Praktische zorg voor werknemers

Het creëren van een gezonde spirituele speeltuin, het verzorgen van het materiële leven en het direct luisteren naar de gedachten en verlangens van vakbondsleden, arbeiders en arbeiders zijn altijd de doelen die veel lokale vakbonden en bedrijven nastreven. Bedrijven organiseren niet alleen culturele en spirituele activiteiten tijdens feestdagen en Tet, maar onderhouden ook de dialoog en verzamelen meningen, en dragen zo bij aan het opbouwen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen.

Creëer een nuttige speeltuin voor arbeiders en arbeiders

Om een ​​gezonde en samenhangende speeltuin te creëren en een betekenisvol Midherfstfeest te organiseren voor vakbondsleden en werknemers, organiseerde de vakbond Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (wijk Ninh Thanh, provincie Tay Ninh ) in samenwerking met de raad van bestuur van het bedrijf in 2025 de 13e wedstrijd voor het maken van Midherfstlantaarns. Daaraan konden vakbondsleden en werknemers deelnemen.

Kinderen van arbeiders en arbeiders nemen deel aan de Mid-Autumn Lantern Making Contest bij Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (wijk Ninh Thanh)

De wedstrijd trok 100 teams aan, elk bestaande uit twee leden en meer dan 200 kinderen, kinderen van medewerkers van het bedrijf. Met hun vindingrijkheid en creativiteit brachten de teams vele lantaarnproducten mee, doordrenkt met traditionele elementen. De wedstrijd creëerde niet alleen een vrolijke sfeer, maar zorgde er ook voor dat de kinderen meer interessante en warme ervaringen opdeden tijdens het Midherfstfestival van dit jaar. De leeuwendansoptredens in de wedstrijd zorgden voor een levendige sfeer en brachten de kinderen in vervoering.

Bij deze gelegenheid overhandigde het organisatiecomité 9 geschenken aan kinderen die in bijzonder moeilijke omstandigheden leven, elk ter waarde van 2 miljoen VND. Daarnaast overhandigde het comité 200 geschenken aan kinderen die aan de wedstrijd deelnamen, waaronder taarten en lantaarns, elk ter waarde van 100.000 VND.

Aan het einde van de wedstrijd kende het organisatiecomité één eerste prijs toe ter waarde van VND 1,6 miljoen; twee tweede prijzen van elk VND 1,3 miljoen; drie derde prijzen van elk VND 1 miljoen en dertig troostprijzen van elk VND 500.000. De prijzen droegen bij aan het stimuleren van creativiteit en het versterken van de band tussen werknemers en bedrijven.

Daarnaast gaf de vakbond van het bedrijf ook Midherfstgeschenken aan alle vakbondsleden en -medewerkers, elk met een waarde van bijna 300.000 VND. Deze geschenken werden door vakbondsfunctionarissen en fabrieksmanagers aan elke afdeling en werkplaats aan vakbondsleden en -medewerkers gegeven.

Het organisatiecomité heeft prijzen uitgereikt aan teams die uitzonderlijke prestaties leverden tijdens de Mid-Autumn Lantern Making Contest.

Nguyen Huu Can, voorzitter van de vakbond van Pou Hung Vietnam Co., Ltd., zei: "Deze activiteit creëert niet alleen een nuttige speeltuin die vakbondsleden en werknemers verbindt met de vakbond en het bedrijf, maar toont ook praktische zorg voor de kinderen van werknemers, met name die in moeilijke omstandigheden. Dit is ook een goede wens die het bestuur van de vakbond en de raad van bestuur van het bedrijf aan alle vakbondsleden, werknemers en kinderen sturen, in de hoop dat iedereen een vrolijk, gelukkig en vredig Midherfstfestival zal hebben."

De wedstrijd voor het maken van Mid-herfstlantaarns bij Pou Hung Vietnam Co., Ltd. is een jaarlijkse activiteit geworden die bijdraagt ​​aan het behoud van traditionele schoonheid en tegelijkertijd de geest van delen en zorg voor werknemers en de kinderen van werknemers van het bedrijf verspreidt.

Luisteren naar en begeleiden van werknemers

Door de jaren heen hebben de Raad van Bestuur van de vakbond en de Raad van Bestuur van Jiahsin Company Limited (Rach Kien Commune) zich altijd gericht op het creëren van een vriendelijke werkomgeving waar de stem van werknemers wordt gehoord en gerespecteerd. Dit toont niet alleen de constante zorg, maar ook de langdurige betrokkenheid van de vakbond en het bedrijf bij de werknemers.

Een van de belangrijkste activiteiten is het organiseren van regelmatige dialogen tussen de vakbond, de raad van bestuur en werknemersvertegenwoordigers. Tijdens deze bijeenkomsten worden veel problemen die zich op het werk en in het privéleven voordoen, snel besproken en opgelost. Medewerkers krijgen de kans om direct hun mening te geven en verbeteringen in de arbeidsomstandigheden voor te stellen; bedrijfsleiders maken gebruik van de ideeën van medewerkers om passende oplossingen te bedenken en problemen snel op te lossen.

Dankzij het luisteren naar de meningen van arbeiders en arbeiders, werden de zorgactiviteiten snel en effectief uitgevoerd door de vakbond en de raad van bestuur van Jiahsin Company Limited (gemeente Rach Kien). (Op de foto: werknemers van Jiahsin Company Limited ontvangen de vakbondsopvang)

Daarnaast hebben het bestuur van de vakbond en de raad van bestuur van Jiahsin Company Limited vele kanalen ingezet om meningen te verzamelen, zoals Zalo-groepen voor elke vakbondsgroep, afdeling, werkplaats, suggestieboxen op de werkplek, de Wovo-applicatie, een hotline, QR-codes voor snelle feedback, de vakbondsnieuwsbrief op werkplaatsen, enz. Al deze formulieren creëren voorwaarden voor vakbondsleden en medewerkers om altijd en overal eenvoudig feedback te geven. Met name het gebruik van QR-codes om feedback van medewerkers te ontvangen over specifieke onderwerpen zoals maaltijdkwaliteit, fabriekshygiëne, enz., toont de innovatie en flexibiliteit van de aanpak van de onderneming.

Nguyen Quan Thuy Quynh, voorzitter van de vakbond Jiahsin Company Limited, zei hierover: "Alle meningen en feedback van leden en medewerkers worden geregistreerd, geclassificeerd en openbaar en transparant verwerkt door de vakbondsraad en de raad van bestuur van het bedrijf. We streven er altijd naar dat op elke mening adequaat en snel wordt gereageerd, waardoor medewerkers gemoedsrust en vertrouwen krijgen om bij het bedrijf te blijven en op lange termijn een bijdrage te leveren."

Het kan worden bevestigd dat de ontvankelijkheid, het luisteren naar en de tijdige oplossing van suggesties Jiahsin Company Limited hebben geholpen een harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsrelatie op te bouwen. Dit vormt ook een belangrijke basis voor medewerkers om zich zeker te voelen in hun commitment, terwijl het de onderneming helpt zich steeds duurzamer te ontwikkelen.

De praktische zorg en aandacht die de vakbond en de ondernemingen aan de leden en werknemers van de vakbond besteden, moedigt hen niet alleen aan om zich zeker te voelen in hun betrokkenheid en hard te werken, maar vormt ook een basis om ondernemingen te helpen zich duurzaam te ontwikkelen en de bedrijfscultuur te bevestigen.

Dang Tuan

Bron: https://baolongan.vn/thiet-thuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-a202928.html