.jpg)
Advocaat Hoang Van Chien van de Orde van Advocaten in Hanoi geeft het volgende advies met betrekking tot deze kwestie:
Onlangs heeft de regering decreet nr. 233/2026/ND-CP uitgevaardigd waarin de evaluatie en classificatie van de kwaliteit van publieke non-profitorganisaties en overheidsmedewerkers wordt geregeld. Volgens dit decreet moet de evaluatie en classificatie van de kwaliteit van publieke non-profitorganisaties en overheidsmedewerkers gebaseerd zijn op het in dit decreet vastgestelde criteriakader en specifieke criteria die zijn vastgesteld door bevoegde instanties, organisaties en eenheden, met een maximumscore van 100 punten.
De jaarlijkse prestatiebeoordeling voor ambtenaren wordt bepaald op basis van hun maandelijkse of driemaandelijkse prestatiebeoordelingen, die als basis dienen voor de classificatie van hun kwaliteit.
Ambtenaren worden ingedeeld in de volgende categorieën:
+ Uitstekende prestatie: een score van 90 punten of hoger behalen.
+ Taak succesvol afgerond: Een score behaald tussen 70 en 90 punten.
+ Taakvoltooiing: Een score behalen tussen de 50 en 70 punten.
+ Het niet voltooien van de taak valt onder een van de volgende gevallen:
Een monitoring- en evaluatiescore van minder dan 50 punten voor het jaar;
Nadat door de bevoegde autoriteiten is geconcludeerd dat de persoon tekenen vertoont van ideologische en politieke achteruitgang, moreel verval en afwijkende levensstijlen, waaronder "zelfontwikkeling" en "zelftransformatie"; de regels overtreedt die partijleden niet mogen overtreden; de verantwoordelijkheid om het goede voorbeeld te geven schendt, waardoor de reputatie van zichzelf en het agentschap of de afdeling waar men werkt negatief wordt beïnvloed;
Er hebben zich tijdens het evaluatiejaar overtredingen voorgedaan met betrekking tot de uitvoering van taken, die hebben geleid tot disciplinaire maatregelen in de vorm van een berisping of een zwaardere straf;
Organisaties en eenheden onder direct management en gezag die betrokken zijn bij verduistering, corruptie en verspilling, zullen volgens de wet worden aangepakt (voor leidinggevenden).
In gevallen waarin individuele managers proactief de gevolgen hebben geconstateerd, gemeld en onmiddellijk opdracht hebben gegeven tot de afhandeling en het herstel ervan, dient de bevoegde autoriteit, op basis van de omstandigheden, aard, gedrag, omvang van de overtreding, gevolgen, oorzaken en andere relevante factoren, de prestaties objectief, zorgvuldig en alomvattend te overwegen, te evalueren en te classificeren, en is zij verantwoordelijk voor haar beslissing volgens de hiërarchische structuur.
4 vormen van disciplinaire maatregelen tegen ambtenaren
De regering heeft decreet nr. 234/2026/ND-CP uitgevaardigd waarin de disciplinaire procedures voor ambtenaren worden geregeld.
Het decreet beschrijft de vormen van disciplinaire maatregelen voor ambtenaren, waaronder: berisping; waarschuwing; degradatie (van toepassing op leidinggevende ambtenaren); en ontslag.
Ambtenaren die worden bestraft met een van de bovengenoemde straffen, zullen ook worden beperkt in de uitoefening van hun beroep, conform de geldende wetgeving.
Ambtenaren die door de rechtbank tot gevangenisstraf zonder voorwaardelijke vrijlating worden veroordeeld of die schuldig worden bevonden aan corruptie, worden automatisch ontslagen vanaf de datum waarop het vonnis of de uitspraak rechtsgeldig wordt; leidinggevenden die misdrijven plegen en door de rechtbank worden veroordeeld, en wiens vonnis of uitspraak rechtsgeldig is geworden, worden automatisch ontheven van hun aangestelde functie.
Bron: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
