Maand van de Arbeid 2026: Van een beweging naar tastbare resultaten

In een gesprek met een verslaggever van de krant Tin Tuc va Dan Toc (Nieuws en Natie) zei Thai Thu Xuong, de vaste vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, dat vakbonden op alle niveaus tijdens de Maand van de Arbeid in 2026 een sterke verschuiving zullen maken van bewegingen naar concrete resultaten. Hiermee willen ze de effectieve uitvoering van de resolutie van het 14e Nationale Congres van de Partij en het vijfjarige sociaaleconomische ontwikkelingsplan 2026-2031 concretiseren, in aanloop naar het 14e Nationale Congres van het Vietnamese Vaderlandsfront en het 14e Congres van de Vietnamese Vakbonden, periode 2026-2031.

Fotoonderschrift — Thai Thu Xuong, plaatsvervangend vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid .

Mevrouw Thai Thu Xuong, het thema voor de Maand van de Arbeid 2026 is "Innovatie en creativiteit, ter verbetering van de arbeidsproductiviteit". Kunt u ons vertellen welke nieuwe aspecten er dit jaar zijn toegevoegd om ervoor te zorgen dat dit thema daadwerkelijk effectief is binnen bedrijven?

Ons land betreedt een nieuwe ontwikkelingsfase, met de ambitie om een vreedzaam, onafhankelijk, sterk, welvarend, beschaafd en gelukkig Vietnam op te bouwen. De hele Partij, het hele volk en het hele leger streven ernaar deze twee strategische doelen voor de komende 100 jaar te bereiken.

Om dat doel te bereiken, is het noodzakelijk een krachtige doorbraak te realiseren op het gebied van wetenschap en technologie, innovatie en nationale digitale transformatie; strategische doorbraken synchroon te implementeren; en tegelijkertijd de nationale eenheid te versterken en de wil en aspiraties van het Vietnamese volk aan te wakkeren. In dit proces kan worden gesteld dat innovatie de drijvende kracht is, digitale transformatie de methode, arbeidsproductiviteit de maatstaf en het verbeteren van inkomen, levensstandaard en duurzame werkgelegenheid voor werknemers het overkoepelende doel.

In lijn met het thema "Wedstrijd om innovatie, creativiteit en het versnellen van doorbraken om het land naar een tijdperk van sterke, beschaafde en welvarende ontwikkeling te leiden", gelanceerd tijdens het 11e Nationale Congres voor Uitdagingen, heeft de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid een plan opgesteld voor de Maand van de Arbeid 2026 onder het thema "Innovatie en creativiteit, het verhogen van de arbeidsproductiviteit". Met dit thema hoopt de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid vakbondsleden, werknemers en medewerkers te stimuleren om enthousiast te strijden voor het succesvol behalen van de jaarlijkse sociaaleconomische ontwikkelingsdoelen en de doelstellingen van het vijfjarenplan (2026-2030). Tegelijkertijd wil de confederatie een basis leggen voor nieuwe initiatieven onder vakbondsleden, werknemers en medewerkers, gericht op uitstekende arbeidsprestaties, verhoogde arbeidsproductiviteit en hogere inkomens voor werknemers.

Opvallend is dat de Maand van de Arbeid dit jaar niet beperkt is tot een algemeen thema, maar is opgezet met concrete acties, doelstellingen, stimuleringsmechanismen en effectieve meetinstrumenten op lokaal niveau. Voor het eerst worden kwantitatieve doelstellingen op lokaal niveau vastgesteld, gericht op vakbondsleden en werknemers: streven naar 10% van de vakbondsleden en werknemers in elke afdeling en onderneming die initiatieven voorstellen; waarvan ten minste 30% daadwerkelijk wordt uitgevoerd.

De innovatiebeweging wordt direct geïmplementeerd in elke functie en dringt diep door in elk team, elke productielijn en elke werkplaats, waar werknemers het productieproces het beste begrijpen. De vakbond werkt nauw samen met de werkgever om de implementatie van initiatieven vanaf het begin te monitoren, evalueren en ondersteunen, waardoor de kloof tussen idee en toepassing wordt verkleind. De inhoud van de innovatie wordt bovendien uitgebreid om gelijke tred te houden met nieuwe trends.

