Meer banen voor etnische minderheden.

Fabrieken en productiefaciliteiten in achtergestelde gebieden zoals Dam Rong creëren niet alleen meer banen, maar bevorderen ook geleidelijk aan stabiele werkgewoonten. Dit biedt mensen op hun beurt meer bestaansmogelijkheden, gewoon in hun eigen woonplaats.

Veel werknemers uit etnische minderheidsgroepen vinden werk in hun eigen woonplaats.

Van het land naar de fabriek

Veel arbeiders uit etnische minderheden in het Dam Rong-gebied, die voorheen alleen bekend waren met de landbouw, passen zich geleidelijk aan aan de werkomgeving bij de bedrijven en coöperaties in de regio aan. Mevrouw Ka Hoai (gemeente Dam Rong 1) arriveert elke dag vroeg bij de shiitake-champignonkwekerij van Lam Dong High-Tech Agriculture Joint Stock Company. Haar dagelijkse werkzaamheden bestaan ​​uit het oogsten, sorteren en verpakken van de producten voor verzending.

Na ruim een ​​half jaar hier gewerkt te hebben, heeft de vrouw, die aanvankelijk alleen bekend was met de landbouw, zich snel aangepast aan het werk in een gesloten productieomgeving. "In het begin was ik bezorgd, omdat ik nog nooit eerder in een bedrijf had gewerkt. Maar dankzij een grondige training raakte ik geleidelijk aan gewend aan het werk. Hier ben ik beschermd tegen de zon en de regen, en ik heb een vast inkomen, dus ik voel me een stuk zekerder", aldus mevrouw Ka Hoai.

Niet alleen mevrouw Ka Hoai, maar momenteel is het merendeel van de werknemers van het bedrijf afkomstig uit de regio, voornamelijk etnische minderheden. Volgens de heer Nguyen Van Khang, HR-manager van het bedrijf, zijn veel fasen in de hightech landbouwproductie niet al te ingewikkeld en hebben werknemers alleen de juiste training nodig om hun werk goed te kunnen doen. Daarom geeft het bedrijf de voorkeur aan lokale arbeidskrachten, omdat dit voor hen handiger en stabieler is dan werken in het buitenland. Bovendien hebben ze de mogelijkheid om indien nodig overuren te maken.

Volgens de beoordeling van het bedrijf biedt het Dam Rong 1-gebied geschikte omstandigheden voor de ontwikkeling van shiitake-champignonteelt met stabiele opbrengsten en de potentie om het teeltgebied in de toekomst uit te breiden. Dit betekent ook dat de vraag naar lokale arbeidskrachten zal blijven toenemen.

Geleidelijk veranderende werkgewoonten

In de gemeente Dam Rong 3 creëert Duy Phuong Silk and Mulberry Company Limited ook banen voor tientallen werknemers uit etnische minderheden in de regio. Te midden van het voortdurende gezoem van de zijdespinnerijmachines zijn veel werknemers, waaronder Mong, Tay en etnische minderheden uit de Centrale Hooglanden, gewend geraakt aan de nauwgezette en geduldige taken van het verbinden van zijdedraden en het bedienen van de machines.

"

Bedrijven die investeren in lokale productie dragen niet alleen bij aan de ontwikkeling van de agrarische economie , maar creëren ook meer banen voor plattelandsarbeiders, met name voor arbeiders uit etnische minderheden. Voor veel vrouwelijke arbeiders zijn banen in productiebedrijven ook geschikter, omdat ze niet buiten hoeven te werken of ver van huis hoeven te reizen. Het inkomen uit fabriekswerk helpt hen hun gezin beter te onderhouden.

De heer Mai Duc Son, hoofd van de economische afdeling van de gemeente Dam Rong 1.

De heer Nguyen Anh Quan, de bedrijfsleider, verklaarde dat ongeveer 90% van het personeel van het bedrijf bestaat uit etnische minderheden. Momenteel heeft het bedrijf 20 vaste medewerkers met langlopende contracten en ongeveer 50 seizoensarbeiders. De meerderheid hiervan zijn lokale arbeiders die hun vrije tijd tussen de oogstseizoenen benutten om wat extra inkomsten te verdienen.

Volgens de heer Quan vereist het spinnen van zijde behoorlijk wat technische vaardigheden, met name in de bediening van de machines en het verbinden van de zijdedraden. Hoewel er geen specifieke kwalificaties vereist zijn, hebben werknemers toch ongeveer twee weken training nodig om de vaardigheden onder de knie te krijgen. Wanneer de fabriek op volle capaciteit draait, heeft ze ongeveer 40-50 vaste werknemers nodig, maar momenteel voldoet ze slechts aan ongeveer de helft van de vraag. Vooral wanneer de prijzen van landbouwproducten stijgen, keren veel werknemers terug naar hun boerderijen, waardoor het bedrijf regelmatig te kampen heeft met personeelstekorten.

Bedrijven geven aan dat het grootste voordeel van het inzetten van lokale arbeidskrachten is dat mensen hun reistijd flexibeler kunnen indelen en minder kosten hebben voor levensonderhoud. Tegelijkertijd maken de beperkte voorzieningen in afgelegen gebieden het lastig om werknemers uit andere regio's aan te trekken. De aanwezigheid van deze bedrijven creëert niet alleen meer banen voor werknemers uit etnische minderheden, maar helpt mensen ook geleidelijk hun productieve denkwijze te veranderen en toegang te krijgen tot een stabielere werkomgeving in hun eigen woonplaats.

Bron: https://baolamdong.vn/them-co-hoi-viec-lam-cho-dong-bao-dtts-444248.html