Verordening nr. 114-QD/TW: Het creëren van een institutioneel kader voor de selectie van de juiste kaderleden.

Onlangs heeft het Politbureau Verordening nr. 114-QĐ/TW uitgevaardigd betreffende machtsbeheersing en het voorkomen en bestrijden van corruptie en negatieve praktijken in het personeelsbeleid. Deze verordening vervangt Verordening nr. 205-QĐ/TW van het Politbureau betreffende machtsbeheersing in het personeelsbeleid en het bestrijden van de koop en verkoop van functies en macht.

De publieke opinie onder de bevolking, kaderleden, ambtenaren, partijleden, intellectuelen en wetenschappers waardeert Verordening nr. 114-QĐ/TW ten zeerste en beschouwt deze als een belangrijke stap voorwaarts in de strijd tegen corruptie en negatieve verschijnselen, die bijdraagt aan het versterken van het vertrouwen in de partij en het regime. Deze verordening, samen met Verordening nr. 96-QĐ/TW van het Politbureau betreffende het houden van vertrouwensstemmingen voor leidinggevende en managementposities in het politieke systeem, zal een institutioneel kader scheppen voor partijcomités en -organisaties op alle niveaus om de juiste kaderleden te evalueren en te selecteren, met name hooggeplaatste functionarissen en leiders op alle niveaus.

Verordening nr. 114-QD/TW telt 5 hoofdstukken en 16 artikelen. De basisinhoud is grotendeels gebaseerd op Verordening nr. 205-QD/TW van het Politbureau betreffende machtsbeheersing in personeelszaken en de bestrijding van omkoping en corruptie in personeelszaken. Deze nieuwe verordening is echter duidelijker, specifieker, breder en uitgebreider in alle opzichten. In plaats van, zoals voorheen, alleen omkoping en corruptie in personeelszaken als negatieve praktijken aan te merken, noemt de Partij nu naast omkoping en corruptie ook vele andere negatieve praktijken die bestreden moeten worden. Vandaar de naam van deze nieuwe verordening: "Machtsbeheersing en het voorkomen en bestrijden van corruptie in personeelszaken".

Overzicht van de slotzitting van de 13e tussentijdse conferentie van het Centraal Comité van de Partij. Foto: Phuong Hoa/VNA

Wat dit punt betreft, is universitair hoofddocent dr. Le Van Cuong, adjunct-directeur van het Instituut voor Partijopbouw aan de Nationale Politieke Academie van Ho Chi Minh , van mening dat Reglement nr. 114-QD/TW bijdraagt aan de correcte uitvoering van het motto dat de Partij vanaf het begin heeft geformuleerd: "vertrouwen op het volk om de Partij op te bouwen". Dit nieuwe reglement van het Politbureau heeft acht gevallen van misbruik van posities en macht in het personeelsbeleid overgenomen, aangevuld, geïdentificeerd en duidelijk benoemd, evenals zes gevallen van het verkrijgen van posities en macht via onwettige middelen.

"Met deze regelgeving hebben functionarissen en medewerkers van agentschappen en afdelingen het recht om toezicht te houden en aanbevelingen te doen als ze gevallen van onrechtmatige promotie, benoeming of beoordeling constateren. Dit zal het personeelsbeleid zeker strenger maken!", merkte universitair hoofddocent dr. Le Van Cuong op.

Volgens universitair hoofddocent dr. Le Van Cuong zal Verordening nr. 114-QD/TW, samen met Verordening nr. 96-QD/TW en andere verordeningen, institutionele uniformiteit binnen de Partij creëren, waardoor het personeelsbeleid inhoudelijker en praktischer wordt en gevallen van "vergissingen" en "onterechte benoemingen" worden beperkt. Deze uniformiteit en strikte regels zullen er ook toe bijdragen dat het benoemingsproces niet langer soepel verloopt, wat in het verleden tot negatieve gevolgen voor het personeelsbeleid zou kunnen leiden.

Verwijzend naar deze strikte bepalingen verklaarde de heer Nguyen Duc Ha, voormalig directeur van de afdeling Partijorganisatie van het Centraal Organisatiecomité, dat in vergelijking met Verordening nr. 205-QĐ/TW, Verordening nr. 114-QĐ/TW de handeling van het direct of indirect bemiddelen bij het geven en ontvangen van steekpenningen om anderen te helpen posities, titels of voordelen te verkrijgen, duidelijk definieert.

“Wat betreft de kwestie van bemiddeling en omkoping om posities en macht te verkrijgen, ben ik van mening dat dit niet alleen in de economische sector voorkomt, maar ook in het personeelsbeleid. Een zeer duidelijk voorbeeld is de recente, grote zaak rond het ‘reddingsvlucht’-schandaal. We hebben in deze zaak al veel functionarissen disciplinair gestraft. Nu moeten we, zoals de secretaris-generaal al zei, regelgeving invoeren om de macht te controleren en te beperken tot een keurslijf van mechanismen. We moeten veel regels, richtlijnen en specifiek beleid uitvaardigen, zodat zelfs als iemand corruptie wil plegen, dat niet kan, en zelfs als iemand zijn macht wil misbruiken, dat niet kan,” benadrukte de heer Nguyen Duc Ha.

