Verhoog de stimulansen om werknemers aan te trekken.

Temidden van personeelstekorten hebben veel bedrijven hun ondersteunings- en arbeidsvoorwaardenbeleid uitgebreid, waardoor een goede werkomgeving is gecreëerd waarin werknemers zich veilig en betrokken voelen.

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. biedt wervingsadviesdiensten aan werkzoekenden bij het stedelijk arbeidsbureau.

Veel voordelen

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) is een volledig buitenlands bedrijf dat gespecialiseerd is in de kledingproductie. Het bedrijf heeft momenteel bijna 30.000 werknemers verdeeld over 5 fabrieken.

Om aan de productiebehoeften te voldoen, werft het bedrijf een groot aantal werknemers aan met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden op het gebied van salaris, bonussen en toeslagen. Proefwerknemers ontvangen een basissalaris van 5,6 tot 6,38 miljoen VND per maand, plus een anciënniteitstoeslag. Het bedrijf biedt werknemers ook diverse ondersteuningsprogramma's aan, zoals: medische keuringen, vergoeding van de eerste reiskosten voor werknemers uit andere provincies; ondersteuning voor brandstof, huisvesting, kinderopvang, nachtdiensten, enz.

Het bedrijf beloont vaste naaisters ook met een salaris tot 7 miljoen VND. Bij indiensttreding is een minimuminkomen van 9 miljoen VND per maand gegarandeerd, plus productiviteitsbonussen en 14 dagen vakantie per jaar.

Mevrouw Pham Thi Minh Ha, adjunct-hoofd personeelszaken bij Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., verklaarde dat het bedrijf, om goed voor zijn werknemers te zorgen, het arbeidsvoorwaardenpakket continu verbetert. Dit omvat onder andere een toeslag van 50.000 VND per maand voor nachtdiensten, prestatiebonussen en verhogingen van het basissalaris. Momenteel verdienen werknemers tussen de 9 en 18 miljoen VND per persoon per maand. De vakbond van het bedrijf werkt regelmatig samen met het bedrijf om sportevenementen te organiseren, opleidingsvergoedingen te verstrekken en bedrijfskleding te leveren, zodat werknemers kunnen ontspannen, sporten en hun gezondheid op peil kunnen houden voor hun werk.

Ook Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. (Thien Huong Ward) is dringend op zoek naar 1.000 geschoolde en ongeschoolde werknemers voor diverse afdelingen. Om werknemers aan te trekken, kondigt het bedrijf publiekelijk diverse aantrekkelijke voorwaarden aan, zoals: een bonus van 3 miljoen VND per persoon voor specifieke vaardigheden, verlenging van de anciënniteitsregeling en behoud van het oude salaris voor werknemers die zijn vertrokken en terugkeren naar hun werk.

Wanneer werknemers officieel bij het bedrijf in dienst zijn, ontvangen zij een basissalaris van 5,317 tot 6,159 miljoen VND; prestatiebonussen van 130.000 tot 1.070.000 VND; een dertiende maandsalarisbonus; een aanwezigheidsbonus van 400.000 VND per maand; een anciënniteitsbonus van 300.000 tot 1.450.000 VND per maand; een productiebonus van 200.000 tot 700.000 VND per maand; en een technische toeslag van 110.000 tot 240.000 VND per maand.

Daarnaast biedt het bedrijf werknemers een reiskostenvergoeding van 500.000 VND per persoon per maand, een huisvestingsvergoeding van 600.000 VND per persoon per maand, een vergoeding van 50.000 VND per kind per maand voor werknemers met jonge kinderen en een maaltijdvergoeding van 25.000 VND per maaltijd. Het totale inkomen van werknemers varieert van 9 tot 13 miljoen VND per maand.

Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. heeft momenteel meer dan 5.000 werknemers in dienst. Het bedrijf voldoet consequent aan de wettelijke voorschriften en is geen loon- of sociale premies verschuldigd aan zijn werknemers.

