeveer 100 miljoen mensen beschikt Vietnam in 2024-2025 over een grote beroepsbevolking van meer dan 52 miljoen mensen (van 15 jaar en ouder). De arbeidsmarkt vertoont veel positieve signalen, zoals een toename van het aantal werkenden en een verbetering van het gemiddelde inkomen (het gemiddelde maandinkomen van werknemers steeg van 7,5 miljoen VND in het tweede kwartaal van 2024 naar 8,2 miljoen VND in het tweede kwartaal van 2025, een stijging van 10,7%).
De werkgelegenheidsstructuur verschuift naar de dienstverlenende en industriële sectoren en de arbeidsproductiviteit neemt toe. De arbeidsomstandigheden zijn echter beperkt, er is een tekort aan banen vanwege het kleinschalige karakter van de maakindustrie, de lonen zijn laag (één werknemer kan niet een gezin onderhouden), de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet concurrerend, de motivatie ontbreekt, de werkomgeving voldoet niet aan de normen voor arbeidsveiligheid en -hygiëne, en tekortkomingen in opleiding, werving en salarisschalen maken het voor werknemers moeilijk om een goede materiële levensstandaard te bereiken die niet in verhouding staat tot hun bijdrage, wat leidt tot een lagere productiviteit en een gebrek aan talent.
Bovendien blijven milieuvervuiling, epidemieën, natuurrampen en vooral de grote kloof tussen rijk en arm in verschillende regio's en sociale klassen significant en lopen ze achter op andere landen in de regio. Tegelijkertijd wordt verwacht dat digitale technologie en AI veel industrieën zullen automatiseren, traditionele groeimodellen en ontwikkelingsstrategieën zullen ontwrichten, de link tussen loongroei en productiviteit zullen verbreken en de werkloosheid en ongelijkheid zullen verergeren…
Al deze reële risico's maken het noodzakelijk om de fundamenten van het economisch bestuur uit het verleden, met name het beheer van menselijke en sociale hulpbronnen (institutioneel, juridisch, enz.), te integreren in de toekomst om zich aan te passen aan nieuwe sociaaleconomische realiteiten, meer banen met betere arbeidsomstandigheden te creëren zodat "niemand achterblijft" en de volgende wereldwijde crisis te voorkomen.
Bovendien is het in een steeds complexere markteconomie noodzakelijk te erkennen dat duurzaam economisch bestuur niet alleen draait om het opzetten van een kader van regels, processen en instellingen voor conservatief beheer, maar ook om het creëren van ruimte voor proactieve innovatie om een positieve sfeer en gezonde concurrentie te bevorderen en om beslissingen te sturen en te onderbouwen die de nationale strategieën en doelstellingen dienen, dit alles onder toezicht van bestuursstructuren.
Bovendien moet er een flexibel kader worden gecreëerd dat innovatieve processen mogelijk maakt en begeleidt, in plaats van simpelweg rigide regels op te leggen. Goed bestuur kan worden omschreven als het vaststellen van duidelijke wettelijke en institutionele kaders, strategische afstemming en verantwoording, terwijl innovatie binnen die grenzen wordt toegestaan. Dit zorgt ervoor dat creatieve ideeën worden geïmplementeerd om de economie effectief te beheren en de leefomstandigheden en werkgelegenheid van mensen geleidelijk te verbeteren, wat uiteindelijk leidt tot duurzaam geluk en welvaart voor het land.
Bron: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html
Reactie (0)