Het is dan ook niet moeilijk te begrijpen waarom het publiek deze nieuwe regeling van het Politbureau zo waardeert!

Verordening nr. 114-QD/TW is een belangrijke stap voorwaarts in de controle op machtsmisbruik in personeelszaken en de bestrijding van corruptie bij benoemingen en promoties. Deze verordening zal met name bijdragen aan het wegwerken van de zwakke punten die de Partij heeft aangegeven: "De sturing en organisatie van de uitvoering blijven zwakke punten die traag worden aangepakt; de capaciteit om beleid en resoluties te concretiseren en te institutionaliseren is nog steeds beperkt." Secretaris-generaal Nguyen Phu Trong merkte ook op: "We moeten proberen de situatie te vermijden die we al zo lang bespotten met betrekking tot de uitvoering van de resolutie: 'Het klinkt goed, maar de uitvoering blijkt nog steeds vol moeilijkheden te zitten!'"

Geconfronteerd met de realiteit, zijn de Partij, de Staat en de publieke opinie diep bezorgd, ontzet en verontwaardigd over een aanzienlijk aantal functionarissen en partijleden op belangrijke posities binnen het staatsapparaat die, verleid door de negatieve aspecten van het marktmechanisme, zijn afgedwaald in politieke ideologie en moraliteit en handelingen verrichten die in strijd zijn met het beleid en de richtlijnen van de Partij en de Staat. Hoewel deze personen te maken krijgen met disciplinaire maatregelen van de Partij, waaronder vervolging en gevangenisstraf, heeft dit het publieke vertrouwen in de Partij, de Staat en het regime ondermijnd. Recent zijn er vele gevallen van corruptie en wangedrag aan het licht gekomen waarbij hooggeplaatste functionarissen en partijleden betrokken waren, wat wijst op mogelijk verwoestende gevolgen.

Daarom wordt de uitvaardiging van Verordening nr. 114-QĐ/TW door het Politbureau door het publiek gezien als de juiste maatregel van de Partij om de kankergroei binnen het personeelsbeleid uit te roeien en een einde te maken aan de aanhoudende corruptie en negatieve praktijken die al lange tijd bestaan. Deze verordening zal een einde maken aan de tolerantie, medeplichtigheid en verhulling van corrupte en negatieve handelingen en bijdragen aan de opbouw en verbetering van de Partij, met name nu ministeries, sectoren, lokale overheden en afdelingen in het hele land beginnen met de nominatie van personeel voor het 14e Centraal Comité van de Partij, periode 2026-2031.

De publieke opinie verwacht een robuust institutioneel kader, inclusief Verordening nr. 114-QĐ/TW, dat een solide basis biedt voor partijcomités, organisaties en leden om kaders op de juiste wijze te nomineren, te evalueren en te selecteren, en om personeel, met name hooggeplaatste functionarissen en leiders op alle niveaus, beter voor te bereiden op een nieuwe termijn van de partij.

Daarom verklaarde Truong Thi Mai, lid van het Politbureau, secretaris van het Permanent Comité en hoofd van de Centrale Organisatieafdeling, onlangs: "We overwinnen geleidelijk aan de situatie van machtsmisbruik, misbruik van gezag, uitbuiting van posities en bevoegdheden, manipulatie in personeelszaken, gebruik van toegewezen bevoegdheden voor persoonlijke belangen, het verbergen en bevorderen van corruptie in personeelszaken, wat wrok veroorzaakt onder kaders, partijleden en de bevolking."

Wat betreft het overwinnen van deze uitdagingen, zoals mevrouw Truong Thi Mai bevestigde: "Dit pad is nog steeds hobbelig en moeilijk, maar met een sterke vastberadenheid kunnen we ze overwinnen."

Onlangs zijn talrijke ministeries, departementen, lokale overheden en eenheden in het hele land begonnen met de voorbereiding van het personeelsplan voor het 14e Centraal Comité van de Communistische Partij van Vietnam voor de periode 2026-2031. Dit is de eerste stap in de voorbereiding op het personeelswerk van het 14e Partijcongres. Met een strikt institutioneel kader, inclusief Reglement nr. 114-QĐ/TW, zal dit een solide basis vormen voor partijcomités, organisaties en leden om de juiste kaders te selecteren, voor te stellen, te evalueren en te kiezen. Dit is erop gericht om het personeel, met name de hogere functionarissen en leiders op alle niveaus, beter voor te bereiden op een nieuwe periode voor de partij.

Reactie (0)