Naast traditionele technologische ontwikkelingen ligt de nadruk dit jaar in het bijzonder op "digitale initiatieven", digitale vaardigheden, digitale transformatie en groene transformatie. Dit zijn factoren die direct van invloed zijn op de productiviteit en het concurrentievermogen van bedrijven.

Initiatieven zijn nauw verbonden met mechanismen voor motivatie, verspreiding en replicatie. Erkenning en beloningen worden benadrukt op lokaal niveau en binnen bedrijven; initiatieven met een hoog winstpotentieel worden geselecteerd en breed bekendgemaakt, waardoor een echt rimpeleffect door het hele systeem ontstaat.

Het vaststellen van kwantitatieve doelstellingen, zoals het percentage werknemers dat deelneemt aan initiatieven of het aantal uitgevoerde initiatieven, is een opmerkelijke nieuwe ontwikkeling; welke mechanismen zal de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid inzetten om effectieve initiatieven te stimuleren, te erkennen en te verspreiden?

Het vaststellen van kwantitatieve doelstellingen, zoals het percentage werknemers dat deelneemt aan initiatieven of het aantal uitgevoerde initiatieven, weerspiegelt de nieuwe en specifieke implementatie van de richtlijn van de secretaris-generaal tijdens het eerste congres van het partijcomité van het Vietnamese Vaderlandsfront en de Centrale Massaorganisaties, periode 2025-2030: "overstappen van formele bewegingen naar substantiële resultaten, gebaseerd op data en cijfers; prioriteit geven aan modellen die snel kunnen worden gerepliceerd, kosteneffectief zijn, een aanzienlijke impact hebben op het leven van mensen en praktische voordelen voor de bevolking opleveren."

Deze eis verhoogt de verantwoordelijkheden van vakbonden op lokaal niveau. Vakbonden mogen niet alleen een lobbyrol spelen, maar moeten daadwerkelijk de organisatoren, partners, toezichthouders en facilitators van initiatieven zijn en ervoor zorgen dat deze tot stand komen, worden geëvalueerd en geïmplementeerd. Dit vereist dat vakbonden op lokaal niveau proactiever zijn en nauwer betrokken zijn bij hun leden, werknemers en de praktische productie- en bedrijfsvoering van de onderneming; ze moeten in staat zijn ideeën te identificeren en te inspireren, en tegelijkertijd nauw samenwerken met werkgevers om obstakels weg te nemen en de voorwaarden te scheppen voor een effectieve implementatie. Daarnaast is er behoefte aan tijdige mechanismen voor aanmoediging, beloning en erkenning om de creatieve motivatie onder werknemers te bevorderen.

Een belangrijk pluspunt is de koppeling van de initiatiefbeweging aan belangrijke evenementen en taken van de vakbondsorganisatie, zoals het registreren van projecten en producten ter gelegenheid van het 14e congres van de Vietnamese vakbond. Hierdoor krijgt elk initiatief niet alleen een individuele waarde, maar ook een duidelijke "bestemming", wat bijdraagt aan de versterking van de betekenis en het bereik ervan.

Wij houden ons aan één overkoepelend principe: elk initiatief moet naar behoren worden erkend, daadwerkelijk worden uitgevoerd en breed worden verspreid. Alleen dan zullen kwantitatieve indicatoren werkelijk betekenisvol worden, dienen als een duurzame drijvende kracht voor productiviteit en geleidelijk een innovatiecultuur binnen elk bedrijf bevorderen.

In de context van digitale transformatie en een veranderende arbeidsmarkt, hoe zullen vakbonden werknemers ondersteunen bij het verbeteren van hun vaardigheden, met name digitale vaardigheden, om aan de nieuwe eisen te voldoen?

De vakbondsorganisatie beschouwt het verbeteren van de vaardigheden van werknemers, met name hun digitale vaardigheden, als een urgente taak én een oplossing voor de lange termijn om duurzame werkgelegenheid in het digitale tijdperk te waarborgen. De steun richt zich op:

Ten eerste moet de vakbond haar communicatie-inspanningen versterken om werknemers te laten begrijpen dat digitale transformatie niet alleen een uitdaging, maar ook een kans is. Op die manier wordt een mentaliteit van levenslang leren gestimuleerd en wordt proactief gewerkt aan het verwerven van nieuwe vaardigheden in plaats van te wachten op ondersteuning.