In 2024 verhoogde het bedrijf het basissalaris voor zijn werknemers een maand eerder dan vastgelegd in regeringsbesluit nr. 74/2024/ND-CP betreffende de regionale minimumlonen. Tegelijkertijd voegde het bedrijf diverse extraatjes toe, zoals anciënniteitstoeslagen, aanwezigheidsbonussen, nieuwjaarsbonussen en prestatiebonussen, wat bijdroeg aan hogere inkomsten en een verbeterd werknemersmoraal.

Dong A Aluminum Co., Ltd. biedt momenteel werk aan bijna 2.000 werknemers, met een gemiddeld inkomen van 15 miljoen VND per maand.

Werknemers voelen zich zeker en betrokken bij hun baan.

Mevrouw Mac Thuy Hang werkt al meer dan vier jaar op de verkoopafdeling van USI Co., Ltd., een 100% Taiwanees bedrijf gevestigd in het industriepark Dinh Vu ( economische zone Dinh Vu, Cat Hai). Daarvoor werkte ze bij verschillende andere buitenlandse bedrijven in Hai Phong. Naast de verplichte bijdragen van het bedrijf aan de sociale zekerheid en ziektekostenverzekering, geniet ze, net als veel andere werknemers, van extra voordelen zoals regelmatige medische controles, jaarlijkse bedrijfsuitjes, een dertiende maandbonus en bonussen voor feestdagen en Tet (Vietnamees Nieuwjaar). "Wat me het meest tevreden stemt en me het vertrouwen geeft om hier te blijven, is de professionele, moderne en vriendelijke werkomgeving. De leiding van het bedrijf heeft altijd oog voor het welzijn van de werknemers", aldus mevrouw Hang.

Na 16 jaar investeren in Hai Phong heeft Dong A Aluminum Co., Ltd. (Le Dai Hanh Ward) een moderne en professionele werkomgeving gecreëerd voor bijna 2.000 werknemers, met een gemiddeld maandelijks inkomen van 15 miljoen VND. Volgens vertegenwoordigers van het bedrijf hanteert het bedrijf, om het moreel te verhogen en de loyaliteit van werknemers te bevorderen, regelmatig beleid zoals het bezoeken en aanmoedigen van werknemers bij ziekte; het bieden van ondersteuning bij het overlijden van een familielid; het verstrekken van financiële steun voor huisvesting, levensonderhoud en transport voor werknemers die ver weg wonen; en het ondersteunen van werknemers met jonge kinderen.

Tijdens het Tet-feest keert het bedrijf steevast een dertiende maandsalarisbonus uit aan al zijn werknemers. Ter gelegenheid van het 15-jarig jubileum in 2024 reserveerde het bedrijf 627 miljoen VND om zijn dankbaarheid te uiten aan werknemers die al 10 jaar of langer bij het bedrijf werken en om uitzonderlijke werknemers te belonen. Mevrouw Nguyen Thi Que, die sinds de oprichting bij Dong A Aluminum Co., Ltd. werkt, vertelde: "De zorg en waardering van het bedrijf vormen de basis voor het gevoel van veiligheid en betrokkenheid van de werknemers bij het bedrijf."

Volgens Le Thi Thanh Thuy, vicevoorzitter van de vakbond van de stad, hebben de vakbonden op alle niveaus de afgelopen jaren consequent een cruciale rol gespeeld als brug tussen bedrijven en werknemers. Ze coördineren en ondersteunen bedrijven bij het zorgen voor en verbeteren van het materiële en spirituele welzijn van hun werknemers. Tot nu toe heeft bijna 80% van de bedrijven met een gevestigde vakbond collectieve arbeidsovereenkomsten onderhandeld en ondertekend, waarvan vele bepalingen bevatten die gunstig zijn voor de werknemers.

De betrokkenheid die bedrijven tonen, vormt de basis voor werknemers om zich veilig te voelen, zich verbonden te voelen met hun werk en bij te dragen aan de duurzame ontwikkeling van het bedrijf.

HA VY

Bron: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html