Australië Eve's enthousiasme over haar promotie tot teamleider verdween snel toen ze zich realiseerde dat de werkdruk toenam, maar haar salaris hetzelfde bleef.
"Veel junior medewerkers verdienen evenveel of zelfs meer dan ik, omdat ze veel dingen tegelijk kunnen doen. Ik kan daarentegen maar voor maximaal één bedrijf werken, omdat ik veel verschillende taken tegelijk moet doen", aldus de 32-jarige communicatiemedewerker in Sydney, Australië.
Eve is niet de enige. Uit een onderzoek uit 2023 van werkgeversbeoordelingswebsite Job Sage bleek dat 78% van de werknemers iets soortgelijks had meegemaakt.
"Werkgevers doen er alles aan om de productiviteit te verhogen en de kosten te verlagen", aldus Giri Sivaraman, advocaat bij Maurice Blackburn in Brisbane, Australië. "Een van de meest effectieve manieren is om te promoveren en verdiensten te erkennen zonder het salaris te verhogen."
Vrouwen krijgen minder vaak een loonsverhoging en maken vaker kans op dit soort 'promoties'.
Uit het onderzoek van Glassdoor uit 2023 bleek ook dat vrouwen op alle opleidingsniveaus 20% minder verdienen dan hun mannelijke collega's voor vergelijkbaar werk. Twee derde van de vrouwelijke professionals geeft toe dat ze onderbetaald worden voor hun werk, volgens gegevens van het Pew Research Center.
Niet alleen in Australië: uit een recent onderzoek van het Amerikaanse adviesbureau Mercer blijkt dat 900 bedrijven en ondernemingen in 2024 minder salaris uitgeven aan salarisverhogingen die verband houden met promoties in vergelijking met vorig jaar.
Uit een onderzoek van compensatieconsultants Pearl Meyer (VS) bleek ook dat het aantal werkgevers dat werknemers nieuwe functienamen aanbiedt in plaats van een evenredige salarisverhoging, tussen 2018 en 2024 met 5% is gestegen tot 13%.
"De titel is gratis, geld niet", vertelde Tom McMullen, senior client partner bij een wereldwijd institutioneel adviesbureau, aan de Wall Street Journal .
Veel werknemers maken promotie, maar krijgen geen loonsverhoging vanwege de economische instabiliteit. Foto-illustratie: Adobe Stock
Op de vraag of het acceptabel is om een promotie te accepteren zonder salarisverhoging, antwoordde Greg Jericho, beleidsdirecteur van het Australian Centre for Future Work, dat het op de korte termijn acceptabel is.
"Een baan aannemen die veel verantwoordelijkheid vereist, maar het salaris niet verhoogt, kan werknemers uitgeput en gefrustreerd achterlaten, maar het is het proberen waard. Als je het goed doet, zullen je salaris en bonus op een gegeven moment stijgen als je je bekwaamheid aan de werkgever bewijst", aldus de heer Greg Jericho.
Helen Holan, een loopbaan- en leiderschapscoach uit Perth, zegt dat promoties zonder salarisverhoging voor sommige werknemers ook acceptabel kunnen zijn, afhankelijk van hun omgeving en carrièreambities.
"Voor sommige werknemers betekent een promotie meer verantwoordelijkheid en een geweldige kans om nieuwe vaardigheden te leren en te demonstreren. Dit is essentieel voor werknemers om de volgende stap in hun carrière te bereiken", aldus Helen. Ze adviseerde werknemers ook om in tijden van financiële instabiliteit voor het bedrijf te overwegen om promoties op korte termijn zonder salarisverhoging te accepteren.
Mocht deze situatie aanhouden, dan kunnen werknemers met het management onderhandelen om een oplossing te vinden. Ook kunnen ze de vakbond en andere betrokken afdelingen om tussenkomst vragen.
Minh Phuong (volgens ABC, CBS News )
Bron
Reactie (0)