Ten tweede moeten vakbonden op lokaal niveau de opdracht krijgen om samen te werken met bedrijven, beroepsopleidingsinstellingen en technologieplatformen om flexibele trainingsprogramma's (zowel fysiek als online) te implementeren, gericht op essentiële vaardigheden zoals: het gebruik van technologie op de werkplek, informatiebeveiliging, werkvaardigheden in een digitale omgeving, aanpassing aan automatisering en kunstmatige intelligentie.

Ten derde, coördineer de ontwikkeling van "digitale leeromgevingen", zoals open leermiddelenbibliotheken en online trainingsplatformen van de vakbond; en vorm een netwerk voor begeleiding, loopbaanadvies en ondersteuning bij loopbaanovergangen voor vakbondsleden en werknemers.

Ten vierde, blijf de regering voorstellen doen voor mechanismen ter ondersteuning van omscholing en bijscholing van werknemers; moedig bedrijven aan om op verantwoorde wijze te investeren in opleidingen, en zorg er tegelijkertijd voor dat werknemers eerlijke toegang hebben tot leermogelijkheden.

Ten vijfde, stimuleer navolgingsbewegingen en moedig werknemers aan om technologie toe te passen, technieken te verbeteren en de arbeidsproductiviteit te verhogen, en beschouw dit als een drijvende kracht om de innovatiegeest onder het personeel te verspreiden.

We hopen niet alleen werknemers te ondersteunen bij het "leren van digitale vaardigheden", maar vooral ook om hen te helpen zich op de lange termijn aan te passen aan de veranderende arbeidsmarkt, waardoor hun baan, inkomen en positie in de digitale economie worden beschermd.

Welke knelpunten op het gebied van beleid, lonen en arbeidsomstandigheden hoopt de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid aan te pakken door middel van de dialoogactiviteiten tijdens de Maand van de Arbeid, om zo zowel de rechten van werknemers te waarborgen als de productiviteit van bedrijven te verhogen, mevrouw?

Het grootste knelpunt is de lonen en het inkomen. In veel bedrijven houden de lonen momenteel geen gelijke tred met de stijgende kosten van levensonderhoud, de aanpassingen van het minimumloon zijn ongelijkmatig en er is nog steeds sprake van een situatie waarin "de nominale lonen stijgen, maar het reële inkomen niet". De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid hoopt via dialoog tot meer inhoudelijke onderhandelingen te komen over lonen, bonussen en toeslagen, met name over mechanismen voor verdeling op basis van productiviteit en arbeidsefficiëntie, zodat werknemers gemotiveerd worden om bij te dragen en bedrijven een stabiel en kwalitatief hoogwaardig personeelsbestand kunnen behouden.

Ten tweede, wat betreft werktijden en arbeidsintensiteit. In werkelijkheid komt overwerk op veel plaatsen nog steeds voor, maar de compensatie is ontoereikend. De dialoog moet erop gericht zijn de productiebehoeften in evenwicht te brengen met de gezondheid van werknemers op de lange termijn, en te streven naar meer rationele en humane arbeidsmodellen, met behoud van productiviteit.

Ten derde, wat betreft arbeidsomstandigheden en veiligheid en hygiëne op het werk. Sommige bedrijven, met name in zware en gevaarlijke sectoren, investeren nog steeds beperkt in de verbetering van de werkomgeving. De Maand van de Arbeid, in combinatie met de Actiemaand voor Veiligheid en Hygiëne op het Werk, biedt vakbonden en werkgevers de gelegenheid om deze factoren te evalueren en aanzienlijk te verbeteren, aangezien ze niet alleen een kwestie van rechten zijn, maar ook direct van invloed zijn op de productiviteit en productkwaliteit.

Ten vierde zijn er kwesties met betrekking tot het sociale welzijn van werknemers. Huisvesting, kinderopvang, maaltijdvergoedingen, gezondheidszorg en culturele activiteiten blijven dringende aandachtspunten. Wanneer de levensstandaard niet gegarandeerd is, vinden werknemers het moeilijk om zich volledig aan hun werk te wijden. Dialoog is nodig om gezamenlijke oplossingen te onderzoeken tussen vakbonden en bedrijven om het welzijn te verbeteren en zo de langdurige betrokkenheid van werknemers bij de bedrijven en de vakbondsorganisatie te bevorderen.

Hartelijk dank, mevrouw!

Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/thang-cong-nhan-2026-chuyen-tu-phong-trao-den-ket-qua-thuc-chat-20260430153242125.htm