In de eerste zes maanden van 2026 heeft de oprichting van vakbonden op bedrijfsniveau, met name in industriële zones, positieve resultaten opgeleverd. Er werden 49 vakbonden opgericht, waarmee de jaarlijkse doelstelling met 63,3% werd overtroffen. Deze nieuw opgerichte vakbonden vervullen geleidelijk aan hun rol in de zorg voor en bescherming van de rechten van werknemers.
Initiële wijzigingen
Ce Link Hai Duong Vietnam Co., Ltd. (Industriepark An Phat 1, gemeente An Phu) startte de productie in februari 2026. Direct na de start van de activiteiten werd, met de steun van het vakbondscomité van het industriepark (Stedelijke Arbeidersfederatie), een bedrijfsbrede vakbondsoprichtingscommissie opgericht. Deze commissie ontwikkelde een plan om werknemers aan te moedigen zich bij de vakbond aan te sluiten. In elke afdeling en productiewerkplaats werden informatiesessies gehouden om werknemers inzicht te geven in de rol en functies van de vakbond, evenals de rechten en plichten van vakbondsleden. Als gevolg hiervan sloot 100% van de werknemers van het bedrijf zich vrijwillig aan bij de Vietnamese vakbond.
In maart 2026 werd er een vakbond opgericht binnen het bedrijf. Direct daarna hielden vakbondsfunctionarissen enquêtes om de wensen van de werknemers in kaart te brengen en zo te kunnen onderhandelen over de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst.
Alleen al tijdens de Maand van de Arbeid heeft het vakbondcomité van het industriepark 10.015 nieuwe leden geworven. De oprichting van vakbonden in bedrijven binnen industrieparken heeft in eerste instantie geleid tot een beleidsverandering gericht op de zorg voor werknemers…
Mevrouw Tran Thi Thu Huong, een medewerkster van de operationele afdeling van XiongTai Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Nam Dinh Vu , Hai Phong ), vertelde: "De suggesties van de werknemers met betrekking tot het plaatsen van ventilatoren in de kantine en werkplaatsen, en het aanvullen van het voedingsprogramma voor werknemers tijdens het warme seizoen... zijn allemaal ontvangen, overwogen en door de vakbond aan de bedrijfsleiding voorgesteld."
Tinno Vietnam Co., Ltd., gevestigd in het industriepark An Duong en sinds juli 2025 stabiel actief, is een 100% Chinees bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie van mobiele telefoons, iPads, smartwatches, enz. In het kader van de groei van het bedrijf is onlangs een vakbond opgericht, waarmee tegemoet wordt gekomen aan de wensen van zowel werkgevers als werknemers.
Mevrouw Nguyen Thi Thuy Linh, voorzitter van de vakbond van Tinno Vietnam Co., Ltd., verklaarde dat de raad van bestuur een betrouwbare vakbond wenst die in dialoog treedt, luistert naar de meningen van de werknemers en harmonieuze en stabiele arbeidsverhoudingen opbouwt, wat uiteindelijk bijdraagt aan de ontwikkelingsdoelstellingen van het bedrijf. Vanuit het perspectief van de werknemers wordt van de vakbond verwacht dat deze hun rechtmatige zorgen en aspiraties vertegenwoordigt en weerspiegelt.
Volgens mevrouw Linh zal de vakbond van het bedrijf in de nabije toekomst een brugfunctie vervullen tussen de werknemers en de onderneming; proactief de capaciteit van vakbondsfunctionarissen verbeteren en samenwerken met werkgevers om collectieve arbeidsovereenkomsten op te stellen, te onderhandelen en te ondertekenen met veel gunstigere voorwaarden voor de werknemers, met name wat betreft lonen, toeslagen en arbeidsomstandigheden.
De rol versterken
.jpg)
Om de rol van de vakbond binnen het bedrijf te bevestigen, moeten werknemers de functies, taken en werkingsprincipes van het vakbondbestuur op lokaal niveau begrijpen.
Volgens advocaat Doan Thi My An van advocatenkantoor 1/5 (Hong Bang Ward) is het, wil beleid en wetgeving werknemers daadwerkelijk bereiken, noodzakelijk om de communicatievorm te vernieuwen. Deze moet beknopt, gemakkelijk te begrijpen en toegankelijk zijn via platforms zoals Zalo, Facebook of activiteiten in kleine groepen, en rigide en monotone communicatiemethoden vermijden.
Door inzicht te hebben in de wettelijke regelingen met betrekking tot werktijden, rustpauzes, zwangerschapsverlof, arbeidsovereenkomsten, sociale verzekeringen, enz., beschikken werknemers over een basis om hun wettelijke rechten en belangen te beschermen. Tegelijkertijd kunnen ze vol vertrouwen hun zorgen uiten en suggesties doen aan vakbondsfunctionarissen op lokaal niveau, zodat zij hen kunnen ondersteunen en vertegenwoordigen in het dialoogproces met het bedrijf.
Ondanks dat ze nog maar net zijn opgericht en nog geen jaar actief zijn, hebben de clubs van vakbondsvoorzitters in de westelijke industriële zone van Hai Phong proactief online contacten onderhouden. Ze wisselen informatie uit over orderprognoses, werving en ondersteunen lokale vakbonden bij het omgaan met nieuwe situaties. De activiteiten om ervaringen te delen en de dialoog- en onderhandelingsvaardigheden te verbeteren zijn geïntensiveerd. Als gevolg hiervan stegen de gemiddelde lonen in het eerste kwartaal met 11,5%; de Tet-bonussen bedroegen gemiddeld ongeveer 1,3 maandsalarissen…
De heer Nguyen Hong Duong, voorzitter van de Club van Vakbondsvoorzitters van het Industriepark Phuc Dien, zei: "De club telt momenteel 24 lokale vakbonden met ongeveer 16.000 leden. Hoewel er in de eerste zes maanden van dit jaar geen nieuwe lokale vakbonden zijn opgericht in het Industriepark Phuc Dien, blijft het aantal nieuw aangeworven werknemers toenemen."
De club verzamelt actief informatie over nieuw opgerichte bedrijven in het industriepark om de vorming van vakbonden te stimuleren; en moedigt nieuw aangeworven werknemers aan om zich vrijwillig bij de vakbond aan te sluiten. Clubleden voeren ook praktische ondersteuningsprogramma's uit, zoals het bezoeken van zieke werknemers, het geven van cadeaus tijdens de feestdagen en het bijstaan van werknemers in moeilijke omstandigheden, waardoor de vakbondsactiviteiten binnen bedrijven concreet worden.
Volgens de heer Nguyen Van Quyet, hoofd van het vakbondcomité van de industriële zone Hai Phong, zijn de bovengenoemde resultaten behaald doordat het comité functionarissen heeft aangesteld om bedrijven nauwlettend in de gaten te houden, dicht bij de werknemers te staan, de arbeidssituatie en de arbeidsverhoudingen te begrijpen en het aantal vakbondsleden te registreren. Op basis hiervan kan de voortgang helder worden gecommuniceerd en kan snel advies worden gegeven over de oprichting van lokale vakbonden, ledenwerving en de werving van talentvolle vakbondsleden. "Duidelijke verantwoordelijkheden, duidelijke voortgang, duidelijke resultaten en geen algemene rapporten" is de aanpak die het comité in de toekomst zal blijven hanteren bij de ondersteuning van nieuw opgerichte lokale vakbonden in bedrijven en industriële zones in de stad.
HUY DAIBron: https://baohaiphong.vn/suc-hut-tu-nhung-cong-doan-co-so-moi-547012.html
