Het screeningproces omvat zowel de binnenkomst als de uitgang.

Stel een prestatiebeoordelingsmechanisme in om het personeel regelmatig te screenen op basis van het principe van "instroom en uitstroom, promotie en degradatie"; koppel de resultaten van de werkprestaties aan opleidingsmogelijkheden, promotie en salarisverhogingen.

Het Ministerie van Justitie heeft zojuist het beoordelingsrapport gepubliceerd over de voorgestelde wijzigingen in de Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren, die onder leiding van het Ministerie van Binnenlandse Zaken zijn opgesteld.

In het ontwerpvoorstel bepleit het Ministerie van Binnenlandse Zaken drie belangrijke beleidslijnen. Een daarvan is het verbeteren van de regelgeving met betrekking tot mechanismen om dynamische, creatieve ambtenaren en overheidsfunctionarissen te stimuleren en te beschermen die durven te denken, te handelen en verantwoordelijkheid te nemen voor het algemeen belang; en mechanismen om hoogwaardig menselijk kapitaal te creëren, aan te trekken en in te zetten voor de werking van het politieke systeem.

Het wetsontwerp betreffende kaders en ambtenaren (gewijzigd) biedt opties om een ​​wettelijke basis en mechanismen te creëren ter aanmoediging en bescherming van dynamische, creatieve kaders die durven te denken, te handelen en verantwoordelijkheid te nemen (illustratieve afbeelding).

Volgens het door de wetgevende instantie gekozen voorstel zal het herziene wetsontwerp specifiek de rechten van ambtenaren en overheidsmedewerkers regelen, zodat zij worden aangemoedigd en beschermd bij de uitoefening van hun taken. Daarnaast zal het de verplichtingen van ambtenaren en overheidsmedewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk, dynamisch, creatief en open te denken en te handelen, en flexibel te zijn bij de uitvoering van hun taken, uiteenzetten.

Dit vind je misschien ook leuk

De provincie Lam Dong verhoogt het niveau van haar personeel.Direct na het eerste provinciale partijcongres voor de periode 2025-2030 heeft de provincie Lam Dong haar personeelsbeleid verder versterkt met hogere en meer omvattende eisen, in een context van nieuwe omstandigheden en grotere uitdagingen.

Tijdens de innovatiewedstrijd van de Universiteit van Hue werden veel unieke ideeën gepresenteerd.Het project dat goedkope microscopen inzet bij de opleiding van studenten en jonge artsen in vasculaire microchirurgie, en het project dat organische meststoffen produceert en verkoopt uit stro en landbouwbijproducten, hebben de eerste prijs gewonnen in de innovatiewedstrijd van de Universiteit van Hue.

De Vietnamese inlichtingendienst levert een bijdrage aan de toekomstige technologische wedloop.VTV.vn - Van halfgeleiders tot kwantumtechnologie: veel Vietnamese intellectuelen in de VS verbinden kennis, leiden mensen op en creëren kansen voor de volgende generatie Vietnamese technologen.

Tegelijkertijd moeten mechanismen worden ingesteld om ambtenaren en overheidsmedewerkers uit te sluiten van, vrij te stellen van of hun verantwoordelijkheid te verminderen bij de uitvoering van innovatieve voorstellen; en mechanismen om hoogwaardige menselijke hulpbronnen te koesteren, te screenen en te selecteren vanaf het moment dat ze de leeromgeving betreden.

Stel een prestatiebeoordelingsmechanisme in om het personeel regelmatig te screenen op basis van het principe van "instroom en uitstroom, promotie en degradatie"; koppel de resultaten van de werkprestaties aan opleidingsmogelijkheden, promotie en salarisverhogingen.

Men kan stellen dat deze regelgeving essentiële en effectieve instrumenten zijn voor het opbouwen van een hoogwaardig personeelsbestand voor de openbare administratie, waarmee wordt voldaan aan de verwachtingen van de bevolking en de ontwikkelingsbehoeften van het land in het nieuwe tijdperk, in de geest van "slank, efficiënt en sterk".

