Wijzigingen in de wet op de volkspolitie kunnen leiden tot een vrouwelijke onderminister van Openbare Veiligheid.

VTC News•02/06/2023

Mevrouw Nguyen Thanh Hai, secretaris van het partijcomité van de provincie Thai Nguyen , deelde dit mee tijdens een discussie over het wetsontwerp tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van de Wet op de Volkspolitie in de werkvergadering van de Nationale Vergadering tijdens de 5e zitting, op de ochtend van 2 juni.

Een "neutrale" oplossing voorstellen

Afgevaardigde Nguyen Thanh Hai sprak zijn sterke instemming uit met de beleidspunten in het ontwerp van de wetswijziging en verklaarde dat het verhogen van de pensioenleeftijd voor politieagenten, werknemers, onderofficieren en officieren van de openbare veiligheidsdienst in lijn is met het Arbeidswetboek, dat zich reeds richt op regelgeving voor specifieke groepen die in gevaarlijke omgevingen werken.

Volgens het wetsontwerp wordt de pensioenleeftijd van Groep 1, bestaande uit luitenant-kolonels, majoors, lagere officieren en onderofficieren, met twee jaar verhoogd. Deze groep heeft momenteel een pensioenleeftijd van 53 jaar onder de Wet op de Openbare Veiligheid van 2018, lager dan de pensioenleeftijd in het Arbeidswetboek van 2020 (60 jaar voor mannen en 55 jaar voor vrouwen). Aangezien het herziene Arbeidswetboek de algemene pensioenleeftijd verhoogt, moet ook de pensioenleeftijd van deze groep worden verhoogd. Het voorstel in het wetsontwerp om de pensioenleeftijd met twee jaar te verhogen is dan ook passend.

Secretaris van de provincie Thai Nguyen: Wijziging van de wet op de volkspolitie kan leiden tot een vrouwelijke onderminister van Openbare Veiligheid - 1 — Afgevaardigde Nguyen Thanh Hai – Secretaris van het Provinciale Partijcomité van Thai Nguyen.

Wat betreft de planning voor de gefaseerde verhoging van de pensioenleeftijd voor de resterende groep luitenant-kolonels en kolonels, stelt mevrouw Nguyen Thanh Hai dat deze groep, conform de vorige arbeidswetgeving, een uniforme pensioenleeftijd had voor zowel mannen als vrouwen. Nu de gewijzigde arbeidswetgeving de pensioenleeftijd gefaseerd verhoogt, is een verhoging van de pensioenleeftijd binnen de politie dan ook gerechtvaardigd.

Omdat de Wet op de Volkspolitie echter pas nu wordt herzien, loopt deze drie jaar achter op het Arbeidswetboek. Daarom is het noodzakelijk een tijdsbestek vast te stellen dat zorgt voor consistentie in de wettelijk vastgestelde pensioenleeftijd.

Op basis van bovenstaande analyse stelde mevrouw Nguyen Thanh Hai een compromisoplossing voor. Concreet zou de verhoging van de dienstleeftijd voor kolonels en luitenant-kolonels in de wet in twee stappen worden doorgevoerd. De eerste stap zou zijn om de dienstleeftijd voor mannelijke kolonels en luitenant-kolonels onmiddellijk te verhogen naar 60 jaar en 9 maanden, en voor vrouwelijke luitenant-kolonels met 1 jaar bij inwerkingtreding van de wet. Op dezelfde manier zou de leeftijd voor majoors, luitenanten en onderofficieren met 2 jaar worden verhoogd bij inwerkingtreding van de wet, om deze gelijk te trekken met de algemene pensioenleeftijd van 60 jaar en 9 maanden voor mannen en 56 jaar voor vrouwen in 2023.

In de tweede stap wordt de leeftijd in de daaropvolgende jaren verhoogd volgens een schema van 3 maanden voor mannen en 4 maanden voor vrouwen.

Wat gendergelijkheid betreft, deelde de secretaris van het partijcomité van de provincie Thai Nguyen mee dat er momenteel 5 mannelijke en geen vrouwelijke officieren zijn met de rang van kolonel; en 105 mannelijke en 5 vrouwelijke officieren met de rang van luitenant-kolonel.

