lonen verhogen, prijzen controleren

Laat de situatie van "salarisverhogingen, prijsverhogingen" niet gebeuren

Werknemers in de publieke sector maken zich zorgen over de verhoging van 30% van het basissalaris. Het is de grootste verhoging ooit en is sinds 1 juli van kracht.

Volgens afgevaardigde Nguyen Thi Viet Nga is de salarisaanpassing van 1 juli de grootste ooit. Daarnaast zijn er meer oplossingen nodig om de inflatie en de prijzen te beheersen, om te voorkomen dat de situatie "als de salarissen stijgen, stijgen de prijzen ook", wat niet nieuw is.

Volgens Nguyen Thi Viet Nga, plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee voor de provincie Hai Duong , is de salarisaanpassing vanaf 1 juli de grootste aanpassing ooit.

Werknemers in de overheidssector waren blij en bezorgd toen ze dit nieuws ontvingen. Ze waren blij omdat hun looninkomsten aanzienlijk waren gestegen, maar ze vreesden dat de situatie die tot nu toe had bestaan, zou aanhouden: elke keer dat de lonen stegen, zouden de prijzen mee stijgen, waardoor de loonsverhoging bijna alleen maar de hoeveelheid geld op de rekening zou vergroten en het leven van de werknemers niet zou verbeteren.

Het huidige probleem is daarom vrij moeilijk voor de overheid om een ​​oplossing te vinden om de macro -economie te sturen en de prijzen te beheersen. Prijzen zullen in de loop van de tijd stijgen volgens de wet, maar het fenomeen van "meegaan met de stroom", waarbij loonsverhogingen worden gebruikt om de prijzen te verhogen zonder enige wet, alleen omdat werknemers een loonsverhoging krijgen, dat wil zeggen dat de prijzen stijgen, vereist nauwgezet management, zodat de loonsverhoging het leven van werknemers echt verbetert en de vreugde van de loonsverhoging compleet is.

"We hadden een salarishervorming gepland, maar nu voeren we eindelijk een salarisverhoging door. Deze twee zaken hebben iets gemeen: of het nu gaat om een ​​salarishervorming of een salarisverhoging, het salaris van werknemers wordt over het algemeen opwaarts bijgesteld. Er is echter een fundamenteel verschil in de manier waarop het salaris wordt berekend. Als we het salaris hervormen, laten we de traditionele berekeningsmethode op basis van basissalaris, rang, anciënniteit en toeslagen achterwege; en berekenen we het salaris op basis van de functie van de werknemer. Het berekenen van het salaris volgens de salarishervorming zal dan eerlijker zijn en wetenschappelijker ", aldus de vrouwelijke afgevaardigde van de Hai Duong-delegatie.

Het verhogen van het basisloon met 30% vanaf 1 juli is de beste oplossing op korte termijn

Volgens Nguyen Thi Viet Nga, plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Hai Duong, is het salaris van werknemers met dezelfde functie en kwalificaties, maar met een andere anciënniteit, momenteel zeer verschillend, zelfs vele malen verschillend. Voor een pas afgestudeerde, zeer capabele werknemer die die functie op zich neemt, en voor iemand die die functie al jaren uitoefent, is het salarisverschil zeer groot, wat leidt tot een oneerlijke beloning.

Als de salarisberekeningsmethode wordt hervormd, zal deze wetenschappelijk, modern, eerlijk en vergelijkbaar zijn met de berekeningsmethode van veel ontwikkelde landen in de wereld. Maar een hervorming is een radicale verandering en vereist veel randvoorwaarden, waaronder de benodigde middelen. We hebben al jaren een begrotingsbesparing, maar een salarishervorming maakt niet alleen gebruik van bespaarde middelen, omdat dit een probleem op de lange termijn is.

Naast besparingen moeten er nog veel meer oplossingen zijn, zoals het verbeteren van de arbeidsproductiviteit, het verhogen van het inkomen en het verhogen van de jaarlijkse bbp-index. Het gaat er niet alleen om hoeveel geld er bespaard kan worden om de lonen te hervormen. Tegelijkertijd moet de instelling veranderen, want momenteel zijn er bij de traditionele manier van loonberekening veel verschillende regels.

"Zo wordt de Sociale Verzekeringswet herzien en aangepast. De basis voor werknemers om verzekeringen te betalen is het basissalaris. Om de salarisberekeningsmethode te wijzigen, moet de Sociale Verzekeringswet worden aangepast. Tegelijkertijd moeten ook wetten met betrekking tot emulatie en beloningen worden herzien en aangepast, omdat emulatie en beloningen nog steeds worden berekend op basis van de salariscoëfficiënt. Daarnaast is het noodzakelijk om functies te creëren en functies te beschrijven die salarissen uit de begroting ontvangen. Dit is de moeilijkste en langstlopende klus, die veel tijd en moeite kost en nog niet is voltooid, hoewel de autoriteiten in het verleden grote inspanningen hebben geleverd", aldus afgevaardigde Nguyen Thi Viet Nga.

Bovendien zei Nguyen Thi Viet Nga, plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Hai Duong, dat er vele andere factoren zijn die een onmiddellijke invoering van de salarishervorming bemoeilijken en problematisch maken. Daarom heeft de regering besloten om voorlopig niet de volledige inhoud van de salarishervorming door te voeren, maar wel een aantal onderdelen, waaronder de salarisverhoging.

"De salarisverhoging van 30% voldoet aan de onmiddellijke behoeften waar werknemers naar uitkijken. Het salaris dekt in principe hun levensonderhoud. Ik denk dat dit de beste oplossing is voor de korte termijn. Tegelijkertijd zal de regering onderzoek blijven doen en de nodige voorwaarden scheppen om de salarishervorming op het juiste moment door te voeren. Om echt solide middelen te hebben om de salarishervorming door te voeren, zijn oplossingen om de arbeidsproductiviteit te verbeteren, het apparaat te stroomlijnen en het bbp te verhogen van groot belang", benadrukte afgevaardigde Nguyen Thi Viet Nga.

Bron: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html