Zorgen van directe werknemers over het voorstel om de pensioenleeftijd te verhogen naar 65 jaar

Het voorstel om de pensioenleeftijd te verhogen naar 65 jaar trekt veel publieke aandacht. Veel directe werknemers en vakbondsvertegenwoordigers zijn van mening dat het verlengen van de werktijden niet strookt met de aard van het werk en de gezondheid, vooral niet in een zware en giftige werkomgeving.

Rekening houdend met de veiligheidsfactor

Tijdens de discussiesessie over de sociaaleconomische situatie tijdens de 10e zitting van de 15e Nationale Vergadering stelde afgevaardigde Nguyen Thien Nhan (delegatie in Ho Chi Minhstad) voor om de pensioenleeftijd te verhogen naar 65 jaar, in de verwachting dat dit 5 miljoen extra werknemers zou opleveren om de doelstelling van een economische groei met dubbele cijfers te realiseren. Dit voorstel kreeg al snel de aandacht van de werknemers.

Dhr. Dang Van Tien van Canon Vietnam Co., Ltd. (eerste prijs in de Universal Lathe-competitie van de Hanoi Skilled Worker Competition 2025) deelde het volgende: "Persoonlijk gezien is het werkveld waarin ik werk tot mijn 65e moeilijk te hanteren vanwege gezondheidsredenen. Ik moet zware voorwerpen tillen en moet zeer nauwkeurig werken. Bij dit beroep moeten we op hoge leeftijd ook rekening houden met de arbeidsveiligheid, omdat het voor bepaalde taken zeer gevaarlijk is."

Een fabriek in een industriepark in de provincie Dong Nai . Illustratiefoto: Hong Dat/VNA

De heer Ho Dinh Cong (Toto Vietnam Co., Ltd.) zei ook: "Voor directe werknemers is doorwerken tot de leeftijd van 65 jaar moeilijk om te voldoen aan de eisen van productiviteit en kwaliteit. Veel schakels in de keten zullen, als ze niet gezond zijn, moeite hebben om het werk bij te houden. Daarom is het voorstel om de pensioenleeftijd te verhogen naar 65 jaar niet redelijk. Naar mijn mening is het juist om de huidige leeftijd te handhaven."

Mevrouw Nguyen Thi Ngoc Diem, HR-specialist van Sunhouse Company, zei ook: "Het verhogen van de pensioenleeftijd voor werknemers zou niet redelijk zijn, omdat het verband houdt met de gezondheid. Sterker nog, in de werving en selectie worden veel directe arbeidsfuncties slechts tot 35 jaar aangenomen. Daarom zou de pensioenleeftijd ook per beroep moeten worden uitgesplitst. Voor sommige kantoor- en onderzoeksfuncties is een verhoging van de leeftijd naar 65 jaar acceptabel."

De heer Luu Kim Hong, voorzitter van de vakbond van Nidec Vietnam Company, zei dat er in werkelijkheid veel banen en beroepen zijn die direct de gezondheid van werknemers beïnvloeden, en dat als de pensioenleeftijd wordt verhoogd naar 65, ze tot die tijd niet gezond genoeg zullen zijn om te werken. "De werk- en leefomstandigheden en de werkomgeving van Vietnamese werknemers zijn moeilijker dan die van werknemers in het buitenland. Bovendien zijn de gezondheid, levensverwachting en gezonde levensverwachting van Vietnamezen nog steeds laag, dus het verhogen van de pensioenleeftijd naar 65 zal een sociale schok veroorzaken", aldus de heer Hong.

Vertegenwoordigers van vakbonden hebben ook de meningen van directe werknemers genoteerd. Hieruit blijkt dat de meeste arbeidsintensieve sectoren van mening zijn dat het verhogen van de pensioenleeftijd naar 65 jaar onredelijk is, omdat het verband houdt met de gezondheid en arbeidsveiligheid.

Heb je een specifieke routekaart nodig?

Dr. Bui Sy Loi, voormalig vicevoorzitter van de Commissie Sociale Zaken van de Nationale Assemblee (nu de Commissie Cultuur en Samenleving van de Nationale Assemblee), zei dat het noodzakelijk is om direct naar de realiteit van de kwaliteit van de Vietnamese beroepsbevolking te kijken. Momenteel werkt de meerderheid van de Vietnamese arbeiders onder zware omstandigheden, met hoge intensiteit, giftige omgevingen en hoge druk.

Volgens een onderzoek van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken (nu het Ministerie van Binnenlandse Zaken) gaf gemiddeld 60% van de mannelijke werknemers en 70% van de vrouwelijke werknemers aan dat hun gezondheid aanzienlijk achteruitging na de leeftijd van 55 jaar. Veel mensen die werkzaam zijn in de bouw, textiel, mijnbouw, transport, enz. kunnen na hun 60e niet meer effectief blijven werken.

Ondertussen is de huidige pensioenleeftijd (60 voor mannen, 55 voor vrouwen) geleidelijk verhoogd met 3 maanden per jaar voor mannen en 4 maanden per jaar voor vrouwen, richting 62 jaar voor mannen en 60 jaar voor vrouwen in 2035. "Dit is een voorzichtige stap, met een wetenschappelijke en sociologische basis. Momenteel zijn we nog bezig met de aanpassing volgens dit stappenplan", aldus de heer Bui Sy Loi.

Dr. Bui Sy Loi zei dat de kwestie van de verhoging van de pensioenleeftijd flexibel moet worden aangepakt en per beroep moet worden ingedeeld. In de geest van Resolutie 28-NQ/TW over de hervorming van het socialezekerheidsbeleid en de Arbeidswet van 2019, moet de pensioenleeftijd flexibel worden aangepast, passend bij elke groep.

Hij analyseerde dat intellectuele, wetenschappelijke, leidinggevende, educatieve en medische werkers tot hun 65e of ouder kunnen doorwerken als ze gezond en gemotiveerd zijn. Zware, gevaarlijke arbeiders of mensen die in de industrie werken, zouden eerder met pensioen moeten gaan (50-55 jaar) en nog steeds volledige socialezekerheidsuitkeringen moeten genieten.

Bovendien is het noodzakelijk om werknemers het recht te geven om, binnen bepaalde grenzen, eerder of later te vertrekken om eerlijkheid en menselijkheid te garanderen.

Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm