Verhoog de voordelen om werknemers aan te trekken

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. biedt wervingsadvies voor werknemers bij het City Employment Service Center.

Veel voordelen

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) is een 100% buitenlandse investeringsmaatschappij die gespecialiseerd is in kleding. Het bedrijf heeft momenteel bijna 30.000 werknemers in dienst, verdeeld over vijf fabrieken.

Om aan de productiebehoeften te voldoen, werft het bedrijf een groot aantal werknemers aan met diverse regelingen op het gebied van salaris, bonussen en toeslagen. Werknemers in een proeftijd ontvangen een basissalaris van VND 5,6 - 6,38 miljoen per maand, inclusief een anciënniteitstoeslag. Het bedrijf heeft ook diverse regelingen ter ondersteuning van werknemers, zoals: gezondheidscontroles, reiskostenvergoeding voor werknemers van buiten de stad; ondersteuning voor benzine, huisvesting, kinderopvang, nachtdiensten...

Het bedrijf beloont ook officiële kledingarbeiders tot wel 7 miljoen VND. Wanneer de arbeiders beginnen met werken, krijgen ze een minimuminkomen van 9 miljoen VND per maand, een productiviteitsbonus en 14 vrije dagen per jaar.

Mevrouw Pham Thi Minh Ha, adjunct-hoofd van de afdeling Human Resources van Regina Miracle International Vietnam Co. Ltd., zei dat het bedrijf, om goed voor zijn werknemers te zorgen, voortdurend de arbeidsvoorwaarden verbetert, zoals: ondersteuning van nachtdiensten van VND 50.000 per maand, prestatiebonussen en verhoging van de basislonen. Momenteel ligt het inkomen van werknemers tussen VND 9 en VND 18 miljoen per persoon per maand. De vakbond werkt regelmatig samen met het bedrijf om sportevenementen te organiseren, trainingsgeld te verstrekken, uniformen te kopen... zodat werknemers zich kunnen vermaken en hun gezondheid op het werk kunnen verbeteren.

Ook Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. (Thien Huong Ward) is dringend op zoek naar 1.000 geschoolde en ongeschoolde werknemers voor haar afdelingen. Om werknemers aan te trekken, heeft het bedrijf diverse voorkeursregelingen aangekondigd, zoals een vaardigheidsbonus van VND 3 miljoen per persoon, verlenging van de anciënniteit en behoud van het oude salaris voor werknemers die met pensioen zijn gegaan en weer aan het werk zijn gegaan.

Wanneer ze officieel bij het bedrijf in dienst treden, ontvangen werknemers een basissalaris van VND 5.317 - 6.159 miljoen; een prestatiebonus van VND 130.000 - 1.070.000; een bonus voor de 13e maand; een inzetbonus van VND 400.000/maand; een anciënniteitsbonus van VND 300.000 tot VND 1.450.000/maand; een productiebonus van VND 200.000 - 700.000/maand; en een technische toelage van VND 110.000 - 240.000/maand.

Daarnaast biedt het bedrijf een reiskostenvergoeding van VND 500.000 per persoon per maand, een verblijfsvergoeding van VND 600.000 per persoon per maand, een vergoeding voor mensen met kleine kinderen van VND 50.000 per kind per maand en maaltijden van VND 25.000 per maaltijd. Het totale inkomen van werknemers varieert van VND 9 tot VND 13 miljoen per maand.

Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. creëert momenteel banen voor meer dan 5.000 werknemers. Het bedrijf houdt zich altijd aan de wet en is geen loon of sociale verzekering verschuldigd aan zijn werknemers.

In 2024 verhoogt het bedrijf het basissalaris voor werknemers een maand eerder dan in Besluit nr. 74/2024/ND-CP van de regering betreffende de regelgeving inzake regionale minimumlonen. Tegelijkertijd verhoogt het bedrijf een aantal voordelen, zoals: anciënniteitstoeslag, een bonus voor inzet, een "geluksbonus" aan het begin van het jaar, een bonus voor werkefficiëntie... wat bijdraagt aan een hoger inkomen en een stabielere mindset van werknemers.

Dong A Aluminum Company Limited creëert banen voor bijna 2.000 werknemers, met een gemiddeld inkomen van 15 miljoen VND/maand.

Werknemers voelen zich veilig en betrokken

Mevrouw Mac Thuy Hang werkt al meer dan vier jaar op de verkoopafdeling van USI Co. Ltd., een bedrijf dat volledig vanuit Taiwan (China) investeert in het Dinh Vu Industrial Park (Dinh Vu Economic Zone, Cat Hai). Daarvoor werkte ze voor een aantal buitenlandse bedrijven in Hai Phong. Naast de sociale lasten en ziektekostenverzekeringen die het bedrijf volgens de regelgeving betaalt, genieten zij en vele andere werknemers ook van sociale voorzieningen zoals: periodieke gezondheidscontroles, jaarlijkse reizen en vakanties, een dertiende maand, vakantiedagen, Tet... "Wat mij het meest tevreden en zeker maakt van mijn commitment, is de professionele, moderne en vriendelijke werkomgeving. De leiders van het bedrijf geven altijd om het leven van de werknemers en zorgen ervoor", aldus mevrouw Hang.

Na 16 jaar investeren in Hai Phong heeft Dong A Aluminum Company Limited (Le Dai Hanh Ward) een moderne en professionele werkomgeving gecreëerd voor bijna 2000 werknemers, met een gemiddeld maandelijks inkomen van VND 15 miljoen. Volgens de vertegenwoordiger van de bedrijfsleiding hanteert het bedrijf, om de geest te stimuleren en een band te creëren tussen werknemers en het bedrijf, regelmatig een beleid van bezoeken en bemoedigen bij ziekte van werknemers, overlijden van familieleden, ondersteuning bij huisvesting, onkosten en reizen voor werknemers die ver weg wonen, en ondersteuning bij de opvoeding van jonge kinderen...

Tijdens de Tet-vakantie hanteert het bedrijf een 13e maandbonus voor alle werknemers. Ter gelegenheid van het 15-jarig bestaan in 2024 heeft het bedrijf 627 miljoen VND uitgegeven om personeel en werknemers die al 10 jaar of langer bij het bedrijf werken te bedanken en uitmuntende werknemers te belonen. Mevrouw Nguyen Thi Que, die al sinds de oprichting bij Dong A Aluminum Company Limited werkt, deelde: "De aandacht en behandeling van het bedrijf vormen de basis voor werknemers om zich veilig te voelen in hun werk en bij het bedrijf te blijven."

Volgens Le Thi Thanh Thuy, vicevoorzitter van de vakbondsfederatie van de stad, hebben de vakbonden van de stad de afgelopen jaren op alle niveaus altijd een goede rol gespeeld als brug tussen bedrijven en werknemers; door samen te werken om bedrijven te ondersteunen bij het goed verzorgen en verbeteren van het materiële en spirituele leven van werknemers. Tot nu toe heeft bijna 80% van de bedrijven met vakbonden aan de basis cao's onderhandeld en ondertekend, waarvan vele bepalingen bevatten die gunstig zijn voor werknemers.

De zorg van de onderneming is de voorwaarde dat werknemers zich veilig voelen in hun betrokkenheid en ontwikkeling op het werk. Zo draagt u bij aan de duurzame ontwikkeling van de onderneming.

HA VY

Bron: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html