Promotie, maar geen salarisverhoging.

Australië: Eve's aanvankelijke enthousiasme over haar promotie tot teamleider verdween al snel toen ze zich realiseerde dat de werkdruk toenam, terwijl haar salaris gelijk bleef.

"Veel van mijn ondergeschikten verdienen hetzelfde of zelfs meer dan ik, omdat ze meerdere taken tegelijk kunnen uitvoeren. Ik daarentegen kan maar voor maximaal één bedrijf werken, omdat ik meerdere verantwoordelijkheden moet dragen," aldus een 32-jarige communicatiemedewerker in Sydney, Australië.

Eve is niet de enige. Uit een onderzoek van de werkgeverswebsite Job Sage uit 2023 bleek dat maar liefst 78% van de werknemers iets soortgelijks had meegemaakt.

Giri Sivaraman, advocaat bij Maurice Blackburn in Brisbane, Australië, zei: "Werkgevers doen er alles aan om de productiviteit te verhogen en de kosten te verlagen. Een van de meest effectieve maatregelen is het stimuleren van werknemers om hun inspanningen te erkennen zonder hun salaris te verhogen."

Vrouwen krijgen minder vaak salarisverhogingen en ontvangen vaker dit soort 'bonussen'.

Uit een onderzoek van Glassdoor uit 2023 bleek ook dat vrouwen op alle opleidingsniveaus 20% minder verdienen dan hun mannelijke collega's die hetzelfde werk verrichten. Twee derde van de vrouwelijke professionals gaf toe dat hun salaris niet in verhouding stond tot het werk dat ze deden, volgens gegevens van het Pew Research Center.

Niet alleen in Australië, maar ook in de VS blijkt uit een recent onderzoek van het Amerikaanse adviesbureau Mercer dat 900 bedrijven in 2024 minder geld uitgeven aan salarisverhogingen in verband met promoties dan vorig jaar.

Uit een onderzoek van salarisadviesbureau Pearl Meyer (VS) bleek ook dat het aantal werkgevers dat werknemers een nieuwe functietitel aanbiedt in plaats van een evenredige salarisverhoging, met 5% is gestegen van 2018 naar 13% in 2024.

Tom McMullen, senior client partner bij wereldwijde organisatieadviesbureaus, vertelde de Wall Street Journal : "Het geven van titels is gratis, maar geld niet."

Door de economische instabiliteit krijgen veel werknemers promotie zonder salarisverhoging. (Illustratie: Adobe Stock) — Door de economische instabiliteit krijgen veel werknemers promotie zonder salarisverhoging. (Illustratie: *Adobe Stock)*

In antwoord op de vraag: "Is het acceptabel om een promotie te accepteren zonder salarisverhoging?", suggereerde Greg Jericho, beleidsdirecteur van het Centre for the Future of Work Australia, dat dit op korte termijn wellicht acceptabel zou zijn.

"Een baan met veel verantwoordelijkheid aannemen zonder salarisverhoging kan uitputtend en frustrerend zijn voor werknemers, maar het is het proberen waard. Als je het goed doet, zullen je salaris en bonussen op een gegeven moment stijgen naarmate je je capaciteiten aan de werkgever bewijst," aldus Greg Jericho.

Helen Holan, een carrière- en leiderschapscoach uit Perth, zegt ook dat promoties zonder salarisverhoging voor sommige werknemers acceptabel kunnen zijn, afhankelijk van hun werkomgeving en carrièreambities.

"Voor sommige werknemers betekent een promotie meer verantwoordelijkheden, een geweldige kans om nieuwe vaardigheden te leren en te laten zien. Dit is essentieel voor werknemers om de volgende stap in hun carrière te zetten", aldus Helen. De expert adviseerde werknemers ook om promoties op korte termijn zonder salarisverhoging te overwegen, vooral in tijden van financiële instabiliteit binnen het bedrijf.

Als deze situatie aanhoudt, kunnen werknemers met het management onderhandelen om een oplossing te vinden of de vakbond en relevante organisaties om hulp vragen.

Minh Phuong (volgens ABC en CBS News )

Bron