"Daarom zal het verhogen van de pensioenleeftijd voor vrouwelijke luitenant-kolonels en kolonels gelijke kansen creëren voor vrouwelijke leiders binnen de politie om carrière te maken, zodat na de invoering van de wet het aantal vrouwelijke kolonels landelijk niet slechts 67 zal zijn en het aantal vrouwelijke generaals niet slechts 6, zoals nu het geval is. We kunnen ons absoluut voorstellen dat er in de nabije toekomst een vrouwelijke luitenant-generaal en viceminister van Openbare Veiligheid zal zijn", aldus mevrouw Nguyen Thanh Hai, die aangaf dat dit ook de mening is van vrouwelijke officieren en soldaten van de politie in de provincie Thai Nguyen, zoals zij die aan de Nationale Assemblee hebben overgebracht.

Een duidelijkere toelichting is nodig op het voorstel om de pensioenleeftijd te verhogen.

Parlementslid Nguyen Phuong Thuy (delegatie Hanoi) - vicevoorzitter van de wetgevingscommissie van de Nationale Assemblee - opperde dat er een overtuigendere uitleg nodig is over het onderscheid tussen de verschillende leeftijdsgrenzen voor verlenging van de diensttijd die gelden voor vrouwelijke politieagenten, vrouwelijke onderofficieren en vrouwelijke officieren van de Volksveiligheid, die momenteel op drie niveaus liggen: 2 jaar, 3 jaar en 5 jaar.

Volgens de vrouwelijke afgevaardigde zou, indien het werk van vrouwelijke officieren en onderofficieren als regulier en direct betrokken bij gevechtstaken in zware en gevaarlijke omstandigheden wordt beschouwd, zoals vermeld op pagina 9 van het impactrapport nr. 256 van het Ministerie van Openbare Veiligheid, de dienstleeftijd voor deze groep uniform op 55 jaar moeten worden vastgesteld. Dit om consistentie te waarborgen met de bepalingen van artikel 169, lid 3, van het Arbeidswetboek betreffende de pensioenleeftijd voor werknemers in zware, gevaarlijke en risicovolle beroepen.

Voor functies waarvoor een verlengde dienstleeftijd geldt, zijn de regels betreffende verlenging van de dienstleeftijd van toepassing wanneer de eenheid daar behoefte aan heeft en de officier wenst te dienen.

Wat betreft het stappenplan voor het verhogen van de pensioenleeftijd, stelden de afgevaardigden voor om een algemene regeling vast te stellen in overeenstemming met het bijbehorende stappenplan van het Arbeidswetboek, om consistentie en afstemming te waarborgen met de doelstellingen en vereisten die zijn vastgelegd bij het wijzigen en aanvullen van deze wet.

"Als de wet bepaalt dat de leeftijdsgrens voor deze gevallen onmiddellijk met twee jaar moet worden verhoogd, zal dat geen consistentie garanderen," aldus mevrouw Nguyen Phuong Thuy.

In verband met deze kwestie verzocht afgevaardigde Quàng Thị Nguyệt (uit de provincie Điện Biên) – lid van de Etnische Raad van de Nationale Assemblee – het controlerende orgaan om samen met het opstellende orgaan nader toe te lichten waarom de leeftijdsverhoging voor mannen volgens het stappenplan van de Arbeidswet slechts drie maanden per jaar bedraagt vanaf 1 januari 2021, terwijl andere categorieën mannen de verhoging direct ontvangen bij de ingang van de wet op 1 september 2023. Evenzo is het noodzakelijk om te verduidelijken of deze regeling voor vrouwen eerlijkheid en gelijkheid waarborgt.

"Mijns inziens zou het volstaan om een stappenplan vast te stellen voor de verhoging van de maximale dienstleeftijd met 3 maanden per jaar voor mannen en 4 maanden per jaar voor vrouwen, en de ingangsdatum voor de leeftijdsverhoging vast te stellen op 1 januari 2021, zoals bepaald in de Arbeidswet. De specifieke doelgroepen en het gedetailleerde stappenplan voor de leeftijdsverhoging dienen door de regering te worden vastgesteld," aldus de vertegenwoordiger van de provincie Dien Bien.

Ngoc Thanh (VOV.VN)

Gunstig
Emotie
Creatief
Uniek

Bron