Verhoog de lonen, maar verhoog alsjeblieft de prijzen niet - Foto: Staatskrant
De vreugde over het beleid inzake salarisverhogingen.
Volgens decreet nr. 161/2026/ND-CP van de regering van 15 mei 2026 wordt het basissalaris vanaf 1 juli aangepast van 2,34 miljoen VND naar 2,53 miljoen VND per maand, wat neerkomt op een verhoging van ongeveer 8%. Dit dient als basis voor de berekening van salarissen, toeslagen, bijdragen en vele andere voordelen voor ambtenaren, overheidsmedewerkers, leden van de strijdkrachten en vele andere groepen die salaris ontvangen uit de staatsbegroting.
Als je naar de salarisschaal kijkt, lijkt deze verhoging misschien geen enorm bedrag. Maar voor veel mensen die op lokaal niveau werken, met name ambtenaren op gemeentelijk niveau, is dit een aanzienlijke verbetering in de context van de toenemende werkdruk na de administratieve reorganisatie en de invoering van een lokaal bestuursmodel met twee bestuurslagen.
Mevrouw Do Mai Anh, medewerker bij het ondersteuningspunt voor de openbare dienst in de gemeente Tam Hung, Hanoi, gaf aan dat de verhoging van het basissalaris een praktische maatregel is die de belangen van ambtenaren en overheidsmedewerkers behartigt. "Dankzij deze salarisverhoging heb ik persoonlijk bijna 1 miljoen VND extra gekregen, wat een zeer concrete aanmoediging en erkenning is", zei ze. De heer Do Dang Yen, specialist bij de afdeling Cultuur en Sociale Zaken van het Volkscomité van de gemeente Tam Hung, deelt deze mening en is van mening dat de verhoging van 8% passend is in de huidige context. Volgens hem is dit een welkome aanmoediging voor ambtenaren om ook in deze nieuwe fase hun verantwoordelijkheidsgevoel te blijven tonen.
Achter het cijfer van 8% schuilt niet alleen een verhaal van hogere inkomsten. Voor veel mensen die in de publieke sector werken, is het ook een erkenning van hun stille bijdrage aan de werking van het systeem, de levering van publieke diensten en de dienstverlening aan de bevolking. De heer Nguyen Huy Khanh, vicevoorzitter van de vakbond van Hanoi , merkte op: "Dit beleid draagt bij aan het stimuleren van enthousiasme onder werknemers in de nieuwe fase, de fase waarin we een lokaal bestuursstelsel met twee niveaus implementeren."
Opvallend is dat deze aanpassing verder gaat dan alleen een verhoging van het basissalaris. De overheid heeft ook besloten om de pensioenen, sociale verzekeringsuitkeringen en maandelijkse toelagen met 8% te verhogen, met ingang van 1 juli. Voor sommige gepensioneerden die vóór 1995 met pensioen zijn gegaan en een lage uitkering ontvangen, is de minimumtoelage verhoogd tot 3,8 miljoen VND per maand.
Volgens de heer Pham Truong Giang, directeur van de afdeling Salarissen en Sociale Zekerheid van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, wordt deze aanpassing doorgevoerd in samenwerking met beleidsmaatregelen betreffende functietoeslagen, regionale toeslagen en speciale toeslagen voor ambtenaren op gemeentelijk niveau. Hij verklaarde: "Het basissalaris is met 8% verhoogd, wat betekent dat de salarissen van alle ambtenaren, overheidsmedewerkers en leden van de strijdkrachten dienovereenkomstig zullen stijgen."
Voor werknemers is elke inkomensstijging een positieve ontwikkeling. Het is dan ook niet verwonderlijk dat het nieuws over de verhoging van het minimumloon per 1 juli met enthousiasme werd ontvangen, na maanden waarin werknemers te kampen hadden met de druk van stijgende levenskosten.
Voor werknemers is elke inkomensstijging positief - Illustratiefoto
De lonen stijgen, maar laat de prijzen niet mee stijgen.
Maar naast de vreugde blijft er ook een zeer reële zorg bestaan. Het gaat niet alleen om loonsverhogingen, maar ook om de mogelijkheid om de inflatie te beheersen, de grondstoffenmarkt te stabiliseren en een goede levenskwaliteit voor de bevolking na de aanpassing te garanderen.
Veel mensen die eerdere salarisverhogingen hebben meegemaakt, delen dezelfde mening: het belangrijkste is niet hoeveel het salaris stijgt, maar of de marktprijzen na de verhoging stabiel blijven. In werkelijkheid wordt het leven van een werknemer niet afgemeten aan het bedrag op zijn loonstrookje, maar aan de daadwerkelijke koopkracht van zijn geld. Als het inkomen met een paar honderdduizend dong per maand stijgt, maar de huur, voedselprijzen, collegegeld of andere kosten van levensonderhoud tegelijkertijd toenemen, zal die stijging snel teniet worden gedaan.
In werkelijkheid ontstaat er na elke salarisverhoging in sommige sectoren vaak een mentaliteit van "prijsstijgingen". De prijs van bepaalde essentiële goederen en diensten stijgt door oplopende productiekosten of een toegenomen marktvraag. Tegelijkertijd zijn het de werknemers die de gevolgen van zelfs de kleinste prijsschommelingen het meest voelen. Een stijging van slechts enkele procenten in de kosten van elektriciteit, water, voedsel of transport kan het budget van een gezin aanzienlijk beïnvloeden.
Volgens de heer Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid: "Waar werknemers zich het meest zorgen over maken, is niet alleen een loonsverhoging, maar ook of de kosten van levensonderhoud beheersbaar blijven. Als de prijzen van huisvesting, voedsel en essentiële diensten allemaal stijgen, blijft het leven voor werknemers erg moeilijk."
Loonverhogingen en prijsbeheersing moeten altijd hand in hand gaan. Een goed loonbeleid draait niet alleen om de procentuele aanpassing, maar ook om het vermogen om ervoor te zorgen dat lonen hun waarde in het dagelijks leven weerspiegelen. Met andere woorden, het meest wenselijke resultaat is dat werknemers na 1 juli nog steeds dezelfde of zelfs grotere hoeveelheden goederen en diensten kunnen kopen als vóór de loonverhoging. Pas dan zal het beleid echt effect sorteren en zijn volle betekenis hebben.
Loonverhogingen zijn een positief teken en tonen aan dat de overheid zich bekommert om werknemers en gepensioneerden. Maar om van deze vreugde volledig te kunnen genieten, heeft de markt stabiele regulering nodig, moeten de prijzen effectief worden beheerst en moet opportunistische prijsopdrijving snel worden tegengegaan. Mensen zijn zeker blij met de loonsverhogingen. En misschien is wat ze op dit moment het meest wensen wel heel simpel: nu de lonen zijn gestegen, verhoog de prijzen alsjeblieft niet.
Bron: https://vtv.vn/tang-luong-xin-dung-tang-gia-100260621142248676.htm
