Werknemers communiceren rechtstreeks met werkgevers om meer te weten te komen over vacatures.
Volgens statistieken van het arbeidsbureau van Can Tho City registreerde het centrum in oktober 2025 meer dan 1.500 vacatures van bedrijven die op zoek waren naar personeel. Deze gegevens werden verzameld via enquêtes en updates van wervingskanalen van bedrijven. Tegelijkertijd ontving het centrum meer dan 1.200 aanvragen van werkzoekenden om de database bij te werken, wat dient voor statistische analyses en een beoordeling van de arbeidsmarktsituatie.
Uit de door het Centrum georganiseerde banenbeurzen is gebleken dat de arbeidsmarkt in de laatste maanden van het jaar veel positieve signalen vertoont. Het aantal deelnemende bedrijven, evenals de wervingsbehoeften op deze banenbeurzen, is aanzienlijk toegenomen. De vacatures en functies zijn divers en bestrijken vele vakgebieden en sectoren; met een focus op groepen die momenteel te kampen hebben met een tekort aan arbeidskrachten, zoals: kantoorpersoneel, verkoop, administratie, boekhouding, elektrotechniek, klantenservice, IT, beveiligingspersoneel, bezorgers, lassers, elektriciens en productiemedewerkers…
Het arbeidsbureau van Can Tho heeft onlangs met succes de online banenbeurs voor de bouwsector voor het vierde kwartaal van 2025 georganiseerd. Het evenement trok 165 wervingsbedrijven aan, die meer dan 25.800 vacatures aanboden. Alleen al het arbeidsbureau van Can Tho telde 45 deelnemende bedrijven; 10 bedrijven wierf rechtstreeks personeel met meer dan 700 vacatures, en 35 bedrijven namen deel via tussenpersonen met meer dan 5.000 vacatures.
Kolonel Vo Khac Hung, plaatsvervangend commandant van het 12e Legerkorps, verklaarde: "Het 12e Legerkorps (Truong Son Construction Corporation) voert momenteel diverse belangrijke transportprojecten uit in de zuidelijke provincies. Om deze projecten te voltooien, moet het 12e Legerkorps een groot aantal personeelsleden werven, waaronder ingenieurs voor bruggen- en wegenbouw, bouwkundigen, bouweconomen en bouwboekhouders; evenals ervaren en bekwame technici voor de bediening van onderstations en reparatiewerkzaamheden."
Het 12e Legerkorps en de bijbehorende bouweenheden in de zuidelijke provincies bieden uiteenlopende inkomensniveaus. Zo liggen de salarissen voor functies in de technische, management- en operationele sector tussen de 12 en 24 miljoen VND per persoon per maand, terwijl functies in de operationele sector, als machinebediener en technicus, tussen de 10 en 20 miljoen VND per persoon per maand opleveren.
Tijdens het evenement waren er veel vacatures beschikbaar met salarissen waarover tijdens het sollicitatiegesprek onderhandeld kon worden. Dit maakte het voor werkzoekenden en studenten gemakkelijker om een geschikte baan te vinden. Phan Nguyen Nhat Tan, een laatstejaarsstudent Bouwkunde aan de Nam Can Tho Universiteit, vertelde: "Na mijn afstuderen hoop ik een stabiele baan te vinden die aansluit bij mijn studierichting. Deelname aan dit evenement gaf me de kans om in contact te komen met veel werkgevers en nuttige informatie te ontvangen, wat me zal helpen bij het bepalen van mijn toekomstige carrière."
Het arbeidsbemiddelingscentrum van Can Tho heeft de afgelopen periode, in samenwerking met relevante instanties en afdelingen, talloze banenbeurzen georganiseerd; effectief onderzoek gedaan naar de arbeidsmarkt, prognoses opgesteld en analyses uitgevoerd; en het effectieve drieledige samenwerkingsmodel "scholen - centra - bedrijven" gehandhaafd om werkgelegenheidsproblemen voor studenten op te lossen. Het centrum heeft zijn voorlichtingsactiviteiten geïntensiveerd en veel activiteiten georganiseerd om werknemers via contracten naar het buitenland te sturen. De communicatie is op diverse manieren uitgevoerd, waarbij direct contact en online methoden flexibel werden gecombineerd.
De heer Hoang Van Luu, adjunct-directeur van het arbeidsbemiddelingscentrum van de stad Can Tho, zei: "In het vierde kwartaal van 2025 zal het centrum zich, naast de reguliere loopbaanbegeleiding en -bemiddeling, richten op de uitvoering van diverse evenementen: het organiseren van ongeveer 60 loopbaanadviespunten en banenbeurzen in gemeenten en wijken in samenwerking met lokale overheden; het organiseren van wekelijkse bijeenkomsten met werkgevers en banenbeurzen volgens het 'Job Cafe'-model, en seizoensgebonden banenbeurzen rond de jaarwisseling; het organiseren van banenbeurzen voor leerlingen in samenwerking met scholen... Het centrum zal ook de activiteiten op het gebied van arbeidsbemiddeling verder uitbreiden, specifiek gericht op elke sector en elk vakgebied, om de verbinding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt nog effectiever te maken."
Tekst en foto's: KIEN QUOC
Bron: https://baocantho.com.vn/tang-cuong-ket-noi-viec-lam-a194777.html
Reactie (0)