Het begrijpen van de cultuur is essentieel voor succes.

Het succes van coaches Park Hang-seo en Kim Sang-sik komt niet alleen voort uit hun pure coachingkwaliteiten, maar ook uit hun unieke managementmodel: het combineren van de rationele basis van het Koreaanse voetbal met de emotionele kenmerken van de Vietnamese cultuur, waardoor een zeldzame en effectieve hybride structuur in het regionale voetbal is ontstaan.

KRACHT VANUIT EEN REDELIJKE BASIS

De Koreaanse cultuur, gebaseerd op het confucianisme in combinatie met westerse modernisering, heeft een zeer rationele bestuursvorm voortgebracht: met de nadruk op discipline, systemen, wetenschap en efficiëntie. Toen Park Hang-seo en later Kim Sang-sik in 2017 het Vietnamese nationale voetbalteam overnamen, maakten ze gebruik van typisch Koreaanse managementkenmerken om collectieve discipline en orde te vestigen in een periode waarin het vertrouwen van de Vietnamese fans zeer laag was. De selectie van spelers was gebaseerd op professionele vaardigheden, trainingsmentaliteit en het vermogen om zich aan de tactiek te houden, in plaats van op reputatie of regionale banden. Dit creëerde een eerlijke en transparante competitieve omgeving voor alle spelers.

Coach Park Hang-seo...

Coach Kim Sang-sik heeft veel succes geboekt in Vietnam.

Foto: Dong Nguyen Khang

De managementmodellen van coaches Park en Kim tonen duidelijk een systeemgerichte, wetenschappelijke denkwijze: van het selecteren van hooggespecialiseerde assistenten en het toepassen van data-analyse tot het standaardiseren van leefstijl, voeding en trainingsschema's. Ze werken niet op basis van intuïtie of persoonlijke ervaring, maar door wedstrijden te modelleren, tegenstanders te analyseren met behulp van data en specifieke tactische plannen te ontwikkelen.

Qua filosofie kozen beide Koreaanse coaches voor een pragmatische, veilige maar effectieve aanpak. Coach Park, met het principe "denk eerst aan winnen voordat je verliest", bouwde een verdedigingssysteem met drie centrale verdedigers op dat geschikt was voor de fysieke conditie en mentaliteit van de Vietnamese spelers. Coach Kim Sang-sik erfde die filosofie, maar paste deze flexibeler toe. Hij berekende het juiste moment voor de inzet van strategische spelers, waardoor de teams die hij coachte stabiel bleven, zelfs wanneer belangrijke spelers afwezig waren.

Zowel coach Park Hang-seo als coach Kim Sang-sik hebben verstand van Vietnamese spelers.

FOTO: TT&VH

De rationele aanpak van het Zuid-Koreaanse team komt ook tot uiting in hun consistente managementstijl. De hoofdcoach overlegt met de teamleden, maar neemt weloverwogen beslissingen en laat zich niet beïnvloed door de publieke opinie of persoonlijke emoties. Dit heeft het Vietnamese nationale team geholpen om te transformeren van een instabiele situatie naar een goed gestructureerd en efficiënt team dat historische successen heeft behaald.

SUCCES DOOR CULTURELE HYBRIDISATIE

De sleutel tot het succes van coaches Park Hang-seo en Kim Sang-sik ligt echter niet in het rigide opleggen van Koreaans rationalisme, maar in hun vermogen om culturen subtiel aan te passen en te vermengen. In interviews met de media verklaarden beide coaches steevast: "Als je de Vietnamese cultuur niet begrijpt, moet je geen succes verwachten." De effectieve strategie was dus niet gebaseerd op oplegging, maar op het harmoniseren van de Vietnamese en Koreaanse cultuur. De Vietnamese cultuur hecht waarde aan "persoonlijke relaties", dus de Koreaanse coaches verzachtten proactief hun leiderschapsstijl, die inherent pragmatisch, gedisciplineerd en respectvol ten opzichte van hiërarchie is. Park Hang-seo wilde geen koude, afstandelijke manager zijn, maar cultiveerde actief het imago van een "naaste vaderfiguur" (papa-leider). Hij gaf niet alleen om elke speler, maar informeerde ook regelmatig naar de families van zijn spelers, deelde ervaringen met hen en gaf hen zelfs cadeaus. Kim Sang-sik stimuleerde open communicatie, luisterde naar de persoonlijke gevoelens van zijn spelers en respecteerde deze.

De heer Kim had veel respect voor zijn ouderen.

Coach Park en Coach Kim streven er altijd naar culturele verschillen te overbruggen. Ze hebben zich proactief aangepast aan de Vietnamese cultuur in hun dagelijks leven, geleidelijk aan de Vietnamese keuken gewend en de 'middagdutjescultuur' van Vietnamese spelers geaccepteerd. In plaats van spelers openlijk te bekritiseren zoals ze thuis deden, kozen de Koreaanse coaches ervoor om subtiel de fouten van spelers te bespreken, waarbij ze hun woorden zorgvuldig kozen om elkaar tevreden te stellen, in lijn met de Vietnamese nadruk op gezichtsverlies voorkomen.

Een culturele overeenkomst tussen Vietnam en Korea is de opvatting dat het gezin de kern van eenheid vormt. Daarom bouwde coach Park Hang-seo het nationale team op als een familie, met gemeenschapsgerichte slogans zoals "Wij zijn Vietnam - Wij zijn één" om de collectieve kracht te bevorderen. Dit gemeenschapsgevoel, een kenmerk van de Vietnamese cultuur, werd door zowel coach Park als coach Kim benut als een spirituele bron, die de collectieve kracht versterkte wanneer Vietnamese teams internationaal deelnamen aan wedstrijden.

Deze samensmelting heeft een uniek hybride managementmodel gecreëerd, dat wordt gezien als een "culturele smeltkroes tussen Vietnam en Korea", waar discipline niet langer rigide is en emoties de professionaliteit niet langer overschaduwen. Twee ogenschijnlijk tegenstrijdige culturele waarden vullen elkaar aan. Het succes van coaches Park Hang-seo en Kim Sang-sik laat zien dat voetbal niet alleen tactiek of talent vereist, maar ook een managementmodel dat discipline, wetenschap en begrip van de lokale cultuur combineert.

Bron: https://thanhnien.vn/thau-hieu-van-hoa-quyet-dinh-thanh-cong-185251223213621465.htm