Deze regelgeving zal een wettelijke basis en een mechanisme creëren om dynamische, creatieve ambtenaren te stimuleren en te beschermen die durven te denken, te handelen, verantwoordelijkheid te nemen, bereid zijn moeilijkheden en uitdagingen aan te gaan en altijd streven naar het algemeen belang. Bovendien zal de regelgeving ambtenaren motiveren om hun creatieve intellect actief te ontwikkelen, gedurfde, innovatieve ideeën en benaderingen voor te stellen en knelpunten en obstakels in mechanismen en beleid weg te nemen.

Tegelijkertijd waarborgen deze regelgeving ook openheid, transparantie en objectiviteit; beperken ze negatieve praktijken bij de planning in veel gemeenten en eenheden, en bestrijden ze corruptie en negatieve praktijken in de openbare dienst.

Als we een team hebben van echt getalenteerde, toegewijde en verantwoordelijke ambtenaren, zullen de mensen en bedrijven daar direct en indirect van profiteren.

Een periodiek evaluatiemechanisme zal met name helpen voorkomen dat mensen worden aangesteld en vervolgens comfortabel in hun functie blijven zitten.

Verenigde Staten - Vietnam: Mis het niet

Vietnam moedigt Amerikaanse bedrijven aan om hun investeringen in hoogwaardige technologie uit te breiden.Op de ochtend van 26 juni ontving vicepremier Ho Quoc Dung de heer Jeff Place, Supply Chain Director van Coherent Group (VS), in het regeringsgebouw. ​​Tijdens de bijeenkomst bevestigde de vicepremier dat Vietnam Amerikaanse bedrijven aanmoedigt om hun investeringen uit te breiden, met name in de hightech-, innovatie- en halfgeleiderindustrie.

Stimuleer Amerikaanse bedrijven om hun investeringen in hightechsectoren uit te breiden.Vicepremier Ho Quoc Dung zei dat Vietnam Amerikaanse bedrijven verwelkomt die hun activiteiten in Vietnam verder willen uitbreiden, met name in hightechindustrieën en sectoren met een hoge toegevoegde waarde.

Vietnam en de Verenigde Staten versterken hun samenwerking bij het aanpakken van de gevolgen van de oorlog.VTV.vn - Op 22 juni ontving secretaris-generaal en president To Lam de waarnemend secretaris van de Amerikaanse marine, Hung Cao.

In werkelijkheid blijven veel leiders, eenmaal in een machtspositie, daar tot het einde van hun ambtstermijn of tot hun pensionering, ongeacht hun capaciteiten en kwalificaties. In wezen is het, eenmaal in functie, erg moeilijk om te vertrekken. Dit komt door een gebrek aan een adequaat selectiemechanisme. Daarbij komt nog de psychologische druk die ontstaat wanneer iemand zijn of haar positie verliest, uit het systeem wordt verwijderd of zelfs vrijwillig ontslag neemt.

We zeggen vaak: "Wie incompetent of ongeschikt is, moet plaatsmaken voor anderen." Maar wat houdt in dat iemand incompetent is? Wat betekent het om ongeschikt te zijn? Daarom moeten de definitie van het begrip en de inhoud van de regelgeving helder zijn, en moeten de uitvoeringsdocumenten zeer specifiek en gedetailleerd zijn. Alleen dan zullen niet alleen het collectief, maar ook de individuen die worden gescreend, de beslissing van harte accepteren.

Daarnaast is het noodzakelijk om de propaganda, het onderwijs en de mobilisatie te versterken, zodat elke functionaris en elk partijlid zich bewuster wordt van het feit dat "promotie en degradatie", "toetreding en vertrek" volkomen normale gebeurtenissen zijn. Dan zullen velen, zonder dat er een selectieprocedure nodig is, waarschijnlijk vrijwillig ontslag nemen wanneer ze het gevoel hebben dat ze hun taken niet kunnen vervullen zonder koste wat kost aan hun positie vast te houden.

Bron: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm