Een nieuwe denkwijze creëren in het nieuwe tijdperk van de natie.

Door de jaren heen heeft de Vietnamese Bankiersvakbond de inhoud en methoden van haar campagnes en bewegingen voor het nastreven van gelijke kansen steeds nauw verbonden met de politieke taken en zakelijke activiteiten van elke afzonderlijke eenheid. Dit heeft de kracht, moed en intelligentie van elk vakbondslid en elke werknemer naar boven gehaald en een nieuwe mentaliteit gecreëerd voor de hele sector, waardoor zij samen met het land kan bijdragen aan een snelle en duurzame ontwikkeling. Dit draagt ​​bij aan de algehele verbetering van de levensomstandigheden van de bevolking en het bereiken van strategische autonomie, zelfredzaamheid, zelfvertrouwen en sterke vooruitgang in het nieuwe tijdperk van de natie.

De gehele banksector neemt momenteel enthousiast deel aan de Digital Transformation Competition for the Banking Sector 2026, georganiseerd door de Vietnamese Bankiersunie. Naast de focus op de competitie zelf, hebben talloze kredietinstellingen en afdelingen binnen de sector proactief eigen wedstrijden opgezet om hun kennis van digitale transformatie binnen hun organisaties te testen. Dit zorgt voor een dynamische sfeer en stimuleert de innovatiegeest.

Vietcombank organiseert de online wedstrijd "Digitale transformatie in de banksector in 2026 begrijpen" op het SuccessFactors (SF)-systeem. De wedstrijd is verdeeld in twee rondes met een breed scala aan onderwerpen, van juridische en institutionele aspecten tot compliance, data en digitale activa, klantervaringen, beveiliging, governance en digitale cultuur. Naast het verspreiden van kennis, toont de wedstrijd ook de betrokkenheid van Vietcombank bij het opbouwen van een proactief, creatief en flexibel digitaal personeelsbestand dat zich snel kan aanpassen aan nieuwe technologische trends.

Bij BIDV werd de online wedstrijd "Digitale transformatie in de banksector in 2026 begrijpen" in meerdere fasen uitgevoerd voor leden en medewerkers van aangesloten vakbonden. De inhoud richtte zich op de huidige stand van zaken en de bankregelgeving met betrekking tot digitale transformatie, en legde tevens een verband met de eisen van duurzame ontwikkeling en praktische operationele activiteiten. De proactieve reactie en de implementatie van kennisgerichte wedstrijden over digitale transformatie op lokaal niveau door vele vakbonden toont de sterke vastberadenheid van de hele sector om een ​​hoogwaardig digitaal personeelsbestand op te bouwen en een cultuur van leren, innovatie en een proactieve transformatiementaliteit te bevorderen onder alle bankmedewerkers.

MB lanceerde ook de wedstrijd "Digitale transformatie begrijpen voor MB-medewerkers in 2026", die via het LMS-platform voor alle medewerkers wordt georganiseerd. Met de boodschap "Begrijpen om te leiden - Digitaliseren om door te breken" helpt het programma medewerkers niet alleen hun digitale kennis bij te werken, maar motiveert het hen ook om proactief in te spelen op nieuwe technologische trends.

Dit is slechts één van de gevolgen van de doorbraak in het organisatorisch denken achter de navolgings- en bewegingsactiviteiten van de Vietnamese bankiersunie in de afgelopen jaren.

* * * * *

Volgens Nguyen Khanh Chi, plaatsvervangend vicevoorzitter van de Vietnamese Bankiersvakbond, worden campagnes ter bevordering van uitmuntendheid door het uitvoerend comité van de vakbond al sinds jaar en dag beschouwd als een van de belangrijkste drijfveren voor vakbondsleden en werknemers om hun taken zo goed mogelijk uit te voeren. In de afgelopen periode werden deze initiatieven op grote schaal geïmplementeerd, waarbij nauw werd ingespeeld op de specifieke kenmerken van de sector, een sterke focus lag op de basis en de koppeling werd gelegd met belangrijke programma's en projecten van de Vietnamese centrale bank en kredietinstellingen.

Jaarlijks, op basis van de taken van de banksector en de door de gouverneur van de Staatsbank van Vietnam en de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (VGCL) gelanceerde navolgingsbewegingen op alle niveaus binnen het systeem, organiseert de Vietnamese Bankiersvakbond conferenties om navolgingsakkoorden te ondertekenen tussen vakbonden op lokaal niveau, en tussen clusters en groepen binnen het systeem. Tegelijkertijd hebben vakbonden op hoog niveau effectief patriottische navolgingsbewegingen onder werknemers in het systeem geïmplementeerd, zoals: "Innovatie, creativiteit en efficiëntie in de activiteiten van de vakbondsorganisatie", "Alles voor vakbondsleden en werknemers", "Uitstekende werknemers, creatieve werknemers", "Vrouwen die uitblinken in het bankwezen en het huishouden", "Uitstekende adviseurs, goede service", "Hoge productiviteit, goede kwaliteit", "Het handhaven van professionele ethiek en het naleven van de wet", "Het bevorderen van orde, discipline en een goede werkcultuur", "Het hele land slaat de handen ineen om nieuwe plattelandsgebieden op te bouwen", waarbij de inhoud van de navolging wordt gekoppeld aan "Het bestuderen en navolgen van de gedachten, ethiek en stijl van Ho Chi Minh ".

