Loonstijgingen moeten beheerst worden en prijzen moeten in toom gehouden worden.

We moeten voorkomen dat de prijzen stijgen als de lonen stijgen.

Werknemers in de publieke sector maken zich zorgen over de verhoging van het basissalaris met 30% – de grootste verhoging ooit – die op 1 juli ingaat.

Volgens afgevaardigde Nguyen Thi Viet Nga is de loonaanpassing per 1 juli de grootste ooit. Daarnaast zijn er aanvullende maatregelen nodig om de inflatie en de prijzen te beheersen en te voorkomen dat de situatie zich opnieuw voordoet waarbij "de prijzen stijgen als de lonen stijgen", een probleem dat niet nieuw is.

Volgens Nguyen Thi Viet Nga, vicevoorzitter van de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Hai Duong , is de salarisverhoging per 1 juli de grootste ooit.

Na het ontvangen van dit nieuws voelden ambtenaren een mengeling van vreugde en bezorgdheid. Ze waren blij omdat hun salarissen aanzienlijk zouden stijgen, maar vreesden dat de bekende situatie van stijgende lonen zich zou voortzetten, wat betekende dat elke salarisverhoging gepaard ging met een prijsstijging, waardoor de verhoging in feite slechts een toename van het banksaldo betekende in plaats van een verbetering van de levensstandaard van de werknemers.

De huidige uitdaging voor de overheid is dan ook hoe de macro-economie te beheren om de prijzen onder controle te houden. Prijzen zullen in de loop der tijd stijgen volgens een natuurlijk patroon; het fenomeen van "misbruik maken van de situatie", waarbij loonsverhogingen worden gebruikt om de prijzen op een onvoorspelbare manier op te drijven – simpelweg omdat werknemers een loonsverhoging krijgen – vereist echter nauwlettend toezicht om ervoor te zorgen dat loonsverhogingen de levensomstandigheden van werknemers daadwerkelijk verbeteren en dat de vreugde van de loonsverhoging volledig wordt gerealiseerd.

“We hadden loonhervormingen gepland, maar uiteindelijk voeren we nu loonsverhogingen door. Deze twee zaken hebben iets gemeen: of het nu loonhervorming of loonsverhoging betreft, de lonen van werknemers worden over het algemeen verhoogd. Er zijn echter fundamentele verschillen in de manier waarop salarissen worden berekend. Als de loonhervorming afwijkt van de traditionele berekeningsmethode op basis van basissalaris, rang, anciënniteit en toeslagen, en salarissen berekent op basis van de functie van de werknemer, dan is de loonberekening onder de loonhervorming eerlijker en wetenschappelijker ”, aldus de vrouwelijke afgevaardigde uit de provincie Hai Duong.

Het verhogen van het basissalaris met 30% per 1 juli is de beste oplossing op korte termijn.

Volgens Nguyen Thi Viet Nga, plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Hai Duong, kunnen de salarissen van werknemers met dezelfde functie en kwalificaties momenteel sterk variëren, afhankelijk van hun dienstjaren. Het verschil in salaris tussen een zeer bekwame pas afgestudeerde en iemand die al jaren in hetzelfde vakgebied werkt, is aanzienlijk, wat leidt tot een gebrek aan rechtvaardigheid.

Als we de manier waarop salarissen worden berekend kunnen hervormen, krijgen we een wetenschappelijk, modern en eerlijk systeem, vergelijkbaar met dat van veel ontwikkelde landen wereldwijd. Hervorming is echter een radicale verandering en vereist veel randvoorwaarden, waaronder middelen. We hebben de afgelopen jaren weliswaar wat bezuinigingen doorgevoerd, maar salarishervorming kan niet uitsluitend op deze besparingen steunen, omdat het een probleem op de lange termijn is.

Naast het besparen van geld, moeten er andere oplossingen komen, zoals het verbeteren van de arbeidsproductiviteit, het verhogen van de inkomens en het realiseren van een hogere jaarlijkse bbp-groei, en niet alleen de focus leggen op hoeveel geld er wordt toegewezen aan salarishervormingen. Tegelijkertijd zijn institutionele hervormingen noodzakelijk, aangezien de huidige traditionele methode voor salarisberekening talrijke verschillende regels omvat.

“De wet op de sociale verzekering wordt bijvoorbeeld momenteel herzien en aangepast. De basis voor de premies van werknemers is het basissalaris. Als we de berekeningsmethode van het salaris wijzigen, moeten we de wet op de sociale verzekering aanpassen. Tegelijkertijd moeten ook de wetten met betrekking tot prestatiebeloning en lofbetuigingen worden herzien en aangepast, omdat deze momenteel worden berekend op basis van salariscoëfficiënten. Daarnaast moeten we functies vaststellen en beschrijven voor welke functies een salaris uit de staatsbegroting wordt betaald. Dit is de moeilijkste en meest tijdrovende taak, die veel tijd en moeite vergt, en die ondanks de inspanningen van de betrokken instanties in de afgelopen periode nog steeds niet is afgerond”, aldus afgevaardigde Nguyen Thi Viet Nga.

Verder verklaarde Nguyen Thi Viet Nga, vicevoorzitter van de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Hai Duong, dat er veel andere factoren zijn die de onmiddellijke implementatie van de salarishervorming moeilijk en problematisch zouden maken. Daarom heeft de regering besloten om het volledige salarishervormingsplan voorlopig niet door te voeren, maar zich te concentreren op enkele aspecten, waaronder salarisverhogingen.

“De loonsverhoging van 30% voldoet aan de directe behoeften waar werknemers reikhalzend naar hebben uitgekeken, aangezien het basissalarisniveau in hun levensonderhoud voorziet. Ik geloof dat dit de beste oplossing op korte termijn is. Naast deze oplossing blijft de regering echter onderzoek doen en de nodige voorwaarden scheppen om de loonhervorming op een geschikt moment te implementeren. Om over voldoende middelen te beschikken voor de daadwerkelijke implementatie van de loonhervorming, zijn oplossingen om de arbeidsproductiviteit te verbeteren, het administratieve apparaat te stroomlijnen en het bbp te verhogen van groot belang”, benadrukte afgevaardigde Nguyen Thi Viet Nga.

Bron: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html