Door de aard van mijn werk heeft de schrijver de kans om veel jonge Vietnamezen te ontmoeten, waaronder ook zij die nog steeds Vietnamees staatsburger zijn of van Vietnamese afkomst zijn, maar in het buitenland wonen en werken.
Velen van hen hebben ondanks hun jonge leeftijd al veel successen behaald. Zo is er iemand die voor zijn dertigste econoom werd op het hoofdkantoor van de Wereldbank in Washington D.C., of bekleden veel andere jonge Vietnamezen hoge posities bij internationale technologiebedrijven. Volgens onofficiële statistieken zijn er naar schatting duizenden jonge Vietnamezen die leidinggevende functies bekleden bij technologiebedrijven in Silicon Valley (Californië, VS) en omliggende gebieden.
De afgelopen tijd hebben we veel concrete en praktische maatregelen genomen om Vietnamese talenten aan te trekken en terug te laten keren naar hun thuisland. Vanwege werk- of leefomstandigheden kan echter niet iedereen direct terugkeren. Tegelijkertijd kunnen dergelijke talenten en intellectuelen een zeer waardevolle bron worden voor de ontwikkeling van het land.
Jongeren die wereldwijd bij internationale organisaties en toonaangevende bedrijven werken, krijgen volop mogelijkheden om vaardigheden te verwerven en internationale werkervaring op te doen. Dit is een factor die Vietnam echt nodig heeft om de kwaliteit van het menselijk potentieel continu te verbeteren in het licht van de globalisering en het tijdperk van de kenniseconomie.
Vanuit deze realiteit hebben we diverse actieprogramma's nodig, zodat elk talent, elke jongere, afhankelijk van zijn of haar omstandigheden, kan bijdragen aan de ontwikkeling van het land. Een van de fundamenten van dit actieprogramma zou kunnen zijn het opbouwen van een gemeenschap die jonge Vietnamese intellectuelen in binnen- en buitenland met elkaar verbindt.
Om effectief te zijn en praktische waarde te creëren, moet de community specifieke doelen hebben, passende programma's voor onderzoekscoördinatie hebben en ervaringen delen. Deze community kan zelfs een 'handelsplatform' worden waar ministeries, sectoren en bedrijven onderzoek en analyses kunnen bestellen...
Op deze manier kunnen we de intelligentie en ervaring van Vietnamese talenten en intellectuelen in het buitenland bevorderen. Het coördinatieproces zorgt er ook voor dat binnenlandse teams meer mogelijkheden krijgen om de vaardigheden, ervaring en normen te benutten van mensen die bij internationale organisaties en bedrijven werken. Zo worden ook de binnenlandse human resources verbeterd.
En daar blijft het niet bij: het team van Vietnamese intellectuelen en talenten in het buitenland vormt ook een brug tussen Vietnam en 's werelds toonaangevende organisaties en bedrijven. Sterker nog, dit " diplomatieke " of verbindende kanaal is minstens zo effectief als officiële vormen van verbinding.
Dat gezegd hebbende, als we de bijdragen van getalenteerde jonge Vietnamezen op een effectieve manier van veraf promoten, met diverse methoden, dan zal Vietnam een enorme en waardevolle hulpbron voor het ontwikkelingsproces van het land ontvangen.
Bron: https://thanhnien.vn/tan-dung-mang-luoi-nhan-tai-185241219001832242.htm
![[Foto] Dan Mountain Ginseng, een kostbaar geschenk van de natuur aan het Kinh Bac-land](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F11%2F30%2F1764493588163_ndo_br_anh-longform-jpg.webp&w=3840&q=75)
Reactie (0)