Wijziging pensioenberekeningsmethode vanaf 1 juli 2025

Volgens de bepalingen van de Wet sociale verzekeringen 2014 (verlopen op 1 juli 2025) bedraagt het minimale pensioenpercentage 45%, met als voorwaarde dat mannen 20 jaar sociale verzekeringsbijdragen hebben betaald en vrouwen 15 jaar.

De Sociale Verzekeringswet van 2024 heeft de termijn voor het betalen van sociale verzekeringspremies teruggebracht tot 15 jaar voor het ontvangen van pensioen voor zowel mannen als vrouwen. Hierdoor is ook de berekeningsmethode voor pensioenen aangepast.

De berekening van het nieuwe pensioenniveau volgens de Sociale Verzekeringswet 2024 verloopt concreet als volgt:

Voor vrouwelijke werknemers : Het maandelijkse pensioen wordt berekend op 45% van het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale verzekeringsbijdragen wordt gebruikt en dat overeenkomt met 15 jaar sociale verzekeringsbijdragen.

Daarna wordt voor elk extra jaar sociale verzekeringsuitkering het uitkeringspercentage berekend met 2%, met een maximum van 75%, overeenkomend met 30 jaar sociale verzekeringsuitkering.

Voor mannelijke werknemers : Het maandelijkse pensioen wordt berekend op 45% van het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale verzekeringsbijdragen wordt gebruikt en dat overeenkomt met 20 jaar sociale verzekeringsbijdragen.

Daarna wordt voor elk extra jaar sociale verzekeringsbijdrage het uitkeringspercentage berekend met 2%, met een maximum van 75%, overeenkomend met 35 jaar sociale verzekeringsbijdrage.

Een opvallend punt ten opzichte van de Sociale Verzekeringswet van 2014 is de regeling voor mannelijke werknemers met een socialeverzekeringsperiode van 15 tot minder dan 20 jaar: Het maandelijkse pensioen wordt berekend op 40% van het gemiddelde salaris dat als basis voor de socialeverzekeringsuitkering wordt gebruikt, overeenkomend met 15 jaar socialeverzekeringsuitkering, waarna elk extra uitkeringsjaar wordt berekend met 1%. Dit is een belangrijke wijziging die de voorwaarden schept voor veel mannelijke werknemers met een kortere socialeverzekeringsperiode om toch een pensioen te kunnen ontvangen.

De Sociale Verzekeringswet 2024 wijzigt de manier waarop pensioenen worden berekend, met name door de minimale premieperiode voor sociale verzekeringen te verkorten tot 15 jaar. Dit biedt grote kansen voor mensen die pas laat of niet continu aan de sociale verzekering deelnemen. In plaats van de sociale verzekering in één keer te moeten ontvangen omdat ze niet aan de premieperiodevereiste voor maandelijkse pensioenen voldoen, hebben werknemers nu de mogelijkheid om 15 jaar lang premie te sparen om pensioen te kunnen ontvangen en hun leven veilig te stellen na hun pensionering.

Deze nieuwe regeling toont de flexibiliteit en menselijkheid van het socialeverzekeringsbeleid aan, met als doel de dekking van de sociale verzekeringen uit te breiden en werknemers langdurige socialezekerheidsuitkeringen te garanderen. Werknemers moeten deze veranderingen begrijpen om een passend deelnameplan voor de sociale verzekering te hebben en hun pensioen in de toekomst veilig te stellen.

Bron: https://baothainguyen.vn/van-ban-chinh-sach-moi/202507/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-tu-172025-21f2716/