Tegelijkertijd werden er binnen het hele systeem belangrijke initiatieven gelanceerd, zoals: "Uitstekende werknemers - Creatieve werknemers"; "Bevordering van initiatieven en technische verbeteringen in bankactiviteiten"; "Het bouwen van cultureel voorbeeldige agentschappen, afdelingen en bedrijven"; "Banken en nationale digitale transformatie"; en de wedstrijd "Groen bankieren voor een groen leven" in 2024, waaraan 22 teams met meer dan 400 deelnemers deelnamen, waarmee de pioniersrol van de banksector bij het bereiken van duurzame ontwikkelingsdoelen werd bevestigd. Deze initiatieven zijn uitgegroeid tot een wijdverspreide drijvende kracht die ambtenaren en vakbondsleden aanmoedigt om enthousiast te concurreren om hun professionele taken succesvol te volbrengen en effectief bij te dragen aan de doelstellingen van het monetaire, krediet- en valutabeleid van de Staatsbank van Vietnam.

De Vietnamese Bankiersvakbond heeft de uitvoering van Programma nr. 3259/CTr-TLD van 15 december 2021 van het Presidium van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, getiteld "Eén miljoen initiatieven - Moeilijkheden overwinnen, innoveren en vastberadenheid om de Covid-19-pandemie te verslaan", continu bevorderd. Dit omvat het actief aanmoedigen van werknemers en het aansturen van alle niveaus binnen de vakbond om met een geest van solidariteit deel te nemen, moeilijkheden te overwinnen, te innoveren, creatief te zijn, initiatieven te bevorderen, technische vaardigheden te verbeteren, de arbeidsproductiviteit en -efficiëntie te verhogen en ernaar te streven de productie- en bedrijfstaken van de eenheid en de politieke taken van de banksector op een alomvattende en uitstekende manier te vervullen. Tegen het einde van het programma (31 augustus 2023) had de Vietnamese Bankiersvakbond 17.478 initiatieven geregistreerd, waarmee 106% van de gestelde doelstelling werd bereikt. Veel initiatieven waren succesvol en genereerden winsten van meer dan 30 miljard VND per jaar. Bijvoorbeeld: Het initiatief "Kapitaalverhoging om liquiditeitszekerheid tegen lage kosten te garanderen" leverde een winst op van 239 miljard VND; het initiatief "Verhoging van het maatschappelijk kapitaal uit de opgebouwde winsten door de jaren heen om de financiële draagkracht van BIDV te versterken" leverde een winst op van 205 miljard VND; het initiatief "Online termijndeposito-oplossing voor institutionele klanten op BIDV iBank" leverde een winst op van 116 miljard VND; typische initiatieven met een hoge winstwaarde van Agribank zijn onder andere: "Oplossingen voor kredietgroei bij het Agribank-filiaal in Cai Lay Town, Tien Giang"; "Ontwikkeling van een kortlopend kredietbeleid voor grote en zeer grote FDI-ondernemingen"; het initiatief van de Vietnamese Bank voor Sociaal Beleid: "Enkele oplossingen om de efficiëntie van het mobiliseren van depositogelden te verbeteren voor werknemers die in Zuid-Korea gaan werken in het kader van het Koreaanse programma voor werkvergunningen voor buitenlandse werknemers"...

Daarnaast hebben vakbonden initiatieven ontplooid om de professionele vaardigheden, IT-kennis, vreemdetalenkennis, enzovoort te verbeteren, om zo te voldoen aan de eisen van de industrie en het land in het nieuwe tijdperk. Statistieken over de periode 2023-2025 tonen aan dat jaarlijks meer dan 100.000 vakbondsleden zich inschrijven voor bijscholing via diverse vormen, waarmee ze bijdragen aan de uitvoering van de politieke taken van hun afdelingen en de banksector.

* * * * *

Gedurende de periode 2025-2030 zal de Vietnamese Bankiersunie de patriottische wedijverbeweging blijven bevorderen en initiatieven en creativiteit aanmoedigen. Het actieprogramma ter uitvoering van de resolutie van het 8e Congres van de Vietnamese Bankiersunie stelt duidelijk: "Vernieuw de inhoud en methoden van het organiseren van wedijver op een praktische manier, waarbij de wedijverdoelstellingen nauw verbonden worden met de politieke taken en bedrijfsactiviteiten van elke eenheid."

Concreet zal de vakbond belangrijke initiatieven lanceren en implementeren, zoals: "Uitstekende werknemers, creatieve werknemers"; "Landelijke navolging in innovatie en digitale transformatie"; en "Digitale geletterdheid voor iedereen", om vakbondsleden en werknemers te motiveren zich aan te passen aan het digitale tijdperk. Tegelijkertijd zal een programma worden opgezet om initiatieven te bevorderen en bedrijfsprocessen te verbeteren, met de nadruk op innovatieve oplossingen, digitale transformatie en groene transformatie. Het doel is dat het gehele systeem gedurende de looptijd ten minste 60.000 erkende initiatieven en 150 initiatieven met het Certificaat voor Creatieve Arbeid telt.

Gedurende deze periode is de vakbond van plan om regelmatig professionele vaardigheidswedstrijden voor de gehele banksector te organiseren. Hiermee wil de vakbond een forum creëren voor kennisuitwisseling, het verbeteren van professionele vaardigheden en het bevorderen van het imago van de banksector. Door middel van deze competities wil de vakbond een geest van zelfdiscipline en een sterke werkethiek stimuleren en de belangen van de vakbondsleden verbinden met de duurzame ontwikkeling en modernisering van de banksector in het tijdperk van integratie.

Bron: https://thoibaonganhang.vn/tao-tam-the-moi-trong-ky-nguyen-moi-cua-dan-toc-181849.html