Bescherming van de gezondheid van werknemers - Verantwoordelijkheid en actie

In de context van toenemende industrialisatie en modernisering is het personeel dat direct betrokken is bij de productie een belangrijke factor geworden die de efficiëntie, productiviteit en duurzame ontwikkeling van bedrijven en de economie bepaalt. Daarom is de zorg voor en bescherming van de gezondheid van werknemers een topprioriteit voor alle niveaus, sectoren, bedrijven en de hele samenleving.

Veel bedrijven richten zich op het organiseren van voedzame maaltijden voor hun werknemers.

Tijdens een pauze in een kledingfabriek vertelde mevrouw Nguyen Thi Hong Lien (werkneemster op het industrieterrein Thuan Dao, gemeente Ben Luc, provincie Tay Ninh): "Iedereen wil gezond naar zijn werk gaan om lang te kunnen werken en zijn gezin te onderhouden. De aard van mijn werk vereist dat ik veel uren zit; als ik geen goede pauzes heb, kan ik gemakkelijk last krijgen van rugpijn en vermoeide ogen. Dankzij de aandacht die het bedrijf besteedt aan het organiseren van regelmatige gezondheidscontroles en het regelen van een medische ruimte, voelen we ons zeker van onze zaak en doen we ons best."

In werkelijkheid richten veel bedrijven zich op het creëren van een veilige werkomgeving, het verbeteren van de hygiënische omstandigheden, het organiseren van voedzame maaltijden, het ondersteunen van verzekeringen en het verhogen van de regelmatige gezondheidscontroles voor werknemers. Dit zijn praktische maatregelen die het risico op beroepsziekten voor werknemers helpen verminderen en bijdragen aan een hogere arbeidsproductiviteit.

Veel bedrijven beschouwen de zorg voor de gezondheid van hun werknemers als een investering voor de lange termijn. Zhu Hui, hoofd van de afdeling Productiemanagement van Louvre Textile Co., Ltd., Thanh Thanh Cong Industrial Park (An Hoi Quarter, Trang Bang Ward), zei: "Medewerkers zijn de meest waardevolle activa van een bedrijf. Als ze gezond zijn en in een veilige omgeving werken, kan de productie-efficiëntie worden gegarandeerd. Daarom organiseren we regelmatig trainingen over arbeidsveiligheid, werken we samen met de gezondheidssector om periodieke gezondheidscontroles te organiseren, controleren we de werkomgeving en zorgen we voor voedselveiligheid en -hygiëne."

Tegelijkertijd richten veel ondernemingen zich ook op het creëren van een gedragscultuur door rustruimtes, sportterreinen en ruimtes voor culturele activiteiten te creëren, zodat werknemers hun werkkracht kunnen herstellen en de mentale druk kunnen verminderen na stressvolle werkuren. Deze richting getuigt van de maatschappelijke verantwoordelijkheid en langetermijnvisie van ondernemingen.

De gezondheidssector, die de functie van overheidsmanagement vervult, heeft de afgelopen tijd regelmatig overleg gepleegd om de naleving van de regelgeving inzake arbeidsveiligheid en -hygiëne in bedrijven te inspecteren en te controleren. Onlangs heeft het ministerie van Volksgezondheid een delegatie samengesteld om de naleving van de wet inzake arbeidshygiëne, gezondheidszorg voor werknemers en preventie van beroepsziekten in bedrijven in de provincie te inspecteren.

Meester Nguyen Hoang Uyen, adjunct-directeur van het Ministerie van Volksgezondheid, lichtte toe: "Inspectie en toezicht helpen bij het opsporen en snel corrigeren van overtredingen, terwijl ze het verantwoordelijkheidsgevoel van bedrijven voor gezondheidszorg, preventie en bestrijding van beroepsziekten bij werknemers vergroten. Dit vormt tevens de basis voor het creëren van een veilige en prettige werkomgeving, waardoor de risico's op ongevallen en beroepsziekten bij werknemers worden geminimaliseerd."

Zorgen voor de gezondheid van werknemers is niet alleen humaan, maar ook een drijvende kracht achter duurzame ontwikkeling. Een veilige werkomgeving en adequate gezondheidszorg zorgen ervoor dat werknemers zich zeker voelen in hun inzet, het ziekteverzuim verminderen en bijdragen aan een stabiele beroepsbevolking. Om dit te bereiken, moet de gezondheidssector de inspectie en professionele ondersteuning blijven versterken; bedrijven moeten de regelgeving strikt naleven; en proactief investeren in het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Daarnaast moeten werknemers vrijwillig gezondheidstrainingen volgen en zich tijdens het werk aan de veiligheidsprocedures houden.

Thuy Minh

Bron: https://baolongan.vn/bao-ve-suc-khoe-nguoi-lao-dong-trach-nhiem-va-hanh-dong-a202765.html